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1.
我国实施带薪休假制度的障碍和应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起，带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中，带薪休假制度的实施却是困难重重，还存在着被管理者忽视、法律制度不完善及执行不力等问题．应从提高认识、完善制度和加强执行等方面采取措施．建立和完善带薪休假制度。 相似文献
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於天 《广东轻工职业技术学院学报》2013,(2):27-29,33
《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标,其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此,国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利,同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导,法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度,最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。 相似文献
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鲍新山 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,(6):5-9
自1999年开始实行的“黄金周”假日制度,在刺激消费,拉动内需,促进经济发展和改善人民生活,提高生活品质方面发挥了巨大作用。但是,随着时间的推移,这一制度的弊端也逐渐显现。本文对实行黄金周制度的利弊进行了分析,认为消除黄金周弊端的最好办法是全面实行带薪休假制度。在无法全面实行带薪休假制度时,应该让黄金周与带薪休假制度和谐并存。 相似文献
5.
余杰 《重庆职业技术学院学报》2008,17(5):59-61
假日制度改革是当前的一个热门话题,针对目前颁布的假日调整方案,民众反响强烈。国家法定假日制度调整对旅游业的发展具有一定的积极作用,但同时也有一定的负面隐患。要消除其不利影响,使旅游业走上可持续发展之路,就必须适时调整旅游发展策略,并加大带薪休假制度的执行力度。 相似文献
6.
张鹏 《职业技能培训教学》2001,(2):34-35
“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政 相似文献
7.
王梦晓 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2008,36(6)
美国和瑞典的社会福利制度中关系到妇女的利益有着不同表现,集中反映在养老金计划、妇女健康服务、家庭福利计划和带薪休假计划等方面.究其根源在于文化和政治背景的不同,通过比较分析将对我国社会保障制度改革有所启迪和借鉴. 相似文献
8.
宋臻 《职业技能培训教学》2004,(10):12-13
什么人能够享受带薪休假？什么人与带薪休假失之交臂?员工能否带薪休假的决定因素是什么？单位性质、企业效益，是决定因素吗？工作繁忙、加班、走不开，这些人们的口头禅真的是导致员工无法休假的最终原因吗？还是有什么更深层次的原因在决定着带薪休假的实现？ 相似文献
9.
财务管理是铁路企业管理的重要组成部分,财务管理的完善关系到铁路企业的生存与发展,是企业可持续发展的关键,是企业管理的核心.目前铁路企业虽然对财务管理较为重视,但仍要提高财务管理在企业管理中的作用,还需要采取有效措施完善财务管理制度,加强财务管理,提高企业经济效益.针对铁路企业财务管理存在的问题,论述了如何加强铁路企业财务管理,加强会计监督,规范会计核算,提高财务人员素质,积极采取有效措施,充分发挥财务管理在企业管理中的重要作用,确保企业能够健康持续地发展. 相似文献
10.
宋谊斌 《职业技能培训教学》2004,(10):49-49
近年来带薪休假越来越成为人们所关注的热点问题．为了了解多少人能够享受带薪休假以及人们如何利用休假、对休假制度的看法等．《职业》杂志在网上进行了一次问卷调查。 相似文献
11.
管天球 《湖南科技学院学报》2000,21(1):8-9
从校办企业实行产、学、研结合,"三改一加强"(改革、改造、改组、加强管理)的参与市场竞争的角度阐述了创新在校办企业发展中的地位和作用,同时重点阐述了校办企业观念、体制、技术、制度、市场、管理的创新,对促进校办企业发展起着关键性的作用. 相似文献
12.
借鉴德国经验建设高职实训基地 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对中德两国职业教育校外实训基地的政府管理、企业参与、实训基地在职业教育发展中的作用等方面进行深入分析认为,实训基地建设是高职教育的核心问题,应由政府出台政策加强对实训基地的宏观管理,建立实训基地组织机构及其协调机制.建立相关制度激励企业参与校外实训基地建设的积极性,加强高职院校内涵建设以提高其为企业服务的能力. 相似文献
13.
党群工作是企业稳定生产经营,明确发展目标的政治体制保障.加强企业党群工作质量,具有十分重要的意义.本文主要论述了党群工作中适当的反思的重要性,以及员工的教育和引导对党群工作的重要影响.并对文化底蕴和规范的制度在党群工作中的作用进行一定的介绍. 相似文献
14.
顾均慧 《职业技能培训教学》2007,(10S):39-40
目前世界上许多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天．英国一般为3—5个星期：瑞典规定．带薪假期每年不得少于5个星期．有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点研究咨询集团一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现一个令人”郁闷”的结果． 相似文献
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16.
刘鸿芝 《呼伦贝尔学院学报》2005,13(3):47-48,57
通过对企业内部控制制度的内容、功能、作用的阐述,确定了内部控制制度在企业内部控制中的核心地位,只有加强内部控制制度的建立,才能保障企业的内部控制体系得以实施,确保企业立于不败之地. 相似文献
17.
18.
创新休假制度:从"黄金周"到带薪休假 总被引：7，自引：0，他引：7
中国实行的“黄金周”长假,促进了假日经济的发展,开启了中国城镇居民休闲度假旅游的新时期,但这种“赶集式”的旅游不利于旅游经济的健康持续发展,违背了“以人为本”的原则.从自主式、个性化旅游方式的发展趋势、旅游的可持续发展、满足人的需求等方面看,全面实行带薪休假制度具有必要性和可行性,具体可实施5种弹性休假制度. 相似文献
19.
武丽 《吕梁高等专科学校学报》2009,25(2):41-43
从主客观方面简要分析廉政文化在反腐倡廉中的重要性,指出加强廉政建设要重视并充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用、教育作用和规范作用.并对企业廉洁文化的建设提出具体措施,强调要从理念的导入、加强制度建设、健全监督机制、创新廉洁文化栽体四个方面着力,推动企业反腐倡廉工作的深入开展. 相似文献
20.
王文 《青岛大学师范学院学报》1995,(2)
建立现代企业制度是我国经济深化改革的主题,人们希望通过建立现代企业制度解决经济改革中的难点和深层次的问题,并推进社会主义市场经济体制的建立和完善.从中央到地方,对建立现代企业制度都具有很高的期望值,不断加强研究和工作力度,使建立现代企业制度这一改革运动在越来越广阔的层面上展开.然而由于人们对建立现代企业制度在理论认识上普遍缺乏准备,必然会造成在决策、措施和实践上的某些盲目性,甚至使不少改革的参与者对现代企业制度能否解决经济改革中存在的难点和遇到的困境产生疑虑.因此,我们必须加强关于建立现代企业制度的理论研究和宣传,克服急躁情绪和忽视理论研究的倾向,强调把现代企业制度的实践纳入正确的理论指导之下,使之沿着正确的方向前进,并在市场经济发展中发挥应有的作用. 相似文献