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1.
当前我国劳动争议出现了新特点,这给我国现行劳动争议处理体制提出了挑战,而现行劳动争议处理制度的弊端在运行过程中日益暴露出来。新形势下我国建构劳动争议处理体制应遵循三个基本原则：意思自治原则、实效性原则、弱化司法最终审查权原则。根据劳动争议处理制度设计的基本原则、我国的国情以及国际惯例,在立法上,可以从两个方面在对劳动争议处理制度进行重新设计：一是实行裁审分离制度;二是设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。 相似文献
2.
王振华 《湖州师范学院学报》2012,34(3):86-89
随着改革开放的不断深入,劳资关系日趋复杂化,劳动争议案件发生率呈明显上升趋势,涉案范围广,涉案金额大,案因越来越复杂。这给现行的劳动争议处理机制带来了挑战,也使得现行劳动争议处理机制的弊端日益显现。一些劳动争议案件如果得不到及时、有效解决,劳动者的合法权益就会受到损害,因此,有必要评析我国现行劳动争议处理机制存在的缺失,并提出进一步完善的建议。 相似文献
3.
现行法律为发生劳动争议的当事人提供了解决纠纷的手段,而在实践中这些法律手段并没有完全将其作用发挥到极致。通过对现行劳动争议处理方法的利弊分析,结合工业发达国家的处理劳动争议的方法,认为不能对现行的劳动争议方法予以全面否定,需要在现有劳动争议处理方法的基础上,依据我国经济建设的实际分阶段地对其进行完善与重构。 相似文献
4.
陈协平 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2012,26(1):63-67
劳动关系是社会最基本的关系之一,由于劳资双方利益的对立性,劳动争议也一直存在。我国现行的劳动争议处理制度诞生和发展于传统计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的过程之中,随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深入,现行的劳动争议处理制度在制度构建和实践中都存在着诸多问题。通过分析我国劳动争议处理制度存在的缺陷,提出进一步完善我国劳动争议处理制度的建议,以更好地适应社会主义市场经济的发展需要。 相似文献
5.
王海生 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2007,9(3):74-77
随着我国社会经济体制改革的不断深化与发展,劳资纠纷关系越发呈现出扩大化、多样化、复杂化的态势。与此同时,原有的劳动争议处理机制已不能适应当前劳动争议处理工作的需要。因而,劳动争议解决机制的改革势在必行。通过分析我国当前劳动争议的特点及其成因,透析我国现行的劳动争议处理机制面临的困境与挑战,反思我国劳动争议解决机制的改革路径及设想,进而为我国劳动争议处理机制的完善提供几点建议。 相似文献
6.
申娜 《和田师范专科学校学报》2006,26(1):65-66
我国现行的劳动争议处理体制在调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要作用。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展,劳动争议也出现了一些新情况、新问题,对我国劳动争议处理体制提出了新的要求,需要改革和完善。 相似文献
7.
吕秋香 《漯河职业技术学院学报》2006,5(4):106-107
市场经济条件下,各类劳动争议的数量急剧增加,而现行的劳动争议处理机制存在诸多问题。加入WTO,要求我国劳动争议处理机制与国际接轨。本文探讨劳动争议处理制度的创新,以期完善我国劳动争议处理机制。 相似文献
8.
文章认为应重构我国劳动争议体制并指出我国现行劳动争议处理体制中存在的弊端,对重构我国劳动争议处理体制提出了四点设想。 相似文献
9.
浅析我国劳动争议处理体制的不足和完善 总被引：1，自引：0，他引：1
王晓琴 《和田师范专科学校学报》2005,25(2):50-50
随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展。企业中劳动争议的数量不断上升，争议产生原因和争议内容越来越复杂。现行的劳动争议处理体制已不能适应社会发展的需要。本文从分析劳动争议处理体制的弊端入手。铲述了改革这一体制的各种观点。论证了当前情况下我国劳动争议处理体制重构的应然选择及相关的配套改革建议。 相似文献
10.
我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期长、劳动仲裁与诉讼程度衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学，合理等方面的问题。加入WTO，要求我国劳动争议处理制与国际接轨，遵循透明、公正、效率的原则，对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。 相似文献
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关于职业资格证书制度和劳动预备制度的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
职业资格证书制度是国家劳动管理制度的一个重要组成部分。实施职业资格证书制度和劳动预备制度，实行就业准入控制并积极推进劳动预备教育，代表了先进生产力的要求和广大人民群众的根本利益。目前，我国仍存在着职业资格证书制度、教育制度不完备和供需错位的问题，因此，推进职业资格证书制度和劳动预备制度，必须加强政府干预职能，提供行业保障和教育保证。 相似文献
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陈文华 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2010,30(5):47-50
调解与仲裁都是以自愿协商为基础的解纷机制。在调解中当事人自始至终控制整个纠纷解决过程和结果,在仲裁中当事人为纠纷的解决设定了整个程序和实体的规则框架。因此,可以说,调解是当事人直接解决纠纷的解纷方式,仲裁是当事人间接解决纠纷的解纷方式。它们都是属于合意型的解纷机制。 相似文献
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分析了新形势劳资矛盾、劳动纠纷的增长态势和五条特征,以及劳资矛盾、劳动纠纷增加的原因对职工权益的影响,有针对性地提出化解劳动矛盾,解决劳动纠纷,维护职工权益的五条对策。 相似文献
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白中红 《湖南师范大学社会科学学报》2012,41(4):13-18
《能源宪章条约》(Energy Charter Treaty,简称ECT)中的能源过境制度是该条约最引人注目的,它的建立存在着历史基础和现实基础.ECT的第7条第7款和《有关过境争端的调解行为规则》构成过境争端解决机制的主要内容.该机制具有创新性,但同时也带有无法避免的局限性,对该机制进行改革势在必行.目前中国在解决能源过境争端时,可以借鉴ECT的过境争端解决机制,但同时也要考虑过境争端中的政治因素. 相似文献
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国有商业银行是我国金融体系的重要组成部分，也是我国金融监管的重点所在。国有商业银行监管体系经过几十年建设，在组织体系，运作程度，监管手段等方面都取得了长足的进步，但仍存在许多漏洞，入世之后，随着中国银行业逐步国际化，加强并完善银行监管法律体制特别是国有商业银行的监管法律体制已是当务之急。 相似文献
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本从马克思关于科技劳动的基本观点出发，分析了知识经济时代科技型劳动的重要性；进一步阐述了重视科技劳动作用，推进科技创新对于促进先进生产力发展、建设先进化以及加强素质教育的特殊意义。 相似文献
18.
高等职业教育担负着一种岗位资格证书培训的职能，它在我国劳动就业制度中显得越来越重要，本谈了我院在岗位资格证书培训中的具体要求，做法和几点思考。 相似文献
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随着环境问题的日益严峻,环境纠纷日趋增多,而我国现行的环境纠纷解决机制存在着明显的不足和缺陷,不能满足现实的需要。同时,作为一种民事纠纷,环境纠纷在理论上具有可仲裁性,但我国法律并没有使其明确化。与一般仲裁制度相比,环境纠纷仲裁制度在基本原则、仲裁协议、仲裁程度、仲裁管辖等方面是有一定的特殊性,需要进行制度构建以满足高效解决环境纠纷的需要。 相似文献
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经济全球化的发展，使国家的经济决策安全越来越受到影响，尤其是对我国这样的发展中国家而言，由于经济实力有限。市场经济体制还不完善，在汇率制度。货币政策，金融调控等宏观经济决策以及国家经济主权的独立性方面都面临较大的挑战。为此，需要通过完善国家经济决策机制。重视经济管理人才。健全国家经济预警机制。充分利用国际经济规则来保障国家经济决策安全。 相似文献