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1.
任柏强 《温州大学学报(社会科学版)》1998,(3)
职业企业家是现代企业的灵魂,企业家职业化问题是我国目前建立现代企业制度的重要内容之一.本文就如何建立职业企业家队伍,造就一大批现代职业企业家,以促进我国经济发展等问题作了论述. 相似文献
2.
刘军 《中国教育研究与创新》2006,3(11):26-29
本文围绕企业成长，立足企业家精神和专业化管理。分析了企业家和职业经理人融合的三种路径，揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区．进而提出．创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向，并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。 相似文献
3.
随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善,建设企业家队伍问题引起了社会的广泛关注,特别是党的十五届四中全会作出了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,为国有企业的改革和发展指明了方向,更使职业企业家队伍建设问题摆上了党和政府工作的重要日程。我国迫切需要建设一支职业企业家队伍。在传统的计划经济体制下,企业只是政府生产产品的车间,既没有职业企业家成长的环境,也没有职业企业家存在的必要。但是在市场经济条件下,企业具有了市场主体地位,职业企业家的存在也就具有了必要性和迫 相似文献
4.
屈建龙 《江苏广播电视大学学报》1999,(2)
职业型企业家队伍建设是现代企业制度改革中的重要一环。但目前我国处于经济转型时期,国有企业中存在若干阻碍企业家形成的因素,我们应借鉴西方发达国家的实践经验,结合国情,采取内部选拔和市场引进的途径培育职业型企业家 相似文献
5.
人们普遍认为职业经理人是指在企业里担任中高层管理人员,有一定的专业知识与技术背景,并把管理作为终身职业的人。而企业家是指创立新型企业,拥有企业所有权的老板。许多人仍然对企业家与职业经理人概念不清,尤其是对国营企业或其他类型企业中担任总经理,带领企业走出困境,并快速成长的人不知道用什么称呼。 职业经理人的英文直译是profes- 相似文献
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张献忠 《洛阳师范学院学报》1998,(6)
企业家是指以经营管理企业为职业,具有专门化经营知识和卓越经营能力等一系列特有素质的企业经营者。企业和企业家紧密相联．荣辱与共。一个企业的好坏、兴衰,很大程度上取决于企业经营者的素质。一个优秀的企业家可以使一个企业从无到有、由小变大、由弱变强。一个成功辉煌的企业背后．往往有一个优秀的企业家。同样．一个平庸甚至拙劣的企业经营者,往往可能把一个优势企业演变为劣势企业,甚至亏损破产。所以．从一定意义上讲．一个企业家决定着一个企业的命运,一个企业的兴衰又决定了一个企业家的荣辱。尤其是进入90年代以来,科学技… 相似文献
8.
冯晓晖 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(4)
本文探讨了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的关键问题──企业家的职业化问题，阐述了在我国实行企业家职业化的客观正必然性和作为社会主义企业领导的职业企业家应具备的素质，提出当前解决企业家职业化进程中几个问题的措施。 相似文献
9.
建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度与以往的企业组织形式的一个标志性区别就是旧企业制度的所有权、经营权或者说自然人财产权和法人财产权是合一的，而现代企业这几个权则是分离的，实行委托一代理或信托一代理方式。这就需要产生一个独立的企业家阶层来经营管理。职业企业家是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的必然产物。实行企业家职业化是造就企业家的关键。一、实行企业家职业化的意义所谓企业家职业化，包括两层含义：其一，企业经营活动是一门科学性、专业性极强的社… 相似文献
10.
《金华职业技术学院学报》2008,8(4):F0003-F0003
经过精心筹备,国家示范性高职院校建设校园文化建设重点项目——《企业家论坛》5月9日在我校实验剧场正式拉开了帷幕,企业家论坛是校企文化碰撞和互动的一重要载体,企业家通过这个平台,向师生传递企业文化、创业理念、职业精神。企业家论坛的举办,给我们大学校园文化带来了清新的气息,给学生营造了提前感受企业文化的浓郁氛围,进一步促进校企文化的互补和融通。 相似文献
11.
雷鸣 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(2)
职业企业家，是搞活国有企业，深化经济体制改革，完善市场经济体制之必需。而这一群体的形成，有赖于一定的社会条件，诸如：取消企业及管理者行政级别；建立推动企业家流动的市场机制，企业家的培训和资格评审制度等等。 相似文献
12.
造就我国企业队伍已是时代的呼唤。企业家的涵义是指具有创新才能和冒险气概,以经营企业为职业,策划和施行生产要素的新组合,有强烈的“自我实现”心理需求。现阶段中国企业家应具备的基本素质特征表现在“高度社会责任感和使命感”等12个方面。 相似文献
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在市场经济社会,企业是社会的基本经济细胞,是社会财富的源泉,企业家作为企业的主体生产要素,是企业的核心和灵魂,是企业经营成败的关键。可以说,社会发展的关键在企业,而企业发展的关键在企业家。因此,企业家对社会的意义重大,理应受到全社会的尊重。企业家也应当成为一种令人向往、富有吸引力的职业,这在西方发达国家已经成为一种普遍的社会现实,并由此激励、孕育了像比尔·盖茨、福特、韦尔奇等不胜枚举的企业家。2002年,中国企业家调查系统在对全国近3600家企业经营者(其中近三成为国有企业)进行调查统计后,发现了如下数据:对于“对企业… 相似文献
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社会主义市场经济从某种意义上讲就是企业家经济 ,企业家素质的高低直接关系到企业的发展。但就目前情况看 ,我国企业家队伍还十分薄弱 ,缺乏市场经济的熏陶和磨炼。因此 ,要造就职业企业家队伍 ,就必须提高他们的思想政治素质、专业素质和驾驭社会主义市场经济的综合能力。 相似文献
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企业家既是市场经济的产物和灵魂，也是最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。要解决好这个问题，一是通过创造尊重企业家的社会氛围和强化激励机制等多方面的措施增强企业家职业的吸引力；二是通过建立新的选拔，监督和淘汰机制建设好企业家队伍。只有拥有一流的企业经营管理者队伍，国有企业才可能在激烈的市场竞争中摆脱困境，走向兴旺。 相似文献
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（三）把建立职业化、现代化、国际化的企业家队伍作为培养目标。不断提升职业能力和素质。企业与企业之间的竞争，从一定意义上将讲，是企业领导者素质和能力的竞争；“与狼共舞”的背后是企业家过人的胆略和过硬的素质。青岛的企业家基本属于土生土长。跟随着改革的脚步开始创业的。虽有长久的创业经历和丰富的实践经验，但大多没受过正规的高层次的职业教育。随着企业的规模化、集约化发展，迫切需要提高企业家的职业化、现代化、国际化水平。正是适应这样的新要求，青岛市不断加大对企业经营管理人员的培养力度。[编者按] 相似文献
20.
职业经理制是民营企业管理职业化的必然选择。职业经理制最初是企业法人治理结构的必然要求。随着资本的积累,企业家阶层成为中国社会的一支重要力量,其对政治参与权的追求和对政策形成过程的参与需求使得民营企业家注重规范管理,倚重职业经理人管理。社会发展到今天,随着民众权利意识的高涨,政府管理的法治化,公众对企业社会责任的关注,民营企业管理职业化机制迫切需要进一步完善。 相似文献