共查询到20条相似文献，搜索用时 109 毫秒
1.
李文军 《和田师范专科学校学报》2009,28(3):228-229
伴随着高校后勤社会化改革的不断推进．高校后勤管理工作面临了许多新问题和新挑战,后勤管理工作而l临更加复杂的局面。实践证明,具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此,后勤管理队伍建设问题已经成为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此,该文分析了当前我国高校后勤管理队伍的现状,并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策,以期对高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。 相似文献
2.
许淑贞 《南昌教育学院学报》2013,(6):98+100
随着高校后勤改革的不断发展和深化,高校后勤面临着新的机遇和挑战,如何推进后勤精细化管理,有效降低后勤运作成本,提高后勤整体管理水平和服务质量,是目前高校后勤发展直面的新问题。本文中就精细化管理的内涵和意义进行了阐述后,对高校后勤精细化管理的具体措施进行分析,以达到促进高校后勤管理体系得到进一步完善的目标。 相似文献
3.
陈宜 《泉州师范学院学报》2013,31(4):61-63
在概述高校后勤管理社会化的概念及基本要求的基础分析了高校后勤管理社会化的现状,指出当前存在的主要问题,并进一步探讨了高校后勤管理社会化的策略建议。认为高校后勤管理社会化的改革可充分调动后勤职工的工作积极性及主动性,构建完善的后勤现代企业制度、加强高校后勤财务的体制化管理、优化后勤人力资源的管理,从而增强后勤服务能力,提升服务质量。 相似文献
4.
芮德武 《淮南师范学院学报》2007,9(3):63-65
后勤稳定学校才能稳定,人的因素是决定是否安全的第一因素,文章从后勤职工、管理干部和决策人员三个层面,对高校后勤员工应具备的安全素质进行了论述。 相似文献
5.
《兰州教育学院学报》2021,(3):87-88
高校后勤是我国高校的重要组成部分,担负着"三服务、三育人"的重要职能。本文着重于"管理育人"视角,从管理目标、组织结构、信息化水平层面对高校后勤管理现状与存在的问题进行分析,提出了观念再造、业务流程重建、组织结构再造、后勤信息化建设等后勤管理业务流程再造建议。 相似文献
6.
浅议高校后勤人力资源的开发管理 总被引：1，自引：0，他引：1
施建英 《福建工程学院学报》2008,6(5)
人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应的管理对策。 相似文献
7.
后勤队伍建设是高校后勤事业发展的基础。随着高校“双一流”建设和后勤社会化改革的推进,后勤管理队伍建设越发成为高校后勤事业发展的关键因素。本文分析了高校后勤管理队伍现状及存在的主要问题,并提出后勤管理队伍建设的相关举措。 相似文献
8.
近年来,教育部有关部门对高校后勤管理服务质量极为重视,强调在推进高校后勤服务市场放开的同时,要切实加强高校后勤系统的规范化管理,促进高校后勤管理服务的规范化、专业化建设,不断提高后勤管理水平和服务质量。现今后勤改革核心是提高后勤管理水平,增强保障能力,因此加强后勤管理工作规范化是后勤改革的一个重点。 相似文献
9.
高校后勤管理是高等教育发展的有力支撑。在大众化教育背景下,高校后勤管理工作面临着快速发展的时代机遇,也面临着服务对象骤增、服务区域规模扩大、服务需求质量提高、服务人员量与质却逐年降低等挑战和改革困境。这迫切需要高校后勤管理者通过坚持深化改革、创新师生参与的管理方式、实行现代信息技术和精细化的管理、积极营造和谐共赢的后勤管理文化氛围,以实现高校后勤管理的优化提升。 相似文献
10.
卢蓉涛 《漯河职业技术学院学报》2012,11(5):20-21
随着高校扩招的不断深化发展,高校后勤管理也面临着越来越大的挑战。在当今这个信息化的时代,高校后勤管理工作也应该适应时代发展的潮流,尽快建立一个后勤管理的信息化系统,这是保障新时代下高校后勤系统水平提高和优化后勤保障服务质量的有效途径。本文将着重探讨如何在高校建设一套后勤管理的信息化系统,使得这么一项系统工程、创新工程、全员工程发挥好自身应有的保障作用。 相似文献
11.
在高职院校后勤管理改革过程中,引入信息化新理念,建立信息化后勤管理体系,保障高职院校可持续性发展,形成科学有效的管理机制,提升后勤保障水平。以信息技术为核心的高新技术对传统后勤管理体系进行改造,涉及到后勤管理信息化理论研究、保障体制建设、信息技术设备等各个领域,是后勤管理保障体系根本性的变革。 相似文献
12.
顾宏祯 《天津职业院校联合学报》2000,(4)
本文通过对学生公寓管理问题的分析与探讨,试图引起有关方面的思考．校内实行公寓制规范化管理作为一种过渡形式是高校后勤工作社会化的基础,势在必行。 相似文献
13.
实验室危险仪器设备安全规范化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
制定高校实验室相关安全管理规范及相关安全标准,特别是对于实验室危险仪器设备的规范化安全管理,推动高校安全生产管理科学化、规范化、标准化,提高高校实验室安全管理水平具有重要意义.针对目前高校实验室安全管理方面存在的问题,结合我校安全管理实际情况,明确了实验室安全管理与控制的总体思路和具体实践内容;参照国家相关标准,明确了高校实验室危险仪器设备安全管理的总体原则,确定了危险仪器设备购置、安装、使用、管理和处置等各个环节的安全管理要求,以及危险仪器设备的使用规则和使用管理要求,并分别规定了高校实验室的安全监管部门和实验室安全主管领导等的安全管理职责. 相似文献
14.
立足高校校园网络管理实践,研究大数据环境下校园网络空间安全治理问题,分析网络空间安全现状及主要形成原因,网络空间安全影响因素和关键环节,构建网络空间安全防护体系框架。从意识形态、管理制度及技术方面,搭建多元化高校网络空间安全管理平台等切实可行的网络空间治理策略和实施方法。 相似文献
15.
曾显雄 《湖北广播电视大学学报》2010,30(5):112-113
深化高校后勤社会化改革,构建新型高校后勤保障体系,是当前我国高校后勤改革与发展的一项重要任务。高校后勤改革是高校改革的重要组成部分。本文从分析高校后勤改革内涵和内容入手,指出了改革对于高校发展的重要作用。 相似文献
16.
图书馆安全管理制度缺失问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对211高校图书馆的安全制度建设情况的网络调查发现,当前部分高校图书馆安全管理制度尚不健全。分析了高校图书馆中存在的安全危机的种类,认为其应具备相应的规章制度,并对高校图书馆安全制度的建设提出了一些建议。 相似文献
17.
18.
邓方兰 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2006,32(1):117-121
通过对高校货币资金管理实践的研究，提出了货币资金控制的具体内容和方法，从程序上保证货币资金的安全。高校可以根据货币资金安全理论、对策和具体内容，修正或完善本校货币资金管理制度，实现货币资金安全的目的。 相似文献
19.
为了适应后勤社会化改革的需要,高校后勤相继建立起独立于学校财务的后勤财务制度。这种游离于学校财务之外的财务管理模式,目前已逐渐显露出许多问题。立足于所在学校后勤财务管理实际情况,通过实践探索和研究总结,提出高校后勤财务与学校财务合并对接进程中细化方案、制度先行的实现路径和确定改革的突破点、明确改革目标、制定改革方案等基本经验和思考。 相似文献
20.
Research on work life and job satisfaction of university professors is becoming an important research issue in the field of
higher education. This study used questionnaires administered to 1 770 teachers from different levels, types, and academic
fields of Chinese universities to investigate job satisfaction among university professors and the relationship between job
satisfaction of university professors and the organizational characteristics of the university. The job satisfaction of Chinese
university professors includes six dimensions: career development and school management, teaching and research services, salary,
benefits and logistical services, professional reputation, teaching and research facilities, and the work itself. The overall
job satisfaction levels are close to average, with salary and benefits receiving the lowest level of satisfaction. The organizational
characteristics of universities, such as school type, school level, academic field, organizational climate, evaluation orientation,
and school management, all have significant effects on the overall job satisfaction of university professors. The organizational
climate and school level affect all six dimensions of job satisfaction among university professors. 相似文献