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石油企业的跨度大,涉及的地方辖区广,从已形成规模的油田企业看,小一点的油田跨县、市,大的油田则跨省、区,甚至跨好几个省、区。这对做好石油企业的治安保卫工作提出了更高的要求。因此,石油企业的治安保卫部门要充分发挥职能作用,着眼于构建和谐油区,从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和做好保卫护厂工作。不仅要做好传统意义上的油区防范和打击各种涉油违法犯罪等工作,更重要的是正确处理油地矛盾,提高协调油地关系的能力,维护好油区的治安环境,促进油区和谐,促进油地经济的全面发展。 相似文献
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油田是一座没有围墙的工厂,点多、线长、面广。新形势下如何维护职工的正常生产、生活7如何保油护油,让原油颗粒归藏？这给保卫部提出了更高的要求。本文以河南油田分公司第二采油厂保卫部为例,探索新形势下油田企业保卫部门如何服务原油生产,保卫油区平安。 相似文献
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一、企业状况
分析采油一处用工总量1476人,2012年原油产量达到69．9万吨。所辖区域579876平方公里,管理油水井1800多13,其中数字化油水井129913,新老油田数字化覆盖率达84％,以“优化劳动组织、降低生产成本、提高管理效率”为原则的数字化油田管理模式已日趋成熟。 相似文献
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辽河油田锦州采油厂油气监察站作为一支服务油区、协调油区、保卫油区的企业内部保卫力量,始终以全力打击涉油犯罪、保卫和服务油田生产建设为己任,在各级领导的大力支持下,在各部门的紧密配合下,坚持“打防结合,标本兼洽”的原则,努力提高油气监察工作效能,严密制定防范措施,严厉打击涉油、涉物资器材犯罪,加强与综治办、保卫科的沟通与协调。倾力打造平安和谐的油田治安环境,为促进采油厂又好又快发展做出了自己的贡献。 相似文献
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油田是无围墙的特大型国有企业,其特点决定了油地纠纷和矛盾贯穿于生产建设的全过程。文章提出,认真地分析和认识新形势下油地关系协调的难点,制定相应的措施和对策并尽快付诸实施,是油地工作者的当务之急,也是有关领导需要重视的课题。 相似文献
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油田是无围墙的特大型国有企业,其特点决定了油地纠纷和矛盾贯穿于生产建设的全过程.文章提出,认真地分析和认识新形势下油地关系协调的难点,制定相应的措施和对策并尽快付诸实施,是油地工作者的当务之急,也是有关领导需要重视的课题. 相似文献
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长庆油田公司第四采油厂（下称采油四厂）党委紧密围绕原油生产,坚持“三个突出”,积极搭建以“向油田管理要油、向基础工作要油、向综合治理要油,靠思想工作增油、靠队伍建设增油、靠纪律保证增油”为内容的“三向三靠”工作平台,不断推进理念创新、机制创新、载体创新．使党委各路工作的具体目标和实际效果落实到原油生产之中。 相似文献
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建设和谐美丽社区是构建和谐社会。实现中华民族伟大复兴的中国梦的基础。油田矿区因油而生、因油而兴,在推进油田实现跨越式发展过程中发挥了无可替代的作用。长庆油田矿区事业部兴隆园物业服务处按照中国石油“功能完善、生活便捷、环境优美、文化繁荣、平安稳定、社区和谐、运行高效”的美丽矿区建设总体要求。坚持以人为本、服务群众,发挥优势,有序实施、稳步推进,重点抓好八个方面的工作。建设美丽和谐新社区。 相似文献
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受到金钱、利益的驱使,侵害油田的违法和犯罪行为从未停止过,而且愈演愈烈,并逐渐向团伙化、智能化、暴力化的方面发展。油田保卫队伍作为打击涉油犯罪、维护油田政治、经济稳定的重要力量,在思想作风、业务能力等方面与油田治安形势还存在着诸多的不适应,油田保卫队伍素质状况直接关系到为油田营造长期稳定的发展环境,影响到油田生产、开发及经营管理水平和效率。当前大庆油田正处在“珍惜荣誉,高举旗帜,开创未来,永续辉煌”的重要时期,进一步加强大庆油田保卫队伍建设,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。因此,我认为必须在思想政治、业务素质、纪律作风、制度建设、队伍形象等五个方面不断加强油田保卫队伍的建设,只有这样才能打造一支政治思想过硬,战斗力强,业务素质高,纪律作风硬的铁人式保卫队伍。 相似文献
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由于油田的历史特征和职工的来源等原因,油田职工为油奉献青青,在年纪大了从岗位上退下来的时候,需要不仅是物质上的保障,也需要精神的寄托。油田的离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。要想离退休老同志之所想,帮离退休老同志之所需,解离退休老同志之所难,尽一切可能为他们办好事、办实事．才能维护企业稳定。 相似文献
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中原石油勘探局对外关系处（土地管理办公室）是中原油田合署办公机构,主要负责油地关系协调、处理重大工农纠纷、青苗费用管理以及油田土地的“征、占、管、用”等工作。近年来,我们紧紧围绕油田中心工作,坚持“服务、协调、管理、共赢”的工作理念,强化服务意识。加快工作节奏。深挖资金潜力。在重点围绕理顺工作流程、规范赔偿程序、完善监督考核机制,在实践中取得了良好的效果。 相似文献
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辽河石油勘探局华油实业公司热注一公司成立于2006年1月,现有员工156人,其中党员30人。下设机关和3个基层队,14个注汽班站,现有注汽锅炉14台。全部业务在局外为吉林油田提供单井及区块注汽技术服务。 相似文献
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新世纪之初,大庆油田一场纵贯中蒙两国五地的高科技新会战在我国东北边陲打响,建成了大庆油田走出本土,第一个以甲方身份跨省、跨国开发建设的新兴油田—海拉尔—塔木察格油田(简称“海塔油田”).十年来,海塔油田高举大庆精神铁人精神旗帜,以支持大庆油田4000万吨持续稳产、推动地方经济快速发展为己任,积极谋求自身发展建设的同时,与蒙古国以及国内呼伦贝尔市各级属地政府保持良好交流与合作,积极践行企业的政治、经济、社会责任,并在此过程中逐步发展出以大庆油田企业文化为核心,融合草原文化与新会战文化等多种元素的、独具特色的海塔石油文化,对海塔高效滚动开发、稳步增油上产起到极大的助推作用. 相似文献
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油田保卫工作,是确保油田稳产的重要工作之一,油区的治安形势好坏直接关系到油田的生产建设和5000万吨稳产,但是由于油田面积大,油井、油田设施分散,油区社情、治安环境复杂以及油田员工多成分复杂等实际情况,使油田保卫生产工作成为我们做实际油田保卫工作人员的重要课题和难题。“从群众中来,到群众中去”（《毛泽东文集》第2卷,人民出版社1993年版,第409页）。自从开展党的群众路线教育实践活动以来,按照油田公司的统一要求和部署,我们油田保卫战线的干部深入基层调查研究,了解新形势下油田保卫工作的特点,探询确保油田平安的思路,我们通过深入基层和油田保卫一线,调查走访总结出了一套适合与油田保卫于维稳工作的经验,在这里和大家共同探讨。 相似文献
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工会工作是油田企业工作的重要组成部分,对油田企业的管理起着举足轻重的作用。由于石油企业大部分为国有企业,在油田企业中开展工会工作,必须在严格贯彻党的工会方针同时,兼顾油田企业经济效益和全体油田企业员工的合法权益,贯彻好党的方针政策,做好促进企业经济效益提升工作,服务好广大油田企业员工。本文结合油田企业工会工作过程中,油田工会建设中的问题及不足提出相关建议,以推动油田的科学发展。 相似文献
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随着我国现代化进程的不断加快,使得油田企业得到迅猛发展。我国油田企业肩负着国家经济发展的重大使命,油田企业离退休人员的管理工作的好坏将直接影响油田的发展问题,因此,做好油田企业离退休人员的管理工作是十分必要的,对此,本文针对油田企业离退休管理工作进行了详细探讨,并为加强油田企业离退休管理工作提出了相应的策略。 相似文献
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随着社会进步、油田的大发展,油田生产建设及员工工作环境对油田道路的需求也由量变转为质变。但如何管护好已建成的油田道路。使其连续、稳定、安全地为油田生产建设服务,满足油田快速发展的需要,就成了我们探索、研究的一个全新课题。 相似文献
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油田纪检监察工作是党建工作不可或缺的一部分。它关系着党的方针政策在油田企业的贯彻执行;关系着油田企业生产经营的经济效益;甚至关系着油田企业的前途命运。可见,建立完善的符合油田特点的纪检监察组织机构、加强油田纪检监察组织机构建设是确保油田企业持续稳定健康发展的“护身符”。 相似文献
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油田企业属于技术密集型产业,为了适应新时代经济社会的发展,油田企业需要从提高职工素质着手,转变职工思想观念,强化企业的核心竞争力。本文从油田企业员工素质的现状以及提升油田企业员工素质的重要性着手,对油田企业职工素质培养的策略做了简单介绍。 相似文献