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我国社会不断发展和进步,改革也不断进行和深入,我国的事项经济体制也在不断地发展和完善,我国的经济发展和世界经济走得越来越近,所以,我国对于高级会计人才的职业能力需求和要求也越来越高。高级的会计人才在社会市场的经济体制的发展中的角色扮演也越来越重要。国家对于高级的会计人才的需要不仅在数量增长上有所体现,还在人才的职业能力上有所体现。但是一些高校在大量扩招高级的会计人才时,他们的职业能力却不是在一个平台上、虽然高级会计人才的数量已经保证了,但是高级会计人才的职业能力没法保证,也就是质量没法保证,也就不能够满足社会发展的需求。高级会计人才的现状不能够满足社会经济发展的要求,所以,提高高级会计人才的职业能力,改变高级会计人才现状有着很重要的意义和影响,对国家经济的进步和发展也起到推动作用。本文主要讲述了我国高级的会计人才现状分析;提高高级的会计人才的职业能力措施及建议。 相似文献
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对我国制造业技能人才短缺现状进行了原因分析,并对技能人才的激励经验进行了文献综述,其中包括发达国家对技能人才激励的成功经验和我国一些学者对技能人才短缺和激励的一些观点和建议。 相似文献
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地方高校人才荟萃,它担负着为地方科技发展、经济建设培养各类高级专门人才乃至直接服务社会的重任。地方高校要认真分析本校人才资源现状,主动适应本地区经济建设和社会发展需求,认真抓好师资队伍、管理干部队伍建设和大学生培养,大力实施人才强校战略,为社会的可持续发展提供人才保证。 相似文献
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《科学生活》2013,(7):46-47
走过灿烂的六月,接受了“高考”的洗礼,大部分历经“十年寒窗”的莘莘学子即将迈入梦寐以求的大学校园。未能如愿以偿的学子们也不必悲观失望,因为“上大学”不是成才的唯一途径,条条大路通罗马,不上大学照样可以成才、成功。在全球经济环境不景气的今天,700万大学毕业生的就业形势显得格外严峻;但与此形成鲜明对比的是高级技能人才短缺,让很多企业“一将难求”,“高学历人才易得,高技能人才难求”已成为人才市场的现状。可见,上大学不等于成才,技术工人一样能成为大师。为此本刊从本期开始会陆续介绍一些上海的高级技能大师,他们依靠自身的不懈努力、执着追求、勇于钻研,实现了自身的价值,圆了自己的中国梦。让我们一起走近他们的生活,去领略技能大师们的独特风采。 相似文献
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新时期,我国独立学院人才培养目标立足于培养基础扎实、掌握技能、具有特长或潜力与特长的高级专门人才。结合现阶段社会与科技发展,针对独立学院学生特点,提出将培养应用型人才作为办学宗旨,在这一宗旨下不断探索、创新适合独立学院发展的教学模式及手段,意在努力提高人才培养质量。 相似文献
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关于对高技能人才培养问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
陈玲 《内蒙古科技与经济》2003,(5):14-15
人才培养是一个国家经济发展的重要基础 ,而高技能人才的培养 ,则直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力。十几年来 ,各类技能人才的培养对我国经济的发展起到了重大的推动作用 ,我国在教育培训工作方面取得了显著的成就 ,国民的文化素质和生产者的技术素质都有较大提高。但是也存在着很多亟待解决的问题 ,而其中高级技能人才的短缺就是严重的问题之一。随着中国经济体制改革的进一步深入 ,特别是加入 WTO,对我国技能人才的培养提出了更高要求 ,但从目前情况看 ,现实与要求之间存在着较大差距。集中表现在职工队伍的整体素质与现代高… 相似文献
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文章对广西工业和信息化企业技能人才建设进行研究,从广西工信企业技能人才基本情况入手,分析目前广西工信企业技能人才需求情况和存在的问题,对新时期技能人才的发展提出新要求,构建三层次的技能人才发展通道。 相似文献
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本文分析了高职教育目前的发展形势,并从实验课教学、实习、毕业设计以及课外活动的开展几个方面分别阐述了如何加强对学生实践技能的训练,进而培养合格的高级应用型人才。同时探讨了解决教学资金短缺的新途径和教师素质提高的新方法。 相似文献
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区域创新人才政策的合理制定和有效实施对于当地人才发展和创新水平提升具有积极的推动作用。为分析我国区域创新人才政策的现状和存在问题,探究人才政策对区域创新的作用规律,本文选取深圳市、苏州市和沈阳市的创新人才政策文本,基于基本政策工具和“系统失灵”两个视角,通过系统化的内容分析和统计,获取“一手”的量化数据,并与三个城市的人才发展与区域创新现状进行对照分析,探索区域创新人才政策与人才发展、区域创新之间的关联。研究发现创新人才政策的总量、政策工具的类别与组合、人才多样性、机构多样性以及系统互动度等指标与区域人才发展、区域创新绩效密切相关。本文为后续相关政策的完善与优化提供了理论支持与政策建议。#$NL关键词：创新政策;人才政策;创新人才政策;政策工具;区域创新系统 相似文献
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目前苏州正在进行产业结构转型升级,推进"三区三城"建设急需大量的高技能人才,但苏州市的高技能人才数量、质量还远远满足不了这种需求。为解决结构性矛盾,文章提出了五条对策:一是开通"高技能急需紧缺人才绿色通道";二是颁布《苏州高技能人才紧缺工工种目录》;三是建立高技能人才劳动力市场工资指导价位制度;四是出台财税政策鼓励校企双方积极落实"四个合作";五是整合现有教育资源,筹建高级技能人才培训基地,实现错位发展。 相似文献
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通过文献分析法、实证分析法对国内外的智库及智库人才发展现状进行分析研究。目前我国智库人才方面存在以下几个问题:第一,智库人才学科背景、研究方向、工作经历等相对单一;第二,智库人才配置上缺少明确分工设置;第三,缺少智库人才的培养机制及交流平台;第四,智库人才聘用机制不够灵活。结合国内外智库人才配置情况,提出六点建议:(1)优化智库人才结构,建立具体分工机制;(2)打造学科专业多样化的智库人才队伍;(3)搭建人才交流平台;(4)创新智库人才管理机制及聘任机制;(5)完善智库人才评价体系;(6)设立知识库等专门的信息采集部门。以期能够实现我国智库人才的创新管理与培养,促进智库发展及建设,更好地解决我国各方面发展改革中所面临的问题。 相似文献
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石油高等职业院校是正规培养石油企业高级技能人才的学校。本文就确定石油高技能人才培养目标体系及培养途径问题谈几点看法。 相似文献
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<正> 一、我国建立知识经济的必要条件 1.人才的高度开发。知识经济的建立和发展,首先必须要有大批的高层次人才,尤其是需要大批创新型人才。传统的农业经济、工业经济虽然也离不开人,但其所需要的人是以简单劳动力和掌握较低劳动技能的人力资源为主,而掌握复杂技能的人以及创新型人才只占极少数。而在知识经济时代,一方面科学技术的发展进入了前所未有的高度和速度,需要更多掌握高级科学技术知识的 相似文献
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制造业是国民经济的主体,在制造强国战略下,技能人才作为国家战略人才力量重要组成部分,对提升制造业高质量发展、提高技术创新能力发挥了重要作用,但我国技能人才队伍建设对标世界先进水平还有较大差距。目前,技能人才总量短缺和结构性矛盾共存,技能人才供给与制造强国战略需求不相适应,高层次、创新型产业人才匮乏,技能人才总体素质偏低,严重制约了我国现代化产业体系建设,阻碍了我国制造业高质量发展。未来,发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用,构建以企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系,加快实施重点帮扶地区职业技能提升工程,加大东西部协作和对口帮扶力度,培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技能人才队伍,为制造强国战略提供坚强的人才资源基础。 相似文献
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科技创新人才溢出效用最大化的发挥需协同创新模式的有力支撑和正确引导,本文基于协同创新科技创新人才发展机制现状研究,从协同创新模式框架的构建和人才发展的客观需求角度,分析人才发展机制的四大平台培育机制、使用机制、激励机制与评价机制,构架以协同创新理念为核心的人才发展资源的规划机制体系,对驱动创新战略的实现和发展有重要意义。 相似文献
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通过对落后地区的人才现状进行分析,明确落后地区人才的层次、数量、结构及其与环境的关系,提出通过建立科学合理的人才激励机制,营造人才发展的良好环境,使落后地区立足本地人才、储备人才,建立人才培养体系;创建高效的人才流动机制,推动落后地区经济社会的长期持续稳定发展。 相似文献
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浅谈市场营销人才的培养模式 总被引：1，自引：0，他引：1
刘智 《内蒙古科技与经济》2009,(3)
文章以辽宁省为例,分析了市场营销行业人才的需求现状,提出了以经济社会发展需求为依据,以就业为导向,以实施岗位能力教育为本位,以理论与实践技能培养为主线,突出实践,促进产学结合,大力培养市场营销应用性复合型人才的培养模式. 相似文献
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基于粤港澳大湾区协同发展的时代背景,分析粤港澳人才合作示范区的发展现状与实践经验,剖析潜在的问题与发展短板,并对标国内人才管理改革试验区及自主创新示范区的创新实践,研究提出新时期推动粤港澳人才合作示范区创新发展的战略方向。 相似文献