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相似文献
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1.
杨彦清 《职业圈》2011,(35):135-136
有限责任公司清算和注销的含义 随着我国市场经济的健康发展。公司的解散如同公司注册设立一样是普遍存在的现象,根据公司法和相关法律规定。公司的清算与注销均为公司终结所必须办理的法定事项。  相似文献   

2.
杨彩凤 《职业圈》2013,(3):90-91
一、电力多经企业的发展电力多经企业是时代的产物。20世纪八十年代随着各地电网与电力建设的完善,大批电力多经企业逐渐发展起来,同时电力多经企业也加快了全国各地大多数电力工程及电力行业的建设。电力行业涉及的业务范围较广,行业的跨度较大,市场竞争的严峻性不容小觑。电力企业的发展对我国宏观经济的变化与体制的改革起着决定性的作用,同时使大量的人员增添了就职的机会,  相似文献   

3.
随着我国电力体制改革的不断推进,供电多经企业正在面临市场开放带来的机遇与挑战.电力多经企业在与主业分离后,如何才能在主业的支持下,自主经营、依法经营、规范管理、健康发展、做大做强,是电力企业在改革和实践中必须面对与思考的问题.  相似文献   

4.
徐彬 《职业圈》2012,(27):111-112
一、引言 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下的定义是:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励--它是人类活动的一种内心状态。”我国的电力多种经营企业(以下简称多经企业)在电力体制改革的背景下,为了能够更好地运转经营,自然离不开员工及管理者的能力、技术、态度等各方面因素,而要让这些重要因素发挥作用从而使企业沿着既定战略发展,就要解决好人力资源的问题。“激励”作为管理和开发人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。  相似文献   

5.
电力多经企业是伴随国有企业和电力行业改革进程逐步发展起来的,为推动我国电力工业发展、安置主业富于人员、减员增效、维护队伍稳定等方面做出了历史贡献。但是,随着我国市场经济体制的不断完善和电力体制改革的逐步深入,多经企业现有的管理体制和经营模式带来的问题日益突出,已经不适合新形势的要求,主多分开势在必行。2005年3月。由发改委、电监会联合起草出台了《电力主辅分离改革实施意见》,至此电力企业主多分开的改革正式开始。  相似文献   

6.
康晓凤 《职业圈》2013,(3):127-127
一、清算性股利的概念对于长期股权投资采用成本法进行会计核算,新《企业会计准则第2号——长期股权投资》规定:投资企业所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利,超过被投资单位在接受投资后产生累积净利润的份额,即应作为清算性股利。清算性股利来源于被投资单位对投资前留存收益的分配,而这部分留存收益已经包含在了股权投资的初始成本中,因此,其性质属于投资的返还,  相似文献   

7.
付雷梅 《职业圈》2012,(9):102-103
近年来随着流域的不断开发。各种类型国企私企的投资公司。这些投资公司对水电管理及施工人才的需求也不断扩大。其优厚的待遇更是吸引人才的一个法宝。而水电施工企业。由于财力、物力有限。无法与投资公司比资金、比实力,但水电施工企业却有着各类人才,这些优秀的人才对水电施工企业的生存与发展有着决定性的作用;但是,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,人才在水电施工企业中往往难以发挥自己的才能,造成人才流失现象严重,给企业带来不可估量的损失。如何减少人才流失,留住优秀的人才已成为水电施工企业目前急需解决的一个比较重要问题。  相似文献   

8.
谢华 《职业圈》2014,(6):67-67
随着电力体制的不断改革,水电企业快速发展,随之带来了一些问题。现阶段,水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方,然而现在各地都有便利的交通,信息网络又不断发展,各大水电企业,在城市都建立了自己的城市生活基地。这样,水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇,但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要,因此企业必须了解员工的思想政治需求,结合企业实际情况,制定创新型思想政治教育策略,消除困扰员工的消极因素,促进企业一线员工的思想健康发展,进而稳定员工队伍,促进企业发展。  相似文献   

9.
首先分析两岸货币清算机制的建立对于两岸经贸往来、两岸人员交流往来、两岸金融秩序与安全以及两岸金融机构的正面效应,接着分析两岸货币清算机制可能会带来套汇、洗钱与操作风险等负面效应,最后提出完善两岸货币清算机制的政策建议。  相似文献   

10.
破产管理人制度是我国现行企业破产法建立的一项新制度,相对于旧破产法中规定的破产清算组制度,破产管理人制度更加规范、科学.文章具体阐述了我国企业破产法设立破产管理人制度的必要性以及该制度对我国破产法律制度的创新与完善.  相似文献   

11.
对水电施工企业人事工作管理理念的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
"人才问题是一个战略问题",企业之间的竞争最终也是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权.作为国家重要支柱产业的水电施工企业,人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈.如何留住人才对企业来讲是一个十分紧迫的管理课题.  相似文献   

12.
水电施工企业文化的特点与其它商业企业文化比较,水电施工企业文化有其特殊性,主要体现在以下四个方面:第一,国有水电施工业原是劳动密集型行业。劳动者的道德规范、价值标准和行为准则直接影响到工程质量和成本控制。施工质量和成本控制除了管理人员的检查把关外,主要还是靠员工的自觉性和负责任的精神,所以企业文化建设的重点是培养员工献身企业的责任意识、质量意识、成本意识、协作意识,并使之被广大职工接受和认同,形成一种内在的动力机制。  相似文献   

13.
郭振超 《职业圈》2013,(23):129-130
城市的现代化离不开建筑行业的发展,而作为发展中国家中经济发展速度较快的国家,我国水电建筑行业发展速度一直处于较快的地位,这种走势和局面使得我国亟需规范水电建筑行业的管理制度,将水电建筑行业进一步推进,建设成为我国的优势产业,为国民经济的快速增长再添一把火。本文就以水电工程建筑行业管理制度对企业的影响为题,通过对水电建筑企业的管理制度进行简要论述,  相似文献   

14.
21世纪是知识经济时代,随着现代科学技术向社会各领域渗透.未来的人才必须改变单一型的知识结构。那些既具有一两门专业知识。学习能力强,知识广博。具有较强适应性。同时又具有管理才能,具有较高能力水平的“综合型人才”。越发受到重视。水电施工行业是集技术性、专业性及知识性于一体的密集型企业,长期以来,水电施工行业在加强人才队伍建设中。对人才非常重视,虽综合型人才不断涌现。但数量及质量仍难满足水电企业快速发展的要求。新时期新任务。  相似文献   

15.
翼家平 《职业圈》2013,(30):103-104
民主集中制是我们党和国家的根本组织原则和领导制度。充分发扬民主。维护集中统一,是加强和改进党的作风建设的重要环节,同时也是企业领导班子工作科学化、民主化、制度化建设的重要内容。水电施工企业在市场竞争中抢抓机遇谋发展.生产经营过程中企业领导班子如何坚持和完善民主集中制?对此,我们不能将其仅看成是一般的工作方法和领导方法问题。而是要摆到事关企业深化改革、强化管理、提高效益和增强活力的高度来认识和对待。  相似文献   

16.
毛玉洁 《职业圈》2013,(29):93-93
企业发展与职工个人发展紧密相连,为创建学习型企业,本文以山东德棉集团为例.探讨了通过多项措施和途径使公司更加正规化、专业化,并进而调动职工学习积极性。提高劳动效率,为创建学习型企业打下了坚实的基础。  相似文献   

17.
企业内部会计制度是企业管理制度的重要组成部分,是具体指导一个企业会计工作的规则、方法和程序的规范性文件.文章从企业内部会计制度的重要性入手,对内部会计制度建设存在的问题及原因进行分析,对如何建立企业内部会计制度以及建立哪些内部会计制度提出了一些构想.  相似文献   

18.
新时期水电企业信访维稳工作新思路   总被引:1,自引:0,他引:1  
“稳定压倒一切”。没有安全稳定的环境就没有企业快速健康发展的基础。因此建设充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐企业,是企业信访维稳工作追求的共同目标。在新形势下,如何看待与做好水电企业的信访维稳工作,应当开拓一条新的工作思路。  相似文献   

19.
企业文化在一个企业的长期生产经营过程中,可以发挥其在塑造企业形象、凝聚人心、鼓舞士气的重要作用,同时,也是和谐企业建设和在新的形势下一个企业健康持续发展的必然要求,因此,加强水电企业的企业文化建设具有非常重要的意义。  相似文献   

20.
文章从企业内部会计制度制定的必要性入手,对企业内部会计制度制定的原则、制定的程序及企业内部会计制度的实施进行了详细的阐述.  相似文献   

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