共查询到20条相似文献，搜索用时 562 毫秒
1.
刘善敏 《华南师范大学学报(社会科学版)》2013,(2)
若公司大股东、董事会等内部治理机制有效,则当公司业绩下降时,高管变更的可能性将增加.但高管变更与公司业绩之间的敏感性至少还受这样两个条件的影响:(1)公司业绩的变动是否完全反映了高管的经营能力和努力程度?若不能,(2)高管能否游说董事会或大股东,以降低自身在公司业绩下降中的责任?以影响公司经营业绩的大股东掏空为切入点,检验该因素对高管业绩变更敏感性的影响,发现:高管变更与公司业绩存在显著负相关关系;大股东掏空对高管业绩变更的敏感性产生部分影响;实际控制人为地方政府时,大股东掏空显著降低了高管变更与业绩之间的敏感性.研究表明大股东的存在确实具有一定的治理效应,但若大股东存在掏空时,这种治理效应将会减弱. 相似文献
2.
高管股权激励机制在制造业上市公司中的推行解决了委托代理问题,可有效提高公司业绩。实证研究发现:在制造业上市公司中,高管股权激励的实施对企业业绩有显著的正向影响;在实施高管股权激励的公司中公司业绩与高管股权激励水平显著正相关。制造业上市公司应健全完善激励机制、控制债务融资水平、适度提高高管股权激励水平,以进一步提高公司业绩。 相似文献
3.
公司治理对财务困境影响的分析 总被引：3，自引：0，他引：3
文章检验了公司治理因素对中国上市公司财务困境的解释力与预测力.实证结果显示大股东持股比例、国家股比例及独立董事的比例与公司发生财务困境的可能性呈显著负相关,违规行为和管理者代理成本与公司财务困境的危险性呈显著正相关.但是,股权制衡度、国家控股地位、高管持股比例、董事会规模和CEO的两职合一对困境发生概率无显著影响. 相似文献
4.
林爱勇 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(22):105-108
如何优化上市公司的股权结构,使公司的股权结构对提高公司经营绩效的作用最大化,对我国国民经济持续健康快速发展具有非常重要的意义.文章在国内外对此课题相关研究理论基础上,以安徽华孚色纺有限公司2005-2013年的财务数据为例,探讨上市公司的股权集中度,所有权性质,对公司业绩的影响;得到大股东持比例与公司业绩呈正相关;法人股与公司绩效并无显著相关;公众股与公司绩效显著正相关;最后据研究结果提出减少第一大股东持股比例同时增加前五大股东持股比例、减少法人股比例同时增加流通股的比例的建议. 相似文献
5.
以1999年至2008年6月30日之间发生利润造假并被证监会公告处罚的A股上市公司作为研究对象,从财务和非财务两个角度考察相关的识别因素。分析公司股权、内部治理、外部审计和公司财务等,可以发现:股权集中度较高、监事会比例较高的公司发生舞弊的可能性较低;董事长兼任总经理的公司容易发生财务舞弊;而舞弊公司比没有舞弊的公司在舞弊当年被出具非无保留审计意见和变更会计师事务所的可能性更大;发生舞弊的可能性与主营业务收入增长率正相关,与资产负债率负相关。 相似文献
6.
7.
代理成本问题一直是制约上市公司积极披露业绩快报的重要因素之一。本文以我国主板A股上市公司2004-2021年度数据为样本,研究大股东和中小股东之间的代理成本对公司业绩快报披露意愿和披露质量的影响,并进一步分析监管评价的调节作用。研究发现：代理成本越高,上市公司业绩快报披露意愿越低,并且披露质量也越差。监管评价在一定程度上削减了代理成本对业绩快报披露意愿和披露质量的负向影响。本文基于我国大股东与中小股东的代理冲突现状,深入分析了代理成本与上市公司信息披露之间的关系,并为检验交易所监管评价的效果提供经验证据。 相似文献
8.
曾晓涛 《北京城市学院学报》2009,(6):56-60
本文对大股东持股与高管人员变更关系研究的系列文献从投资者保护的角度进行了综述。公司治理的目的在于保护中小投资者,在投资者法律保护较差的国家里,集中所有权结构被看成是能够替代投资者法律保护,有效发挥公司治理作用的机制。自20世纪80年代始,公司治理机制对高管变更影响的研究散见于各文献,而亚洲金融危机的爆发引起了对亚洲地区现行投资者保护下大股东治理与高层更换之间关系的广泛研究。在资本市场已经发展了十几年的中国,中国的学者们开始反思现行的制度安排是否能够有效地保护中小投资者的利益,并结合证券市场的现状做了一系列的研究。 相似文献
9.
结合自由现金流量假说等相关理论,针对不同产权性质上市公司,分析自由现金流量与公司业绩之间的关系,实证得出:在高成长情况下,国有上市公司的自由现金流量越高,公司业绩越好,在低成长情况下,国有上市公司的自由现金流量越高,公司业绩越差;在低成长情况下,非国有上市公司的自由现金流量越高,公司业绩越差;国有上市公司和非国有上市公司的负债融资越高,公司业绩越差;国有上市公司负债融资与公司业绩的负相关程度大于非国有上市公司.最后,基于研究结论,提出了相关建议. 相似文献
10.
卢思绮 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2021,40(6):78-85
高管的个人特征会对上市企业的日常经营和实际绩效产生显著影响,进而与股票市场稳定具有高相关性。以A股上市公司为样本,基于企业掌舵人身份特征的视角,考察董事长的党员身份对股票市场稳定性的影响。研究表明:董事长若是党员,则公司未来发生股价崩盘的可能性越小,即股票市场越稳定;进一步研究发现这一现象在民营企业和机构投资者持股比例较低的企业之中更为显著。实证结果验证了红色文化对公司治理的积极影响,这证明了加强企业党的建设的重要意义,也有利于促进股票市场的稳定发展。 相似文献
11.
公司治理结构是一种据以对公司进行管理和控制的体系,是以董事会为核心的一种结构或制度的安排,目的是在公司所有权和管理权分离的情况下,通过对管理层行为的监督来维护股东及其他利益相关者的权益。作为公司治理的核心———董事会却由于安排的不合理,缺少必要的监督和控制,在很大程度上导致上市公司股东利益冲突的发生。由此,要有一个高层次的决策集体,即应该适当地包括了股东董事、经理董事和外部董事;最重要的是使企业的董事和企业的股东参与决策,在上市股份公司中建立治理型公司董事会安排。 相似文献
12.
自从1984年Hambrick与Mason提出＂高阶理论＂后,学者们不断印证或质疑高阶理论,取得了丰富的研究成果,其中一个重要方向是对高管团队中成员变更进行了大量的研究,结果表明高管团队个人特征、人际关系和团队外部环境等因素影响高管团队变更。高管团队成员变更影响到团队认知、团队拥有的社会资本以及团队运作过程,进而影响到企业长远发展。高阶理论和代理理论是研究高管团队成员变更的理论基础。高管团队成员变更的研究框架可以构建为企业所处的外部环境、组织因素和高管团队个人因素影响高管成员的变更。 相似文献
13.
企业高管团队成员往往具有不同的人口统计特征,这种多样性往往会给企业绩效带来诸多挑战,如何有效地管理多样性就显得尤为重要。通过对2010年房地产行业113家上市公司的实证分析．本研究发现高管团队年龄多样性与企业绩效负相关,两权分离度对高管团队年龄多样性和企业绩效的关系具有调节作用。两权分离度越高,高管团队年龄多样性对企业绩效的负面影响越小;而两权分离度越低,年龄多样性对企业绩效的负面影响则越大。、研究结果对于企业加强高管团队多样性管理具有借鉴意义。 相似文献
14.
经理人报酬业绩关联性是设计以业绩为基础的经理人报酬契约的前提条件。较强的关联性将有利于系统化地引导企业业绩趋好。文章运用实证分析方法。考察我国上市公司经理人报酬业绩的关联性。验证公司性质、业绩的差异对谊关联性的影响。以期对已有的研究成果做一些有益的补充。研究结果表明：经理人报酬与业绩之问存在统计上的相关关系；国有性质上市公司的关联性弱于非国有性质的样本公司；业绩表现较好的上市公司较之业绩偏差的公司。经理人报酬业绩关联性更强。 相似文献
15.
本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。 相似文献
16.
员工产生离职意向的原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
陈婧 《四川教育学院学报》2010,26(1):62-64
员工离职问题在企业中受到越来越多的重视,特别是在当今市场竞争激烈的环境下,核心主力员工的离职会对企业造成较大损失。对员工产生离职意向的原因进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工的离职问题加以合理管理。采用问卷调查的方法,对不同年龄、工作、性别的员工进行调查,得出员工的工作满意度、工作意义、工作的可替换性、自主性、自我效能和组织承诺这六个因素与离职意向间呈负相关;纽织承诺、工作的可替换性、工作意义三个因素是员工离职意向的主要影响因素;不同年龄员工离职意向间存在显著性差异,而不同性别、职位的员工其离职意向并不存在显著性差异。 相似文献
17.
是遵循"股东至上"逻辑,还是遵循"利益相关者合作"逻辑,一直是现代企业理论探讨的热点。以1998—2003年沪、深A股上市公司为样本所进行的实证研究表明,我国企业中各主要利益相关者显性经济利益份额及其发展趋势存在明显差别,股东并非显性经济利益最大的相关者;各主要利益相关者显性经济利益与公司业绩相关程度及其发展趋势存在明显差异,股东并非公司最重要的利益相关者。 相似文献
18.
美国中小学教师流动:现状、成本及启示 总被引：1，自引：1，他引：0
帅晓静 《湖南师范大学教育科学学报》2011,10(4):14-17
美国中小学教师流动现象比较严重,近年来大约有50多万名教师流动。教师的高流动率会影响学校教师队伍的稳定及教育政策的制定,同时高流动也会产生很大的成本,为此美国每年要花费上亿美元的资金来重新招聘、录用和培训替换教师。如何有效地利用资源,降低教师流动率,对美国教师流动成本的分析会给我国教师流动问题的研究以启示作用。 相似文献
19.
以2012年1 189家中国制造业A股上市公司为样本,实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著U型相关,从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明,薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化,这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 相似文献
20.
Stephen O. Ajayi 《Africa Education Review》2019,16(2):1-15
Four theoretical frameworks were used to explore causations of turnover amongst high school teachers in Nigeria: (1) teachers’ personal health, (2) work–family life, (3) job satisfaction, and (4) actual turnover intention. Quantitative data were obtained from 925 public high school teachers in Ogun State, South-Western Nigeria. Cronbach's Alpha reliability procedure, regression modelling and t-test were used to analyse a total of 96 causations of turnover. Ad hoc analysis returned an Alpha value of 0.78. However, this improved to 0.93 when the causation factors were reduced to 64 – those with highest item-rest and itemtotal correlations. The findings showed that job (dis)satisfaction, personal health and work– family life conflict are prominent amongst the issues that trigger the intention of Nigerian high school teachers to quit their jobs voluntarily. Insights from the findings will help funding administrators in prioritising strategic decisions around mitigating turnover. 相似文献