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我国当前农村社会保障制度落后于经济发展的需要,因此农村社会保障制度改革势在必行.文章通过分析我国农村社会保障制度存在的历史根源、现状以及目前突出的社会保障问题,提出了完善我国农村社会保障制度的几点措施. 相似文献
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我国当前农村社会保障制度落后于经济发展的需要,因此农村社会保障制度改革势在必行。文章通过分析我国农村社会保障制度存在的历史根源、现状以及目前突出的社会保障问题,提出了完善我国农村社会保障制度的几点措施。 相似文献
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文章从我国农村社会保障制度的发展历程分析入手,探讨了经济欠发达民族地区农村社会保障体系的建构,为政府有关部门建设、完善和发展经济欠发达民族地区农村社会保障制度提供参考. 相似文献
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随着市场经济体制不断的深化,广大国民越来越关注社会保障制度体系的完善。而责权清晰且高效透明的一个社会保障管理体制,不仅对于建立、完善和谐社会与小康社会不可或缺,而且对于社会保障可持续的发展至关重要。社会保障管理作为公共管理的一部分,其为一门艺术,亦是需要不断提炼与挖掘的一门新兴学科。本文对我国社会保障管理体制的现状进行阐述,对健全我国社会保障管理体制的对策进行分析研究。 相似文献
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近年来我国出现的"民工荒"现象折射出我国社会保障制度的缺陷.完善农民工社会保障制度,解决"民工荒"问题是落实科学发展观的迫切要求,也是实现社会和谐的必然要求.应结合农民工的群体特点,适当降低缴费率,加强城乡社保体制的衔接,分类建立农民工最低生活保障制度和适合农民工群体特点的分层社会保险体制. 相似文献
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养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分,是我国社会保险五大险种中最重要的险种之一.文章通过介绍我国养老保险制度的重要发展阶段,分析了我国现行的养老保险制度存在的问题,并展望了它的发展方向和趋势,同时阐述了代表我国养老保险制度改革重大飞跃的农村养老保险制度的发展与完善. 相似文献
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近年来我国出现的“民工荒”现象折射出我国社会保障制度的缺陷。完善农民工社会保障制度，解决“民工荒”问题是落实科学发展观的迫切要求，也是实现社会和谐的必然要求。应结合农民工的群体特点，适当降低缴费率，加强城乡社保体制的衔接，分类建立农民工最低生活保障制度和适合农民工群体特点的分层社会保险体制。 相似文献
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社会保险是一种社会保障制度,为了使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿,国家通过立法设立社会保险基金。全国人大常委会在经过四次审议之后,于2010年10月28日下午高票通过了社会保险法。这是最高国家立法机关就社保制度首次立法。《中华人民共和国社会保险法》7月1日起施行,这是新中国成立以来我国第一部社会保险制度的综合性法律．是党和政府履行“让人人享有社会保障”承诺的法律保证,对于我国社会保险事业的持续发展、社会保障制度的进一步完善以及中国特色社会主义和谐社会建设具有重大而深远的意义。 相似文献
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保障制度考察在选取国家时考虑印度同我国一样属于发展中国家。且城镇化、工业化过程中农村问题存在一些类似之处；对于发达国家的选取，像美国城乡差距不大，而像瑞典等福利型国家其保障水平很高，对于现阶段我国农村社会保障制度来说仍无法效仿。而德国和日本作为发达国家的代表。在其农村社会保障制度方面取得了一定的成就，尤其日本与我国同属于亚洲国家，人种、习惯及观念存在一些类似之处。因此本文分别选取德国、日本及印度作为代表来考察发达国家和发展中国家在完善我国农村社保制度方面所能提供的一些经验借鉴。 相似文献
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社会保障基金是社会保障制度的物质基础,意义重大.它运转的成败不仅关系到广大参保人与相关利益者的权益,更关系到整个社会的安全和稳定.当前,有关社会保障基金发生的违纪、违规问题被不断披露,相应地针对社会保障基金的审计工作也越来越受到人们关注.为了促进社会保障法制建设,确保社会保障基金安全运营,完善社会保障基金审计工作尤为重要.文章对社会保障基金审计监管的相关理论问题进行了探讨. 相似文献
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关于国有企业人力资源绩效考核的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证. 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理的一项重要工具.采用合适的绩效考核方式,不仅可以提高员工的积极性,还可以提升公司的市场竞争力.由于绩效考核和企业管理面临诸多挑战,我国国有企业是地方经济发展的重要支柱,能够有效促进当地经济的发展.因此,国企应清醒认识市场,完善内部管理制度,促进创新和企业提升.在推进国企改革的过程中,可以从人力... 相似文献
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根据历史唯物主义原理,我国社会保险制度的构建。一定后于民众对相应社会保险制度的客观需求。社会保险的建立,是适应市场经济的发展而产生的。通过商品的力量逐渐摧毁了农耕社会那种温情脉脉的宗族关系。从而,传统的代际保障,逐步让位于社会保障;并将社会保障的需要,通过一系列的正式制度安排,便构成了今天的社会保险。一国社会保险的目标导向设计,须满足3个维度：社会制度、国家财力、民情。 相似文献
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随着社会的发展,人民生活的质量日益提高。国家对人民的保障也日益完善。在社会保障当中,为了平抑立法滞后、区域差异带来的负面影响,克服社会保障制度公平,性与经济增长速度相悖现象,必须关注社会保障公平性。有鉴于此,应实行兼顾公平与效率的发展战略,实行以人为本的公平与增长并重的发展观,促进经济社会和谐发展,提高保障水平,转换保障策略。加大保障力度。社会保障制度既要体现公平,又要体现效率,公平与效率是贯穿社会保障制度发展过程始终的两大基本原则。 相似文献
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我国的国企改革经历了一个漫长的过程,国有企业经营者在国企的市场竞争中发挥着越来越重要的作用,而传统的行政任命国企经营者的方式有着诸多的弊端,需要建立符合现代企业制度的、公开、广泛的优秀人才选拔机制,促进国有企业在市场竞争中取得成功。 相似文献
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目前社会保障制度城乡二元分割的现状违背了社会保障应具有的公平理念,这种状况不利于城市化进程,不利于贫富差距的消除。文章在详细分析了构建城乡一体化社会保障制度必要性的基础上,提出了一体化构建的具体思路,即要按照一个框架两种制度,分项目分步骤推进。 相似文献
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经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革进程中的一项重要任务。自十八届三中全会以来,国企全面深化改革的指导思想、目标任务和配套文件陆续出台。《国企改革三年行动方案》明确要求国企健全市场化经营机制,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革。《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》强调要实现人员“能上能下”、收入“能增能减”,发挥任期制和契约化管理在推动企业三项制度改革中的“牛鼻子”作用。文章从国企改革大环境需求展开研究,分析人力资源管理变革在国企改革进程中的重要作用,简述任期制和契约化管理的相关流程和要点,探讨面临的阻力和难度,提出在改革进程中职业经理人制度是任期制和契约化管理发展的必然结果。 相似文献