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面对严峻的就业形势,能否把职工作业轮岗制即分批轮流上岗作业（作业队伍可分为三批,两批上岗一批轮休）做为扩大就业的一种方式,在企业积极实行,让更多人有工作、有收入、有稳定的生活。特别是在煤炭等劳动密集型企业广泛实行。既可以扩大就业,缓解社会就业紧张的局面,又减轻社会劳保机构的资金压力和在职职工的工作压力,有利于社会的整体和谐与发展,特别是对于应对目前世界金融危机引发的职工失业潮流有着积极的现实意义,其可行性值得商榷和探索。 相似文献
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(一) 建立现代企业制度,坚持改组、改造、改制,加强企业管理,实行减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并和职工再就业,是深化改革实行“两个根本性转变”,搞好国有企业的必由之路,实践的成效已初见端倪。 社会主义市场经济体制使效率机制对国有企业的投入产出行为开始产生作用,部分职工下岗已成 相似文献
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“改革改制”,近几年来这个词一直紧紧地牵动着每一个国企人的神经。改革改制,既关系着企业未来的前途,也关系着内部职能部门的撒并,更关系着企业员工职务和岗位的去留。对于职工培训部门而言,改革改制带来的影响是复杂的。职工培训对企业发展所起到的战略作用愈来愈加强,也愈来愈得到了企业领导的认同,而同时,职工培训机构也或者被改组、或者被撤并、或者被压缩。职工培训机构的改组、撤并或压缩,并不能简单地理解为放弃或保留的选择,这实际上是一次对职工培训工作的整合,是和企业改革改制的整体构思和目标相一致的。对于改制后的职工培训… 相似文献
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白山市总工会在基础建设工程中,把新建企业建会工作当作实现全会整体工作创特色、上水平的关键环节来抓。三年来,全市585户新建企业全部实现建会,建会率达100%;实现职工入会42925人,完成计划的111.6%,乡镇社区建会达100%,部分经济发达的村还成立了村级工会。目前全市已有72%的新建企业落实了职代会制度,实行了厂务公开、集体合同制度,所有的新建企业都建立健全了劳动争议调解组织,依法调处劳动纠纷,化解矛盾,维护职工的合法权益。企业工会还教育职工转变择业和就业观念,树立爱岗敬业意识,珍惜自己的工作岗位,努力提高自身技能,不断增强就业… 相似文献
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《华夏少年(简快作文 )》2014,(5)
当今社会中,企业存在着招工难、用工稳定的问题,而职工存在着收入不高、自我价值难以实现的问题。如何解决这些问题,成了许多职场人的心病。浙江信息工程学校针对上述就业问题,率先在机电专业学生就业实习中实行了现代学徒制模式,通过这些学徒的成长和带教的相关案例来探讨现代学徒制这个模式,具有一定的现实意义。 相似文献
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为了帮助失业职工提高就业能力 ,尽快实现再就业 ,旅顺口区从８月下旬开始对办理手续的失业职工全部实行免费培训 ,并对参训人员进行技能考核 ,颁发相应的职业资格证书。这一做法得到了广大失业职工的欢迎 ,报名者非常踊跃。截止到９月上旬 ,全区报名参加培训的失业职工已达１７６人 ,有６４人第一批进入培训班参加学习。旅顺口区的就业培训部门针对失业职工的特点和就业导向的需求 ,增加了家庭护理、大众菜肴、面食制作、家电维修和发型设计等５个专业 ,使培训专业扩大到１８个 ,报名培训的失业职工可根据自己的需要选择专业。为了确保教学… 相似文献
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为了帮助职工提高就业能力,尽快实现再就业,大连市旅顺口区从１９９９年８月下旬开始对办理手续的失业职工全部实行免费培训,并对参训人员进行技能考核,颁发相应的职业资格证书。这一做法得到了广大失业职工的欢迎,报名者非常踊跃。截止到９月上旬,全区报名参加培训的失业职工已达１７６人,有６４人第一批进入培训班参加学习。旅顺口区的就业培训部门针对失业职工的特点和就业需求,增加了家庭护理、大众菜肴、面食制作、家电维修和发型设计等５个专业,使培训专业扩大到１８个,报名培训的失业职工可根据自己的需要选择专业。为了确… 相似文献
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何竞 《湖南师范大学社会科学学报》1986,(4)
企业职工中的“近亲繁殖”,即在同一单位就业的有亲缘关系的人的不断增长,对企业的生存、发展和企业生产经营活动的正常开展是极其不利的。它是社会生活落后与封闭的反映,也是封建余毒在经济生活和政治生活中的一个重要表现。它不利于企业职工队伍素质的提高,不利于企业实行有效管理,也有碍于党风和厂风的迅速端正,实为当前政治、经济改革中一个亟待解决的问题。据湖南长沙的几个工厂的抽样调查,“近亲繁殖”在企业中极为普遍,有亲属关系同在一个工厂工作的人多的占全厂职工总数的70%,少的也近30%。某厂除600名单身职工外,共有1072户职工家庭。这些家庭成员在厂工作的,其中2至4人的有1007户,5至9人的52 相似文献
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由于大中专学校毕业生的就业方式由过去的统包统分转变为人才市场上供需双方直接见面 ,实行双向选择 ,中专毕业生被完全推向市场。随着企业经营机制的转变 ,人事制度的改革深化 ,中专毕业生就业难的问题日益体现出来。经调查 ,中专毕业生就业难的原因主要有如下几个方面 :一、就业市场竞争激烈(一 )国有大中型企业改组改制 ,实行减员增效 ,大量下岗职工面临再就业 ;今年机关事业单位机构改革 ,公开招聘公务员 ,富余人员将分流。部分下岗人员和分流人员由于有着丰富的实际工作管理经验 ,尤其是分流公务员 ,长期在政府机构工作 ,与各级政府部… 相似文献
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北京金隅集团有限责任公司 ,前身是北京市建材局 ,１９９２年９月改组为北京建材集团 ,是一家集工业产品生产、房地产开发、建筑施工于一体的大型综合性企业集团 ,是５１２家国有大中型企业之一。１９９９年１２月 ,集团成为北京市政府直接管理的大型企业集团。目前 ,集团拥有预算内国有工业企业４８家 ,中外合资企业４３家 ,集团经济实体９家及科研、设计等单位 ,现有职工２ ８万人。北京金隅集团领导认为 ,职工的培训教育是关系到职工素质能否提高 ,集团能否顺利、迅速发展的大事 ,是新形势下必须采取的有效措施。为加强职工培训工作 ,集… 相似文献
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随着高职院校毕业生"学校推荐、双向选择、自主择业"的市场就业制度的实行及各高职院校招生规模的不断扩容,各级政府机关、事业单位实施机构改革,企业减员增效,职工下岗分流等原因,高职院校毕业生面临着就业难、难就业的困惑。面对这些现实,优化高职院校职业指导教育,积极培育校园就业市场,帮助毕业生转变择业观念,强化操作技能, 相似文献
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张雪玲 《咸阳师范学院学报》1999,(1)
本文认为国有企业大量剩余劳动力的形成,下岗职工增多,是客观经济规律作用的必然结果。其根本原因在于传统的计划体制和长期实行的高就业政策;其内部根源是传统的企业经济行为;职工素质偏低又是其下岗职工增多的自身原因。绝不能把这种现象归咎于国有企业改革,抱怨实行市场经济。 相似文献
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一、下岗职工再就业培训是市场经济发展和开拓成人教育新领域的双重要求科学分析部分职工下岗及其再就业,是成人教育搞好下岗职工再就业培训的重要前提。企业职工的下岗与上岗,这在计划经济体制下难以理解的事,到了市场经济条件下却是正常现象。从经济学意义上分析,职工下岗的原因主要有以下三个方面。一是过去我国长期实行高就业、低工资、低消费的企业用人和分配体制,造成人员存量严重过剩。由于企业吸收职工不是按照生产经营的需要,而是按照上级下达的计划进行的,全面就业的代价是大量富余人员的存在和资源配置的低效率。这种高就… 相似文献
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一是加强就业培训机构与用人单位、企业和劳动者之间的信息网络建设。职业培训机构要与用人单位、企业、劳动者之间保持密切联系，形成良性互动。企业要实行空岗报告制度，对空出、腾出的岗位及时向培训机构上报。职业培训机构可通过向用人单位发放《用工需求调函》，了解劳动力市场对劳动者技能的需求状况及用工潜力，通过深入企业并召开企业劳资工作人员和下岗失业职工座谈会等途径了解下岗失业职工的数量、素质、文化程度、就业意向和培训需求，建立有效的职业需求预测预报制度。二是发展跨地区的职业技能培训。现代社会人口流动频繁，跨… 相似文献
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自大连市旅顺口区开始对办理手续的失业职工实行免费培训以来，申报参加各类技术培训的失业职工人数不断增加。自去年四季度到今年一月份，旅顺口区共有２８４名失业职工参加了再就业培训，已有２７２人获得了职业资格证书。旅顺口区就业培训中心针对失业职工的特点和就业导向的需求，不断加强再就业培训的宣传工作，一方面努力提高再就业培训的参与率，另一方面努力提高再就业培训的成功率。在专业设置方面先后开设了护理员、大众菜肴、市场与创业、中式烹饪、美发师和计算机操作等培训种类，使报名参加培训的失业职工可以根据自己的需要选… 相似文献
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党的十五大指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向.要按照“产权清晰,产权明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,企业依法自主经营、自负盈亏,把国有企业改革同改组改造、加强管理结合起来.为使国有大中型企业改组顺利进行,防止国有资产流失,必须建立起管理科学的现代化企业制度. 相似文献