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人力资源规划有两种方法:定量和定性法。 定量法,又称“自上而下”法,它从管理层的角度出发,使用统计和数学方法,多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字,以便根据性别、年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他一些指标,把员工分成各种群体。这种方法的侧重点是预测人力资源短缺,剩余和职业生涯发展趋势,其目的是使人员供求符合企业的发展目标。 相似文献
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1989年5月,国家文物局教育处协同南开大学历史系博物馆专业,与该校数学系数理统计专业联合进行了“关于全国文博系统职工素质情况”的统计分析,参予这项工作的人员主要有:高勇、吴卫国、樊宏康等。现将其中的全国博物馆职工素质的统计分析情况报告如下。一、基点与比较近几年来,国家文物局旨在提高职工的专业与文化素质,先后通过举办文博干部与业务骨干读书班、培训班、研讨班;委托省、市文物部门举办培训班;建立文博干部培训中心;与大专院校联合开设进修班、专 相似文献
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一、问题的提出高校文物与博物馆学专业,是为国内文博战线培养和输送业务工作者的基地。现实中的文博工作特点决定了文博专业教学带有极强的实践性。基于此,复旦大学——开始就把“馆校结合”作为专业建设方针,较多聘 相似文献
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文博工作是文化工作重要组成部分,对于弘扬中华传统文化、进行爱国主义、革命传统教育具有不可替代的作用。在改革开放大潮中,文博工作面临机遇和挑战,要把文博事业提高到一个新水平,必须切实从文博事业特点出发,认真做好专业技术人员的管理工作。中国是一个文物大国,地上地下文物之多,可称世界之首位。然而文博机构以及从事文博业务的专业技术人员,数量却不多, 相似文献
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李秀娜 《中国国家博物馆馆刊》2015,(10):149-155
2015年7月11日,由中国国家博物馆主办、陕西历史博物馆承办的"中国博物馆协会出版专业委员会一届二次会议暨2015年会学术研讨会"在陕西西安举行。来自全国各地30余家文博期刊单位的60余位文博行业专家学者和编辑出版工作者齐聚一堂,围绕电子媒介对文博期刊的冲击、编辑的主体意识、著作权的保护、文博期刊编辑的体制机制等主题进行了深入探讨。中国博物馆协会出版专业委员会主任、中国国家博物馆副馆长陈履生在研讨会上提议建立全国文博期刊的网络展示平台,在各博物馆建立全国文博出版物展示销售专柜,建立全国文博期刊编辑的培训体系,不断提高文博刊物编校质量,开展年度优秀论文评选活动,创立出版专业委员会品牌,为今后一个时期出版专业委员会的工作指明了方向。研讨会最后还决定出版专业委员会下一届年会学术研讨会将在湖北武汉举行,由湖北省博物馆承办。 相似文献
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论文用生动易懂的博弈模型来研究图书馆绩效考核中的博弈现象,从而分析主观因素对考核结果的影响程度,提出图书馆应以科学合理的定量考核方法为主,以定性方法为辅,来完善图书馆的绩效考核体系. 相似文献
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《中国国家博物馆馆刊》2015,(10)
2015年7月11日,由中国国家博物馆主办、陕西历史博物馆承办的"中国博物馆协会出版专业委员会一届二次会议暨2015年会学术研讨会"在陕西西安举行。来自全国各地30余家文博期刊单位的60余位文博行业专家学者和编辑出版工作者齐聚一堂,围绕电子媒介对文博期刊的冲击、编辑的主体意识、著作权的保护、文博期刊编辑的体制机制等主题进行了深入探讨。中国博物馆协会出版专业委员会主任、中国国家博物馆副馆长陈履生在研讨会上提议建立全国文博期刊的网络展示平台,在各博物馆建立全国文博出版物展示销售专柜,建立全国文博期刊编辑的培训体系,不断提高文博刊物编校质量,开展年度优秀论文评选活动,创立出版专业委员会品牌,为今后一个时期出版专业委员会的工作指明了方向。研讨会最后还决定出版专业委员会下一届年会学术研讨会将在湖北武汉举行,由湖北省博物馆承办。 相似文献
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近年来,各馆在部(室)干部的选拨上作了大量工作,大都采取走群众路线,搞民意测验,进行定性与定量相结合的考核等方式进行,取得了一定的成效。但是这些考核都具有一个共同的缺陷,即领导和群众不能直持听到当选人对今后工作有什么打算,也不了解被考核者对自己的优点、成绩以及缺点的认识。为了适应改革的需要,对图书馆部(室)干部的考核除了进行必要的民意测验和定量考核外,我认为最重要的是面对面进行考核。考核的方法可以分为两种: 相似文献
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对非定型类软件项目 ,即处于研究、开发阶段软件项目的定量管理与考核 ,一直是项目管理工作中的难点。本文针对这类项目 ,将项目所涉及的若干要素转化为工作量 ,并通过对工作量及其影响因素的客观分析 ,在实践中建立对软件非定型类项目的定性、定量管理和考核办法 ,实现对非定型类软件项目管理和考核。 相似文献
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（接上期）３．年度考核省职改部门规定,专业技术人员在专业岗位和任职年限内每年都要进行考核。考核分平时考核、年度考核、任期考核,以年度考核为主。通过考核对专业人员的工作态度、业务能力、业务水平、工作业绩等各方面进行实事求是的评价,考核结果作为专业人员聘任、晋升、奖惩的重要依据。所有专业人员在任期内年度考核全部在称职以上,并至少应有一次优秀或良好的成绩,才能晋升高一级职务。任现职以来,连续三次优秀或五次良好成绩,可提前优先晋升高一级职务,并作为一次晋升副研究馆员职务的硬化条件;年度考核每出现一次基本… 相似文献
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构建中国特色的学术期刊科学评价体系 总被引：8，自引：0，他引：8
论文提出了国内现行的学术期刊评价体系存在的局限性,以及国际权威的期刊评价体系在评价中国学术期刊方面的某些不适性。进而提出,国内一些机构在定性评价学术期刊方面所做的工作具有比较好的借鉴意义,循着这条思路,论证了中国学术期刊可以采取定性与定量相结合的科学评价方法,优势互补,避免偏颇。为此,论文最后就构建中国学术期刊新评价体系进行了详细论证,提出了定量指标与定性指标相结合,包含定性评比指标、质量考核指标、同行评议指标等多个权重的综合性中文期刊科学评价新体系,并描述了具体的实现途径和评价方法。 相似文献
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评优是一种有效的激励方式,其目的在于表彰先进、激励他人。目前,图书馆考核评优办法不够科学、操作性不强,馆员对其认识和重视程度不够。重庆文理学院图书馆根据本馆的实际情况,结合多年积累的经验,制定了以定性和定量考核相结合、民主和集中相结合、遵循公开为原则的考核评优办法,得到了馆员的高度认同。 相似文献
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档案人员专业化趋势与绩效考核系统研究 总被引：4，自引：0，他引：4
档案人员专业化发展是必然趋势;目前对档案人员考核的定位、内容、指标体系等存在不合理、不健全、缺乏激励效能的问题;针对问题,引入竞争机制,探究档案人员绩效系统的建立,对目前考核给予正确指导并加强有效控制,是档案人员专业水平和整体素质全面提高的有效保证。 相似文献