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社会发展和市场竞争要求企业创建学习型企业,注重员工的继续教育,计算机网络的发展为企业培训提供了优秀的平台,网络培训能满足企业对员工培训的要求和企业发展的需要,企业在进行网络培训时要注意选择培训工作的切入点和好的应用策略,在实际培训中做好计算机网络与员工培训的结合。 相似文献
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随着越来越多的企业投资开发远程培训网络系统,远程网络培训将成为企业员工培训的重要组成部分。远程网络培训主要是以在线课程为单元组织实施的,课程是远程网络培训组织与实施的基础。基于以上理解,课程体系建设必然成为企业远程培训重要的基础工作。为做好这项工作,立项开展远程培训课程体系建设研究。 相似文献
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企业网络培训是企业发展的一个重要推动力。在企业网络培训实践的基础上,从绩效技术的角度对企业网络培训进行审视,提出了绩效技术在企业网络培训中的应用原则、模式。 相似文献
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远程培训是我国大力倡导并积极实践的一种教育模式,它以能实施跨时空、跨地域的教学活动,有效实现学习自主化,大量节约教学成本而深受企业欢迎。远程网络培训师资队伍是企业员工培训师资队伍建设的重要组成部分。远程网络培训与传统培训相比,有很多不同的特点,在师资队伍建设方面也具有一定的独特性。本文结合远程网络培训的特点,谈谈企业远程培训师资队伍建设问题。 相似文献
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计算机网络的发展以及网络教学设计模式的设计与实现，使得许多大型的系统性的学习都是基于网络进行的，这就为利用网络对企业员工实施培训奠定了基础。本文从企业培训的必要性出发，介绍了基于网络的教学设计在企业培训中的应用。 相似文献
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企业网络培训是企业发展的一个重要推动力。本文在企业网络培训实践的基础上，从绩效技术的角度对企业网络培训进行审视，提出了绩效技术在企业网络培训中的应用原则、模式。 相似文献
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文章通过面向广播电视行业的一项调查研究,揭示了企业培训中存在的一些突出矛盾,包括:培训投入与培训机会的矛盾,培训规划与需求分化的矛盾,工作时间与学习时间的矛盾。网络教育所具备的理论优势使它可以成为解决上述矛盾的基本途径。但调查发现,网络教育在企业培训领域的应用现状是:企业不善于组织网络培训,员工也不习惯于接受网络培训。导致这种现状的主要原因是企业缺乏实施网络教育的基础条件。因此,建立网络教育实施的基础条件是促进网络培训发展的基本前提。文章从参与企业培训的各个主体角度出发,提出了建设这些基础条件的原则性建议。 相似文献
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网络培训服务系统:推进企业培训变革的源动力 总被引：1，自引：0，他引：1
在传统的以面授教学为特征的学习模式下,企业培训遇到以下典型矛盾:工作时间与学习时间的矛盾,经费投入与培训费用的矛盾,培训内容与培训需求的矛盾。这些矛盾严重阻碍了企业培训的发展。网络学习模式所具有的理论优势和现实可行性使它成为解决上述矛盾的基本途径,但是,构建网络培训服务环境所需要的巨大投入成为它应用发展的最大瓶颈。为了打破这种瓶颈,文章提出了建设网络培训服务系统的思路。网络培训服务系统是一个以促进企业数字化培训为目标,以市场机制为内在机制,以行业为服务范畴,面向行业从业人员,提供专业化、低成本的学习资源和学习支持服务的数字化学习支持服务系统。文章详细分析了网络培训服务系统的体系结构和运行机制,认为各个行业都应建立这样的网络培训服务系统。 相似文献
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本文首先通过对当前在企业中开展网络培训的经济背景、管理背景、教育背景和培训市场背景的全面分析,论证了发展网络培训的必要性。然后利用加里·德斯勒关于有效培训的标准比较了现在各种培训技术,揭示了网络培训技术的关键特征。其后又通过对当前网络培训发展的实验和实践情况的考察,对网络培训的实际效果逆行了综述性的论证。最后列举了目前网络培训有待开发的主要问题,希望能为网络培训研究和企业网络培训实践提供有益参考。 相似文献
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建构主义学习理论对企业培训网络课程开发的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,网络学习（e-learning）这一突破了时间、空间的限制,并充满生机和活力的培训方式,逐渐成为企业培训的热点。伴随着网络学习的热潮,如何在企业培训领域开发相应的网络课程引起了广大实践者和研究者的关注。本文将从建构主义学习理论来探讨企业培训网络课程的开发。 相似文献
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网络信息无疑已成为社会快速发展的重要元素,网络信息化管理也给企业开辟了一个新的工作思路和工作手段。对于企业内部的人员素质培训工作来说,利用网络环境提高人员素质培训工作效率和培训效果是一个值得研究的全新问题。本文主要探讨网络环境下开展企业内部人员素质培训的有效途径。 相似文献
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网络时代和知识经济大潮给企业培训带来了新的技术和工具，也向企业培训提出了新的挑战和更高的要求。本文介绍了网络教育的定义、发展现状以及基于网络教育的企业网络培训系统。文章还从知识管理的角度阐述企业网络培训系统必须面向知识管理，网络培训系统是企业知识管理的重要组成部分和有力工具。因此，文章提出网络教育和知识管理的结合点——面向企业知识管理的网络培训系统是当今知识经济和信息时代企业培训的出路。 相似文献
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电脑正日新月异地改变着经济生活的每一个层面。现在,电脑模拟技术、多媒体及互动声像设备又开始走进员工培训领域,网络培训正在世界范围内悄然兴起。网络培训将成为２１世纪最有前途、最有效果的企业培训形式。网络:培训效率与培训成本的平衡点随着全球性竞争的日益加剧... 相似文献
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计算机网络技术的应用,能够多途径满足各种各样的信息接受者的需求,极大地拓展了人们学习的时空界限,提高了学习兴趣、效果和能动性。笔者从实现企业员工培训依赖于计算机网络技术这一有效途径来论述企业员工培训与计算机网络技术的关系和作用。 相似文献
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电脑正日新月异地改变着经济生活的每一个层面。现在 ,电脑模拟技术、多媒体及互动声像设备又开始走进员工培训领域 ,网络培训正在世界范围内悄然兴起。笔者认为 ,网络培训将成为２１世纪最有前途、最有效果的企业培训形式。网络 ,培训效率与培训成本的平衡点随着全球性竞争的日益加剧 ,及时为员工提供技术、服务和管理等方面的培训已越来越成为企业的重要日常业务。尤其是大企业、大机构更是在培训方面下足功夫 ,致使培训费用在成本中所占的比例越来越高。因此 ,如何能够在提高培训效率和降低培训成本之间寻找理想的平衡点 ,成为企业越来越… 相似文献
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陆红 《中国现代教育装备》2007,(11):51-53
企业通过网络远程培训系统对新员工进行培训是信息时代的迫切需求。本文结合具体的多媒体网络课件—《新员工培训专题》的研制,从课件的内容设计、导航与界面设计、媒体设计等方面分析了此课件的特点,探讨了多媒体网络课件的设计与开发。 相似文献
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本文通过对ISO10015、IEEE1484的研究,提出莱钢网络培训应用模型。该模型由网络培训需求、培训策划、培训设计以及培训效果的评估和改进这四个模块组成。这个模型对企业实施网络培训具有一定的指导意义。 相似文献
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企业在市场中维持生命力的源泉很大程度上来自于员工能力素质的发展,而提升员工能力素质的直接途径即对员工开展职业培训。在现今信息技术发展迅猛的时代中,网络培训慢慢成为企业员工培训的重要组成部分。本文对企业网络培训中两种主要模式进行比较和优劣分析,希望为总结出更为有效的新网络培训模式提供一些建议。 相似文献
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帕拉提·阿布都卡迪尔 《现代企业教育》2002,(4):11-11
新疆地大线长,企业类型多,分布面广。针对此特点,新疆維吾尔自治区经贸委对培训方法进行了改革与创新,建立了以自治区各地州市及重点企业为主体的三级培训信息反馈网络,注重培训前的信息收集及培训中的信息利用工作,充分发挥现代网络资源优势,采用多媒体技术进行形象、生动、直观的培训,实现了教与学的双向互动。 相似文献
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信息技术正在不断改变着人们接受教育和掌握知识的方式,远程教育和网络培训也不再是一个梦想。基于internet的网络培训平台,极大地扩展了网络教学的潜力,拓展了培训空间,并且成为一种独具特色的教学方式。作为internet的一部分,intranet(企业局域网)也得到了广泛的应用和发展,一些国际著名的大公司如惠普、摩托罗拉等,也都建有自己的网络培训平台,可以说以企业局域网为载体的网络培训已成为员工培训的发展方向。作为一种全新的教学方式,网络教学同传统教学相比有许多新特点,正如美国马里兰大学所倡导的那样:“各种远程教育与传统教育模式的… 相似文献