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一、宏观管理模式由计划型向需求型转换计划经济体制下,我们的中小学教师培训模式是一种按上级教育行政部门的指令行事（包括培训规模、培训对象、培训课程以及培训经费）的计划模式。在这种培训模式下,培训部门最为关心的是上级教育行政部门的计划和意见,很少考虑培训... 相似文献
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面向21世纪校长培训模式的选择 总被引：4，自引：0，他引：4
中小学校长培训模式的构建是事关培训工作效益与质量的非常重要的组织机制问题。对此，本文围绕面向21世纪中小学校长培训模式的时代转换这个主题，谈谈自己所思考的几个问题。“计划模式”与“需求模式”我国在计划经济体制下的中小学校长培训模式是一种按上级教育行政部门的指令行事（包括培训规模、培训对象、培训课程以及培训经费等）的计划模式。在这种培训模式下，培训部门最为关注的是上级教育行政部门的计划指示，却很少考虑培训对象的实际需求。参加进修学习的中小学校长处于被动的地位，其学习进修的积极性、主动性势难得到充分调… 相似文献
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一直以来,党和政府非常重视干部和职工的教育工作。但是我国的培训工作沿袭的是计划经济时期的做法,企业或部门的培训是由上级主管部门靠行政命令手段来完成的。这种模式一方面造成了培训效率的低下,另一方面造成了政府的巨大教育经费开支。要改变这种状况,就必须打破传统的模式,本着“谁受益,谁投资”的原则,将培训工作完全推向市场,同时培训机构也要进入市场,在行业或部门对培训工作的宏观指导下,独立地开展经营活动。培训由政府的计划行为转变为组织的市场行为,是培训观念上的一个重大转变。培训机构在这个转变过程中会遇到新… 相似文献
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一、树立全新的职工教育观念1.改变旧的培训制度计划经济制度下造就的职工教育,必然使培训制度具有计划性。在市场经济的新形势下,现有的职工教育仍然习惯于计划性,一切培训都是按上级部门的计划行事。这种计划性培训往往造成企业没有自主权,企业培训部门按部就班,亦步亦趋,最终导致只见培训不见效益,只见办班不见成果的结局。计划是个框框,下级部门不得自行改变框框规定的内容,即使不符合企业需要的培训也得办,而企业所需要的培训却搞不成。事实证明,计划性培训常常落后于市场经济的要求,要建立新的符合市场经济要求的培训制度,应以企业所需 相似文献
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模式创新 培训思路创新。传统的学历教育是按固定的教学大纲实施教学,计划经济体制下的培训,是"有计划地培养人才,输送人才,促进经济发展"。而现代企业培训是一项精心筹划的系统工程,是"根据劳动力市场需求情况实施培训,满足经济发展"。这就要求我们在培训思路上,围绕从"要我学"的点名调训,向"我要学"的按需培训转化,从应急培训向系统教育转化。 相似文献
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一、围绕企业改制转变培训观念计划经济体制下的国有企业,生产有计划、产品销售有国家,职工捧着铁饭碗,企业吃国家的大锅饭,职工吃企业的大锅饭,基本上与市场绝缘, 相似文献
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一、加强高层次经营管理人才培训至关重要当前,企业中的经营管理干部,绝大多数是伴随着计划经济体制成长起来的,其思想意识、思维方法、管理理念等都是计划经济体制下形成的固定模式,难以适应市场经济条件下对企业管理的客观要求。要彻底改变这种局面,就必须注意解 相似文献
8.
刘承波 《天津市教科院学报》2004,(1):42-44
长期以来，我国实行的是计划经济，计划经济是行业经济、部门经济。在高度集权的管理体制下，政府对高等学校实行“统、包、管”，从专业设置、办学经费到招生、分配等都由国家统一计划来安排，学校缺乏办学自主权。因此在计划经济体制下谈不上学校的自我决策问题。但是，随着社会主义市场经济体 相似文献
9.
丛明 《时事(时事报告中学生版)》2001,(6)
所谓审批经济，是指政府行政管理部门在处理经济事物时，普遍行使的审批职能和审批权限。例如：当你想要自谋职业或办一个小企业时，你就得到工商行政管理部门申请营业执照，还要到税务部门进行纳税登记；要创办规模大一点的企业，就要受经贸委的部门来审批；若要与外商合资或引进外资企业时，要受外经贸部门的审批；当企业要投资一个项目时，还要受计划部门的审批；等等。审批经济是计划经济的典型产物。建国以来，我国承袭前苏联的经济模式，实行计划经济体制，国家通过掌管审批权限，把有限的资源集中起来，搞经济建设，这在当时是必要的… 相似文献
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如何确保培训工作的针对性,提高培训的投资回报率,已经成为企业人力资源管理工作的一个重要课题。企业培训工作的现状 对大部分国内企业来说,员工培训工作的现状是:培训部门制定的计划主要是根据外部培训机构的课程安排做出的,往往是外面流行什么课程就选择什么课程,导致培训计划跟业务部门的发展计划无关联或关系不大 相似文献
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刘骋 《海南师范大学学报(社会科学版)》1995,(3)
中共十四届三中全会作出了关于建立社会主义市场经济体制的决定，我国将逐步由计划经济体制向市场经济体制过渡。为适应建立社会主义市场经济体制的要求，政府的机构要改革，职能要转变。部门管理作为计划经济体制下的工业管理体制形式已不适应我国的经济发展状况，应加强行业管理，充分发挥行业协会的作用，实施有效的宏观调控，使改革的目标早日得以实现。一、市场经济体制下实行行业管理的必然性我国长期以来实行计划经济体制，通过计划来安排和进行资源配置。国家对企业则是通过各级政府的有关主管部门来实施直接的管理，通过行政隶属关… 相似文献
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企业中的高级企业培训师在企业职工培训中所起的作用非常重要。一般来说他应该是企业职工培训总的设计师。或者次之说也是企业职工培训设计的参与谋划者，是企业职工培训的指挥员。他可以根据企业生产经营需要，策划开发培训项目；制订、实施培训计划。目前，在我国，根据企业机构设置的不同，有的由企业的劳资人事部门中的管理者兼任职工培训工作，大多企业单独设置职工培训机构。高级企业培训师。往往是由企业培训机构中不同层面的领导兼任。高级企业培训师的地位环境决定了他们成长的环境。 相似文献
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信息技术发展的日新月异，要求中小学信息技术教师的知识更新和专业水平的提高已成当务之急，通过何种继续教育的培训模式以实现此目标，已成为各培训部门面对的最重要的问题，它关系着培训计划顺利实现的成败。本文主要就培训前、培训过程中和培训结束后三个阶段提供一些措施和方案，目的是探讨将信息技术教师继续教育的培训模式科学化和系统化的方法。 相似文献
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严雪怡 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》1998,(6)
近年来,随着下岗职工的增多,有些职业学校已经担负起再就业培训任务(主要在第三产业),但就多数职业技术学校来说,虽拥有丰富的教育资源,却由于没有完全摆脱计划经济的办学模式,很难适应这种分散的、多种多样的再就业工程需要。也就是说,职业技术学校如果不改变办学模式,有可能愈来愈不适应市场经济发展需要。 一 计划经济时期的人才培养,首先根据社会对各级各类人才需要,研究制订培养这些人才的专业目录、培养目标并确定培养各种人才的学制层次。然后计划部门对各个专业需要人数分送各地方、各部门下达各级各类各专业人才的培养指标,地方或部门将这些指标分配给学校,学校按照统一制订的教学 相似文献
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作为为改革开放、经济建设服务的干部培训工作,必须建立适应社会主义市场经济的干部培训机制(以下简称新的干部培训机制)。一、适应社会主义市场经济的干部培训机制的基本要求在计划经济体制下,干部培训机构大都隶属于国家某一部门,培训范围和培训对象基本固定,干部培训是否搞、怎样搞往往依据自上而下的指示或指令性计划进行,在许多情况下不能与实际需要相吻合,没有和教与学双方的利益挂钩,其结果是既消耗了大量的人财物,又没有或仅部分达到预期目的,对社会发 相似文献
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现代企业教育制度的内容及其特点广州化工厂教育培训中心郑剑辉现代企业教育制度的内容及其特点$广州化工厂教育培训中心@郑剑辉我国企业在８０年代已经建立起较完善的职工教育制度和管理体制。这是计划经济时期建立起来的。在市场经济条件下，企业是按现代公司体制进行运... 相似文献
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国企员工培训需要政策性激励 总被引：3，自引：0，他引：3
由于我国国有企业（特别是仍具有一定行业垄断性质的大中型国有企业，如铁道系统企业）还未能按科学的现代企业管理体制运行，一定程度上还带有原计划经济体制下企业管理方式的痕迹，员工培训管理缺少高效的运行机制，员工参加培训动力不足，培训管理人员和培训教师的积极性不高，员工培训工作难以达到预期的效果。因此，在现有企业管理体制下国有企业有必要采取适当的政策性措施，提高员工培训效率。一、树立新观念，改革旧的员工培训体系企业管理的一切工作以能否使企业利润最大化或企业综合效益最大为前提。员工讲实惠、求发展，并强烈要… 相似文献
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一、加大组织宣传力度，扩大培训面。目前，各地组织劳资员参加培训基本上是沿袭发文———报名———开班的传统行政模式。这种模式带有浓厚的计划经济色彩，对国有企业具有较大的约束力，对非公有制企业则影响甚微。由于宣传管道不畅，组织形式单一，参加培训的学员绝大多数来自国有企业，外商投资企业和私营企业比较少，机关、事业单位几乎没有。１．疏通宣传管道，促进用人单位认识到位，要在依托劳动行政部门发文的同时，通过多种形式宣传开展劳资员培训的重要性、必要性和紧迫性。２．充分调动各区、镇（街道）的积极性，搞好联合培训… 相似文献
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李亨业 《北京教育(高教版)》1994,(5)
市场经济条件下企业在职教与培训中的职责劳动部培训司司长李亨业随着社会主义市场经济体制的建立与完善，作为现代经济的基本单位和市场主体的企业，无论其运行形式、经营战略，还是同政府之间的关系，都将发生重大变化。为适应市场经济的要求，企业将摆脱计划经济体制下... 相似文献