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图书馆人性化管理是一个永恒的主题.如果在图书馆中多一份关心,少一份冷漠;多一份尊重,少一份歧视;多一分理解,少一份冲突,就可以提升人性化管理的整体水平.随着信息化进程的加快,诸多人性化的问题有待我们进一步去探讨、完善.只要图书馆从人性化管理的改革出发,图书馆事业就一定会充满生机与活力,图书馆事业就会蒸蒸日上,蓬勃发展,为营造和谐社会奠定坚实的文化基础. 相似文献
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高校图书馆人文管理中的领导层作用 总被引：1，自引：0，他引：1
人属性是图书馆与生俱来的本质属性，实施图书馆的人化管理，开展人性化服务，将会使我国图书馆事业加快进入跨越式发展的进程。在这一管理新模式中，图书馆领导应该做到以下几点：改进工作手段；加强对馆员服务工作的人性化管理；加强对读的教育。 相似文献
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浅谈网络环境下图书馆的人性化管理 总被引：3，自引：0，他引：3
本文着重论述了网络环境下图书馆的人性化管理的意义以及对策和措施.人性化管理其实质就是“以人为本”的管理,图书馆事业的发展和其工作特点都需要以人为中心,实行人性化管理. 相似文献
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浅论高校图书馆人性化管理与服务 总被引：3，自引：0，他引：3
董晓云 《重庆职业技术学院学报》2005,14(3):50-51
人性化管理与服务是一种新的管理思想和服务理念。高校图书馆实行人性化管理与服务势在必行。本文就高校图书馆人性化管理与服务的迫切性及必要性进行了探讨。 相似文献
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高校图书馆人性化管理与人性化服务探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
朱英红 《辽宁师专学报(社会科学版)》2006,(1):138-138,140
高校图书馆的管理现状表明，仍然有大量的管理问题存在，进行人性化管理与服务是促进高校图书馆事业的发展的基本理念与重要手段。 相似文献
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以人为本是图书馆事业发展的核心和灵魂,本文从图书馆的资源配置、读者服务、管理机制三个方面论述公共图书馆人性化服务的管理措施。 相似文献
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"读者第一"呼唤"人性化"管理 总被引：1，自引：0，他引：1
郑芳梅 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(2):164-165
“读者第一”已逐渐成为图书馆管理的理念。然而，如何在具体实践中真正做到“读者第一”，却依然是一个亟待探讨的课题。从“人性化管理”这一视角出发，要落实“读者第一”，图书馆就应做到服务的人性化，环境的人性化，知情权的人性化及技术的人性化。 相似文献
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和谐社会图书馆的人性化服务及其思考 总被引：1，自引：0，他引：1
以人为本是图书馆事业发展的核心和灵魂,本文从和谐社会的角度,围绕图书馆的资源配置、读者服务、管理机制三个方面论述人性化服务的管理措施及其思考. 相似文献
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冯丹丽 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(5):82-83
图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。阐述了图书馆人本管理的内涵,论述了图书馆实施人本管理的必要性和具体措施。 相似文献
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《兰州教育学院学报》2014,(3):86-87
图书馆需要制度化管理,但更需要人性化管理,把人性化和制度化相结合是管理图书馆的最佳方式。人性化的管理制度能使图书馆的服务质量得到一定提高,而且还能有效避免制度化管理的弊端。本文在分析图书馆管理的现状和存在的问题的基础上,对人性化背景下图书馆管理制度的创新进行了探索。 相似文献
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文章围绕现代图书馆新的管理理念,阐述了图书馆以人为本的人性化服务的内涵,把人性化的理念,引入图书馆管理,对图书馆人性化服务的理念、人性化服务的必要性以及人性化服务的内容与措施作了一定的阐释与论证,目的在于在高校图书馆推广人性化服务的管理模式。 相似文献
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略论高校图书馆的柔性管理 总被引：4，自引：0，他引：4
乔玉清 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(3):145-146
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,本文阐述了柔性管理的涵义,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构,读者服务,人力资源,激励机制,图书馆文化等方面的实施运用作了论述。 相似文献
15.
石美清 《辽宁师专学报(社会科学版)》2010,(4):123-125
阐述了高校图书馆人力资源“人性化”管理的内涵和目的,列举了高校图书馆“人性化”“管理”的泛化现象,并提出高校图书馆“人性化”管理需要硬核。 相似文献
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本文简要介绍了人性化管理以及高职院校图书馆实施人性化管理的必要性,并提出了高职院校图书馆实施人性化管理的模式。 相似文献
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高校图书馆人性化管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人性化管理是现代管理的新理念,高校图书馆进行人性化管理是时代发展的需要,是图书馆自身发展的需要,是实现“读者第一“管理理念的基本前提。高校图书馆实行人性化管理应从馆员管理和服务管理两个方面采取措施,这样,才能有效提高管理效率,实现图书馆预期的管理目标。 相似文献
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我国高校图书馆人力资源管理问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
孙玉坤 《洛阳师范学院学报》2009,28(3):171-173
高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理,包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯,导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面;人力资源的引进机制不合理;岗位设置不合理;考核机制和薪酬激励机制不完善,馆员个人价值再生的机会不大;人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理,需要从以下几个方面着手:树立以人为中心的人性化理念;合理规划高校图书馆人才引进;优化高校图书馆用人环境;加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。 相似文献
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公共关系作为一种先进的管理方法是现代图书馆组织管理和事业发展不可缺少且十分有效的手段。特别是在图书馆事业陷入困境、图书馆面临改革大潮冲击的今天,研究如何借助公共关系沟通和协调图书馆内部外部关系,以求得图书馆事业发展就显得尤为重要。 相似文献
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李敏 《中小学图书情报世界》2007,(9):12-16
经济欠发达地区人多、居住分散,经济落后,学校图书馆(室)建设与利用存在面积小、设座少、藏书少、人员不到位、管理手段落后、借阅条件差、阅读辅导及开设图情课与书目宣传不够等现状,其原因纵然与客观条件有关,但思想观念落后、教育行政部门监督管理不够也是重要原因。为此,需要进一步提高对学校图书馆(室)作用的认识,确保经费投入,加强电子阅览室建设,建设一批合格图书馆(室)和示范图书馆(室),配齐配足图书管理人员,实行更加人性化的管理。 相似文献