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论知识管理对信息资源管理的扬弃 总被引：7，自引：2，他引：5
从管理目标、管理对象和管理技术方法等方面,阐述了信息资源管理与知识管理之间的联系,指出信息资源管理主要存在的缺陷——对隐性知识、创造活动过程和解决问题的实质性方案的关注不够,并论述了知识管理对信息资源管理的扬弃。 相似文献
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人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究 总被引：6，自引：0，他引：6
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。 相似文献
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知识管理的学科体系由原有的信息资源管理和人力资源管理两个学科综合形成,继承了两个学科的许多内容.而这两门学科也形成了各种知识管理战略的框架.鉴于此,我们以信息资源管理和人力资源管理为维度,建立了一个二维坐标系,并试图用它来囊括各种知识管理模式. 相似文献
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战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察 总被引：3，自引：0，他引：3
朱伟民 《科学学与科学技术管理》2007,28(12):119-126
战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。 相似文献
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信息资源管理和知识管理近年来发展迅速,但对二者关系国内少有专门的研究,学者多将知识管理描述为信息资源管理的发展阶段。对此,本文采用文献计量分析法,从作者和关键词入手对中文文献进行验证,分析了信息资源管理研究和知识管理研究在研究对象、领域、实现手段和学科体系上的异同和联系,得出了两者的关系,并对学科的研究和发展提出了建议。 相似文献
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人力资源管理与知识管理相互联系、相互影响,二者的整合有益于组织绩效的提升。而现有的人力资源管理研究主要从企业的经济合理性出发,更多关注的是企业的经济绩效,较少地考虑企业的社会责任和环境责任;而且现在对于知识管理的研究基本上以显性知识和隐性知识为基础,忽略了以情感与价值观为表征的活性知识。鉴于此,在以往学者构建的人力资源管理模型的基础上,将基于三元知识的知识管理与企业社会责任纳入其中,构建完整的人力资源管理新模式,使企业在日益激烈的竞争中获取并保持其竞争优势以实现企业的可持续性发展。 相似文献
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本文从数字图书馆宏观管理的新理念入手．主要讨论了数字图书馆的知识管理、用户管理、人力资源管理、网络信息资源管理、知识产权管理、战略及标准化管理．目的在于强化数字图书馆的宏观管理。 相似文献
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信息资源管理与知识管理关系初探 总被引：8，自引：0，他引：8
文章讨论了信息资源管理与知识管理的产生时间、内涵与背景的异同，分析了两者的历史联系，指出了它们是人类解决信息问题的不同思路和实现方式． 相似文献