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也谈"以馆员为中心"的现代图书馆管理理念--兼谈"以人为本"思想的新发展 总被引：10，自引：0，他引：10
在图书馆管理中，实现由“读者为中心”向“馆员为中心”的管理理念的转变，是信息化社会对图书馆管理工作的必然要求。本文从这一论点出发，探讨如何实现“以馆员为中心”的管理理念的转变。 相似文献
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创建现代图书馆人力资源管理新体制 总被引：3，自引：0，他引：3
周宣 《福建图书馆理论与实践》2006,(1):52-53
随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设， 相似文献
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文章从“以读者为中心”和“以馆员为中心”相互统一、科学管理和人本管理相互融合以及弘扬图书馆职业精神,构建图书馆服务文化三个方面阐述了图书馆管理文化的基本理念。 相似文献
4.
“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”是以“规章制度”为中心,用制度来约束管理员工。而“柔性管理”则“以人为中心”,它并不排斥管理中的刚性成分,是在保持适度刚性的同时,尽可能的提高管理的柔性,在管理过程中体现出和谐、融洽、协作、韧性,使管理有刚有柔、刚柔相济,更加科学、实用、灵活、高效。 相似文献
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"人本管理"与"读者第一" 总被引：24，自引：0，他引：24
“人本管理”是指以人为中心的管理。本文阐述图书馆引入“人本管理”思想的意义，还针对有学者在论及图书馆“人本管理”时提出的以“图书馆员第一”取代“读者第一”的观点进行了讨论，并认为“读者第一”的观点永远不能动摇。 相似文献
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人本管理思想在图书馆管理中的应用 总被引：23，自引：0，他引：23
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。 相似文献
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图书馆客户关系管理的可行性分析 总被引：10，自引：0，他引：10
本文分析了客户关系管理在图书馆实施的必要性和可行性，认为客户关系管理是实现图书馆向“以用户为中心”模式转变的有力措施，并论述了图书馆实施客户关系管理的方法与策略。 相似文献
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人本思想是图书馆管理的灵魂 总被引：9，自引：0，他引：9
人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位，实现以人为中心的管理，人本思想在图书馆管理中至少应体现在“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”两个方面。 相似文献
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制度·文化·管理--图书馆管理的视角转换 总被引：17，自引：0，他引：17
制度是不可少的。从制度文化的角度来认识制度,制度是内化为员工内心活的、潜在的规则。管理是一种文化的过程,是从制度到文化,文化渗透于制度,再上升为组织文化的交互过程。制度与文化的渗透并融合,体现着管理从以约束人为中心的“物化”管理向以人为中心的“人性化”管理的转变。 相似文献
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有人把企业管理像围棋手一样分成九段：经验管理、效率管理、成本管理、质量管理、人性管理、知识管理、创新管理、文化管理、战略管理。文化管理和战略管理是企业管理发展的最高段位。从经济学角度看，报业也是一种企业。“十一五”时期，报业竞争将在很大程度上取决于文化的较量，文化力的强弱将成为报社兴衰的关键所在。因此，以构筑核心竞争力为中心实施文化管理，成为报社管理发展的必然趋势。 相似文献
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藏书管理模式的PDCA分析 总被引：2，自引：0，他引：2
结合图书馆藏书管理发展过程，用PDCA循环的概念推论图书馆发展过程中藏书管理模式的变化，提出依托新技术的支持，以藏书利用为中心，采取多分馆多馆藏地的方法，构建“以人为本”的共享馆藏统一管理模式，实现读者需求与馆藏的动态平衡。 相似文献
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鄯善乃西域古国之一,新疆出土的佉卢文书多涉及其国政治、经济、军事、文化和法律等诸多方面的问题,这批文书很好地反映了鄯善王的施政特点:鄯善王通过在全国建立严密的行政管理系统,使用严格细致的法律体系,再加上极力武装的胜兵体制、“专车”专用的交通制度以及事无巨细的统一管理使得鄯善逐渐富裕,成为西域城邦大国之一。 相似文献
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分析了西部地区公共图书馆的现状,提出了西部地区公共图书馆的发展措施,包括:统一规划加大投入、促进管理手段进步、加强服务方式的变革、加强农村文化设施及图书馆(室)建设、加强自我宣传、提高图书馆员素质等。 相似文献
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在充分肯定中专教育评估给中专图书馆建设带来显著变化的同时，对目前仍普遍存在的购书经费匮乏、藏书利用率低、管理手段落后、服务方式单一等问题，进行了分析并提出了相应的改进对策。 相似文献
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图书馆引入使命管理的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
使命管理是一个全新的管理理念,图书馆引入使命管理有利于明确图书馆发展方向和服务主题,有利于协调图书馆内外各种矛盾冲突,有利于建立起馆员约束规范,使命管理内容主要包括管理目标、服务哲学、服务形象,它主要通过表述图书馆使命、结合个人职业期望、培养共同价值观、培养共同语言、培养优秀服务团队、实现自我超越、建立责任制度来完成。 相似文献
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图书馆经营管理的课题 总被引：12，自引：0，他引：12
原文作者是日本鹤见大学图书馆的长谷川丰祜先生。他从事图书馆工作20多年,在因特网上建有自己的网页“图书馆员之页”。该文由吴建中教授推荐,全文转载在北京大学的“图书馆学、情报学网络资源导航”网站中。本文从“扩大和缩小”、“巩固生存的基础”、“定位”和“积极经营的建议”等4个方面阐述图书馆经营管理课题的概略。强调图书馆经营管理中必须引入企业经营观念;并指出图书馆无偿为读者提供信息服务,实际上是学费和税金的还原,因此图书馆和读者之间存在一种“物有所值”的经济行为。 相似文献
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Christina Neigel 《图书馆管理杂志》2015,55(7):521-534
To grapple with the difficulties of change, LIS literature often turns to a discourse of leadership as a way of gaining an understanding of how change can be effectively and appropriately managed. However, much of this work fails to account for the feminized nature of the profession and the gendered practices that shape the roles of men and women who choose this field. Furthermore, there is an absence of literature that interrogates the ways in which LIS master's programs address gendered practice. Beginning with an examination of how the field of LIS is feminized, I set out to reveal how, within the context of gender, the experience of women who advance in LIS leadership and administrative positions remains poorly understood. I suggest that the adoption of masculinized practices is a response to the devaluation of “women's work” that has historically defined the service ethic of librarianship. This article serves as an example of the ways in which it is possible to interrogate assumptions about leadership. 相似文献
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关于高校图书馆向社会开放的思考 总被引：22，自引：0，他引：22
高校图书馆应当向社会开放。高校馆可通过网络化 ,通过统一的自动化管理系统 ,通过网络延伸、开放多媒体中心 ,以及借阅文献等途径向社会开放。开放中要注意循序渐进 ,先局部再扩大 ,要兼顾为教学服务的主体工作。参考文献 4。 相似文献
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人文视野中的图书馆心理契约及其构建 总被引：5，自引：0，他引：5
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是图书馆人本管理的重要内容,也是图书馆可持续发展的重要因素。因此,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中,构建图书馆的心理契约。本文从心理契约的概念入手,分析了心理契约的特点、类型以及在图书馆管理的作用,提出了图书馆心理契约构建的途径,并提出要注意心理契约的违背。 相似文献