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新世纪以来，我国报业集团的整合扩张势头再上台阶：内部报刊布局结构调整速度加快；异地办报初现端倪；党报持续创新强化主流地位；发行、广告等报业集团非核心业务的投融资合作频频亮相。伴随着报业集团化发展的高歌猛进，一方面强化了品牌、人才优势，报业竞争态势从过去单 相似文献
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当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机… 相似文献
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为探索适应数字报业发展需要的技术手段和运营模式，中国数字报业实验室计划于去年底启动。截至今年2月，实验室秘书处共接到国内50余家机构的88个创新项目的申报材料。 相似文献
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财务管理策划是为更好开展财务管理活动、实现企业经营管理目标而进行的运筹和谋划。在国家深化文化体制改革的过程中，报业经营与管理进入了难得的发展机遇期。在提高报业经济效益促进报业自身发展的时代要求下，传统的报业财务管理的思维模式需要拓展、财务管理机制需要创新，现代报业财务管理需要策划意识。 相似文献
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如何吸引并留住各类高素质人才,已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点,重组后的报业集团必须根据报业经营的特点,加快薪酬体系的改革,建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制,为报业 相似文献
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西安报业的大发展、大裂变、大改组带来的首先是人才的大流动，这一点，在2003年的西安报业市场成为最为耀眼的一道景观。 相似文献
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中国加入WTO后，国际传媒集团依靠其雄厚的资本实力及人才、机制、营销和商业运作模式等多方面的优势。给我国报业经营格局带来了持久的竞争压力，加快了我国报业的结构调整、资源整合及产业化进程。迫使中国报业在经营战略上朝着集中化方向迅速转变．要求报社所有资源都必须根据增强竞争力的需要去整合。一方面资源共享，提高资源的利用率；如技术装备、发行网络、广告代理、 相似文献
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报业的竞争，归根结底是人力和人才的竞争。人力与人才，是事业发展、经济增长和社会进步的首要资源。迎接对世纪的中国报业，面临新的挑战与机遇。充分开发我国报业巨大的人力资源，发挥其优势，是揭开中国报业发展史崭新篇章的根本保障。进入20世纪80年代以来，世界经济开始步人知识经济时代，以知识或智力资源的占有、配置、生产、使用为最重要因素的知识经济，开始占据世界经济发展的主导地位。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人才是智力资源的载体，人才是知识经济的命脉，当然也是报业发展的命脉。发展中国报业的潜力，在于能… 相似文献
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人才培训：报业可持续发展绕不开的一道槛 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代的到来，人才是企业最宝贵的资产，这一点已成为共识。作为知识密集型的产业，报业必须立足长远，重视对人才的培训开发，这才是报业可持续发展的路径。本文从报业长远发展的支撑点、构建报业固化的人才再生能力体系、把握报业知识员工的特性、满足知识经济时代对报业人才的要求等四方面详细探究了人才培训对于报业可持续发展的重大战略意义。并简要阐述了如何建立科学的报业人才培训制度。 相似文献
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“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。 相似文献
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目前，中国报业进入了产业转型期，也是战略机遇期。如何应对新的产业时期的挑战和机遇，成为报业领袖们关注的焦点话题。在第三届报业竞争力年会“全面创新，科学发展观引领报业转制”论坛上，演讲者们分别就观念创新、体制机制创新、制度创新以及操作层面上的创新手段等各抒已见，讲述了他们的观点和高招。[编者按] 相似文献
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在中国报业竞争经历品牌营销、创新与资源重组的大背景下，报业经营已成为报业资源整合的新战场，也成为报业赢利的新突破。 相似文献
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三十年，近三分之一个世纪，时间不算短，中国报业也在这50年里起飞．由报业小国变为报业大国，发生的变化不可谓小，但表面的世事更迭背后，也还有一些深层的东西需要改变，方能走得更快更好。 相似文献
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现在，关于报业发展的新理念、新思路很多，遗憾的是执行力不够，效果不尽人意。强化执行力靠人，靠人才。人才跟不上。效率、效益何来？ 相似文献
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正在做的：新一轮创新开始
中国报业的迅速发展是以创新为基础的,过去十年中报业最大的创新,是都市报的出现,而新一轮创新刚刚开始.新一轮创新不是主动、自觉自愿的,而是在各种新媒体的挤压下,报业不得不创新.刚刚过去的3月,出现了几个新生事物. 相似文献
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报业人力资源规范化与人性化管理浅论 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是报业的第一资源，人力炎源开发管理的成败决定着报业的兴衰。由于管理理念的偏差，一些报社在人力资源开发管理中，制定和实施的机制不尽科学，或过分追求规范化管理，使报业人才产生某种“桎梏”感；或过分强调人性化管理．造成报社内部无法可依或有章不循，导致管理机制失效。采取规范化和人性化有机结合的管理理念和方法，坚持“以人为本，全面发展，敬业奉献，求实创新”的报业文化，积极探索和创新，使报业的人力资源开发管理机制更趋科学规范，更加切实可行。 相似文献
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媒体发行量应有公正的市场监督机制 总被引：1，自引：0，他引：1
我国报业市场还处于生长发育的初级阶段，各种新情况、新问题层出不穷。报业竞争需要自由当然也需要规范，没有规范的自由是不利于报业市场健康有序地发展的。在众多涉及报业市场竞争规范化的问题中，目前我认为亟待解决的是“公平竞争”的问题，焦点在报纸的发行量上。 相似文献