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根据中共中央组织部和贵州省委组织部关于整理人事档案的文件精神,按照黔东南州委组织部的安排部署,要求我院人事档案在2008年末至2009年初达三级标准。为迎接达标检查,学院领导高度重 相似文献
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本文在分析我国高校人事档案传统成套装订整理方法存在缺陷的基础上,提出借鉴、参考相关标准和计算机技术在档案管理中的广泛应用为取消高校人事档案整理的成套装订提供了可能和改进的方向。 相似文献
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规范高校人事档案整理中的分类、编号、归档章,是实现以"件"为单位整理高校归档人事档案材料的重要技术支撑和理论参考。分析与研究高校人事档案整理中的"编号"和"归档章",提出具体的编制与修改建议方案。 相似文献
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人事档案包含的内容有反映个人学历、经历、职称和职务的材料,还有入党、入团、薪酬、劳动关系等材料,传统的人事档案整理,是按照十大类的要求进行整理,按照材料形成时间排列、整理,在每一类的右上角写类号、件号,右下角写流水号,填写目录后装订. 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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2008年,天冠集团为节约行政管理成本,决定对分散在集团下属的3个生产厂、2个全资子公司、8个控股子公司、4个参股公司、1个国家级工程技术中心等19个单位的干部、职工档案进行整合,由集团档案管理中心集中统一管理,打破传统区分,统称为"天冠集团人事档案",划分为"在职员工档案"、"离退休员工档案"、"辞职员工档案"、"死亡员工档案"四部分,唱响了人事档案整合的"三部曲". 相似文献
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人事档案材料的收集与整理是做好人事档案管理工作的前提和基础,材料收集是否及时、准确、全面、规范,整理是否合乎标准,直接关系到人事档案的价值,决定着能否为组织人事部门提供高质量服务,更好地起到凭证与参考作用.笔者作为事业单位一名从事人事档案管理十余年的档案工作者,谨在此谈一谈实践中的工作体会. 相似文献
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高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用,它既是核准有关情况的可靠依据和原始凭证,更是高校鉴别人才,选其所长、为己所用的重要途径。但随着高等教育体制和人事制度改革的不断深入,高校人事档案管理中出现了一些“不合时宜”的问题,值得引起我们的注意。1、尴尬的国家标准。根据1991年4月中共中央组织部、国家档案局颁发的《干部档案工作条例》第五章第二十六条规定:干部档案材料,须统一使用16开规格的办公用纸……。1991年3月中共中央组织部颁发的《干部档案整理工作细则》第二章第四条规定:整理干部档案,须做到认真鉴别、分类准确… 相似文献
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一、人事档案的整理工作存在的问题
人事档案的整理工作,是档案建设的基础工作之一.它是将收集起来的个人档案材料,进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作.通过对人事档案审核整理工作,基本解决人事的档案缺少材料、信息不准、整理不规范的问题,有效地提高人事档案的质量问题.但笔者在实践中发现现在的整理方法也存在着一些弊端,制约了档案管理的发展. 相似文献
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省委办公厅现共有人事档案960卷.根据中央组织部和省委组织部有关文件精神,按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》和《干部档案整理工作细则》要求,我们采取切实措施,对全厅人事档案进行整理,进一步加强了干部人事档案的基础设施建设和业务建设,初步实现了干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化,基本达到了干部人事档案工作目标管理考评一级标准.我们的主要做法是: 相似文献
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完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。 相似文献
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党的十六届六中全会,提出了构建社会主义和谐社会的战略构想,构建和谐社会已成为全党和全社会的共识,已成为时代的最强音.充分发挥人事档案在构建和谐社会中的作用,是我们每一个人事档案工作者的责任和义务.
一、做好人事档案工作与构建和谐社会的关系
和谐社会必须是以人为本.就是要将企业职工作为主体地位,努力做到人事档案材料形成规范化、人事档案材料归档及时化、人事档案材料整理规格化、提供利用人事档案程序化,把职工的个人成才目标与企业需求有机结合起来,在企业发展中展现职工的个人整体素质;和谐社会必须是全面发展的社会. 相似文献
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人事档案整理工作是人事档案管理的一项基础性工作,也是非常重要的工作,它直接影响人事档案材料的保护程度和档案的利用效率.目前指导我国人事档案整理工作的标准性文件有:1991年4月2日中央组织部和国家档案局发布的《干部档案工作条例》、《干部档案整理细则》,中央组织部组通字(1996)55号《干部人事档案工作目标管理考评标准》;参考标准有:2001年1月1日国家档案局发布的DA/I22-2000《归档文件整理规则》. 相似文献
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中华人民共和国档案行业标准:<归档文件整理规则>(以下简称<规则>)的颁布实施,是我国机关档案工作面临现代化管理进行改革的一项重大举措,它是为了适应档案管理现代化需要,提出的完全不同于传统立卷方法的"文件级"整理方法.二者最大的区别在于<规则>以"件"为整理和保管单位,传统的方法是以"卷"为整理和保管单位.相对于"卷",以"件"为单位,既有利,也有弊. 相似文献
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随着改革开放的进一步深入,企业要更加全面、更加深入地参与国际竞争,这就需要比以往更多的信息.我们档案工作的价值在企业的发展过程中体现的就越来越明显.因为一个科学的决策取决于信息的量和正确性,档案是企业信息整体的一个非常重要的部分,企业对档案的需求比过去更迫切了.人事档案是档案的重要组成部分,是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.人事档案工作如何与时俱进,充分发挥为经济社会服务的职能,已成为我们必须努力解决好的一个重大课题.而企业人事档案管理工作在长期的实践中,积累了丰富的经验,形成了其独有的一种的管理模式. 相似文献
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