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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 343 毫秒
1.
如果说全员性职工培训让职工吃上了"技能大餐",那么四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿各基层区队、班组自办的"小课堂",则是根据职工口味精心调制的"风味小吃"。进入新年,小河嘴煤矿开展的检修期间全  相似文献   

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白杨  杨涛 《中国培训》2012,(12):53-54
陈思全,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿采煤一队生产1班的大班长。2003年,陈思全来到小河嘴煤矿,干上了煤矿最苦最累的采煤工作,且一干就是近10年,并以敢于吃苦和大胆创新的精神获得到了广泛的认可,不仅光荣加入了中国共产党,还成长为采煤线上的生产技术骨干,多次被达竹公司和小河嘴煤矿授予十佳优秀班组长、十佳技能型人才和安全明星员工等荣誉,被  相似文献   

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近日,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿对全矿一季度技术创新成果进行了评选,"掘进巷道薄喷工艺"、"采面运输设备集中控制应用系统"、"通风安全动态分析系统"等6项季度矿级技术创新成果,均出自活跃在生产一线的班组职工之手,从选题、立项、研发、实验,到项目完成,班组职工在技术创新中唱"主角"。  相似文献   

4.
树立合理的工作目标,形成科学的工作方法和工作规划,使工作变得相对轻松和更有效率。近年来,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿提出了"打造全国极薄煤层同类型一流煤矿"的发展目标,围绕人本文化建设促进班组建设,紧贴职工的实际需求,用独具特色的班组文化培育  相似文献   

5.
近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿根据岗位实际和职工特点,按照“强基础、抓教育、重实效”的培训思路,设置“四关”,全面打造一支高素质职工队伍。  相似文献   

6.
"在危机面前,我认为班组长只有加强现场管理,严格落实安全措施,才能带领职工为企业渡过难关贡献力量。"10月24日,在川煤集团达竹公司小河嘴煤矿班组长履职测评会上,该矿掘进二队生产9班班长张文学在述职时说。今年38岁的张文学已担任了7年的班长,从担任班长那天开始,他就把"搞好班组安全生产,确保班组兄弟们平安入井平安岀井"作为自己的使命。"张文学抓现场安全管理很上心,也很执着,不管是啥子隐患,只要被他看到了,都不会放过,都必须先整改合格后才能继续组织生产。"掘进二队队长徐凤远这样形容张文学在班组安全工作上的认真劲儿。  相似文献   

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2009年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会女工委充分发挥女工、家属在安全生产中的独特作用,积极开展了亲情走进安全十大系列活动,让亲情走进安全,让亲情护佑安全。  相似文献   

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2009年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会女工委充分发挥女工、家属在安全生产中的独特作用,积极开展了“亲情走进安全”十大系列活动,让亲情走进安全,让亲情护佑安全。  相似文献   

9.
班组文化建设对企业员工能起到什么影响呢?四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿十佳班组长、采煤一队生产班班长赵兴贵自有他的说法。——我也说不好班组文化的定义,就感觉在我们采煤一队生产班待着特舒服,人和人之间总是有唠不完的话,不管谁家有个大事小情的,大伙不用招呼,都是第一时间全到。熟话说,"瓜  相似文献   

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四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿党委按照组织健全、班子坚强、队伍过硬、制度完善、纪律严明、活动规范、作用明显的思路,健全和完善了党组织管理体系,增强了党组织建设工作的针对性和实效性,全面提  相似文献   

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国学是知行合一的实践之学,其基本精神是践行。文化的魅力究竟有多大?对提升企业核心竞争力的作用有多大?走进今天的四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿,你就会找到答案。回荡着的古典音乐,优美的矿区环境,奋发向上的职工队伍,  相似文献   

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煤矿企业职工教育培训的宗旨是面向基层区队,服务于安全生产。职工教育培训工作的重点是搞好安全技术培训,提高职工的岗位技能水平和自主保安能力。2006年,山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上,制定了以“服务安全生产,强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划,并认真组织实施,收到了较好效果。  相似文献   

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《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及《煤矿三项岗位人员安全生产培训大纲及考核要求》强调要加强对职工的实操培训,规范员工实操行为。为落实相关规定,提升员工技能,结合企业自身实际情况,依托培训基地,以实际应用为导向,大力推行实操训练"五化"教学,提升员工动手能力,实现理论与实践的对接,使职工操作行为更加规范,使员工由不会操作到熟能生巧的转变,促进了煤矿的安全生产及员工技能的提升。  相似文献   

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有一种感动叫无言,有一种坚守叫执着,有一种存在就是希望!他没有高学历,却是无数"高材生"的老师,他没有"专家、学者"的光环,却赢得无数领导、专家的赞叹,他干的是一名普通煤炭工人干的活,却先后获得柏林煤矿"矿长奖励基金"、达竹公司劳动模范、川煤集团"四  相似文献   

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2006年,山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上,制定了以“服务安全生产,强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划,并认真组织实施,收到了较好效果。  相似文献   

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青岛胶南明月海藻工业有限责任公司,坚持“以人为本”的管理模式,积极开展各类培训教育,不断提高员工的整体素质,促进了企业各项工作的顺利开展。一是严格管理、方式灵活、保证质量采取灵活多样的培训方式,解决“工学矛盾”。在企业的职工培训工作中,根据培训内容和参训人员的工作实际,灵活采用脱产、半脱产、业余辅导与自学等相结合方式组织培训,使培训工作安排的既合理紧凑,又不影响正常的生产工作,使“工学矛盾”得以解决。埂强化管理,提高  相似文献   

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青岛胶南明月海藻工业有限责任公司,坚持“以人为本”的管理模式、注重各类培训教育,不断提高员工的整体素质,促进和带动了企业各项工作的顺利开展。一是采取灵活多样的培训方式,解决“工学矛盾”。在企业的职工培训工作中,根据培训内容和参训人员的工作实际,灵活采用全脱产、半脱产、  相似文献   

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为加强技能人才队伍建设工作,解决长期以来面临的工学矛盾,中原油田下发名师带徒管理办法,组织开展名师带徒活动,倡导各单位发动全体员工立足岗位成才,开展名师带徒活动,通过不脱离生产岗位的"传、帮、带"方式提高员工素质,缓解员工培训需求不断增大而学习时间日趋紧张的矛盾。  相似文献   

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企业的安全教育是提高劳动者自身安全意识和能力的基本方法,企业通过各种有计划的安全知识和技能教育、培训以及宣传,实现企业员工安全综合素质提高的目的,保证员工严格按照安全生产规范进行操作,最终实现企业安全生产的目标。  相似文献   

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目前中小学教师培训受到了普遍的重视,但是在实际的开展中仍然存在工学矛盾。为了解决工学矛盾、提高培训效果,提出了一种新的培训方式:基于手机的移动学习模式,并构建了基于手机的移动学习在中小学教师培训中的学习模式。  相似文献   

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