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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 703 毫秒
1.
思想政治工作以人为对象,是对人的思想、观点、立场的教育和引导,是我党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线,对医院管理工作来说自然也不例外。本论文探讨的就是在当前形势下,如何将思想政治工作融入医院管理工作中,充分发挥思想政治工作在医院管理中的特殊和重要作用。  相似文献   

2.
一直以来,人力资源管理问题在国有企业发展中都是十分重要的内容,也是必须要解决的一个问题,因而需要国有企业注重人力资源管理。在现代社会发展的新形势下,为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题。  相似文献   

3.
医院人力资源管理工作的顺利开展离不开政工工作职能的发挥,因此医院应该重视政工工作和人力资源管理工作的有效结合,本文将对政工工作与人力资源管理工作的关系及现状进行分析,并提出相应的策略促进二者的结合。  相似文献   

4.
王忠诚 《科技广场》2008,(2):127-128
运用企业人力资源开发与管理有关理论,着力建设适合高校特色的政治辅导员队伍,创新良好的政治辅导员人力资源激励机制、队伍建设机制,提高学生管理工作队伍的整体素质。  相似文献   

5.
高校学生辅导员是高校教师队伍和管理队伍的组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育工作的骨干力量。新的形势下探索高校辅导员队伍人力资源管理现状,既是现代人力资源管理的要求,又是高校建设高素质辅导员队伍的需要。  相似文献   

6.
党丽 《科学中国人》2014,(8S):15-15
随着人力资源管理科学的不断发展,其思路和方法必须引入思想政治工作当中去,两者需互相渗透、互为有力补充。人力资源管理工作为思想政治工作的顺利开展提供了新的思路及方法,思想政治工作在人力资源管理中起着无比重要的作用。  相似文献   

7.
人力资源管理是企业管理工作中重要的内容,对企业的发展有着直接影响,为了促进企业健康、长远、稳定的发展,管理人员必须重视人力资源管理工作,还要制定出人力资源管理综合评价模式,这可以对人力资源管理质量进行有效的衡量,从而对人力资源管理制度进行更好的完善。本文对人力资源管理综合评价模式进行了介绍与研究,以供企业管理者参考与借鉴。  相似文献   

8.
高校学生辅导员是高校教师队伍和管理队伍的组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育工作的骨干力量.新的形势下探索高校辅导员队伍人力资源管理现状,既是现代人力资源管理的要求,又是高校建设高素质辅导员队伍的需要.  相似文献   

9.
桂芳 《科教文汇》2011,(22):18-19
当前高等院校的思想政治教育存在一定的问题。为了增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力,有必要从创新理念、形成体系等几个方面来促进高等院校思想政治教育。本文指出,高校人力资源管理创新与高校教职工思想政治工作密切相关,高校人力资源管理部门应该适时运用策略,加强高校教职工思想政治工作,通过人力资源管理的创新提高高校教职工积极性。  相似文献   

10.
当前高等院校的思想政治教育存在一定的问题。为了增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力,有必要从创新理念、形成体系等几个方面来促进高等院校思想政治教育。本文指出,高校人力资源管理创新与高校教职工思想政治工作密切相关,高校人力资源管理部门应该适时运用策略,加强高校教职工思想政治工作,通过人力资源管理的创新提高高校教职工积极性。  相似文献   

11.
随着社会经济的迅速发展,在企事业单位的管理工作中,人力资源管理管理占据重要的地位。社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。高校作为人才培养的摇篮,对现有的人力资源管理教育教学方法进行必要的改革,以适应社会的发展势在必行。  相似文献   

12.
伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。  相似文献   

13.
学校进步与发展程度取决于其内部的管理质量,学校管理工作的不完善必然会导致学校教育教学质量的降低。在学校管理体系中,人力资源管理是一个重要的组成部分。人力资源管理工作不仅会在很大程度上影响教育目标的实现,还会直接影响到学校的改革与创新。本文主要阐述了学校人力资源管理对组织绩效的影响,仅供参考。  相似文献   

14.
阐述了绩效管理的含义、作用、环节及内容,分析了医院绩效管理存在的问题,提出了解决办法。强调现代医院管理的关键问题在人,人是医院生存和提高效益的最重要途径,随着世界范围内医院的管理越来越规范化,人力资源管理工作的重要性日益突出,绩效管理工作也就必须要向正规化过渡并达到接轨,才能真正提高市场经济条件下医院的核心竞争力,保证医院各项工作的可持续发展。  相似文献   

15.
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理,是企业人力资源管理的必然趋势。  相似文献   

16.
知识经济时代发展,人们开始逐渐重视对于知识人才价值重视,体现知识人才最核心的问题就是人力资源管理,根据人事档案管理工作方式需要,针对人力资源管理人事档案管理工作提出新的要求。人事档案室企业事业单位和国家机关人事管理活动重要形式,可以很好反映一个人工作表现和个人经历,具有一定机密性和动态性,是单位进行人事考核和晋升重要依据。科学对于人事档案管理和调配工作是对于组织和人力资源管理有效进行思想动力。人力资源管理目的就是优化资源配置,实现知人善任,将员工分配到适合岗位上,重视人才人力工作,需要很好对于工作进行及时调整。  相似文献   

17.
本文浅析煤炭企业思想政治工作融入人力资源管理的必要性、积极运用激励作用是有效促进人力资源管理根本途径、搞好企业人力资源管理需要持续坚持“以人为本”的原则,同时人力资源管理和人力部门需要不断加强人事工作的自身建设.  相似文献   

18.
人力资源管理对于任何事业单位的发展都非常重要,21世纪是人才的竞争,为了事业单位更好的发展就需要事业单位人力资源管理工作得到更好的改进,并且通过科学的改革和开发改善其功能和提升工作效率。现在我国大多数事业单位的人力资源管理仍有很多问题需要解决。解决事业单位人力资源管理中的问题需要从本质出发,通过和实际情况的结合来对事业单位人力资源的管理和开发进行研究和探析。  相似文献   

19.
随着社会主义市场经济的不断发展,科技的不断进步,制度的不断完善,我们正由计划经济体制向社会主义经济体制不断转变,经济的发展方式也由粗放型向集约型发展。与此同时,我国的医疗经营体制也进行了相应的变革,市场的竞争不断激烈,而在市场的竞争当中,对于专业型人才的竞争也是一个很大的决定性因素,因此我们做好人力资源管理工作是企业进步发展的一个重要工作。而在人力资源的管理工作当中,正确运用激励机制能够起到意想不到的效果,尤其是在宣传管理工作当中,同样适用于医院的宣传管理工作中。我作为哈尔滨医科大学附属第一医院的一名初级研究工作者,我有必要对于我们医院的管理做出自己的贡献,提出自己的想法,本文主要就激励机制在医院宣传管理当中的作用进行了讨论,希望可以运用到医院的管理当中,促进医院的发展。  相似文献   

20.
颜克权  王韬 《科技管理研究》2006,26(10):176-178,181
人力资源成本分析是人力资源管理的重要环节,但真正实现将人力资源成本与员工的年龄、文化程度、专业工种等员工基本信息的不同方面进行对应的统计分析,还面临缺乏数据、不易接口等诸多困难;再将这种分析与员工雇佣生命周期结合起来,将更难有数据来源。针对大型企业提出的新的统计方法和程序设计,妥善地解决了这些问题,从而更有效地指导人力资源管理工作。  相似文献   

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