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半年前中国消费者物价指数（CPI）增速首度破4（2010年10月CPI增速为4．4％）时,同事们一时惊呼。有同事干脆把MSN签名改成了“CPI增速4．4％!!!”以示惊愕。后来11月CPI增速达5．1％,12月为4．6％,2011年1月和2月均为4．9％,3月为5．4％（创32个月新高）,均在4％以上,大家逐渐习以为常,再也没大惊小怪过。 相似文献
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据世界卫生组织的—份调查数据显示：我国约有2亿到3亿人存在心理健康问题,其中抑郁、焦虑和失眠位居前三位。这一特征在职业人群中尤为突出,一份针对30座城市50家全国500强企业的中青年员工的调查报告称,78．9％的员工有过“烦躁”情绪, 相似文献
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美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：“一位管理者的成功,5％在战略,95％在执行。”在现代企业中想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少,我们的企业不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者。绝不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣地执行,尽管“执行力决定成败”这种“非此即彼、以偏概全”的提法有些片面, 相似文献
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斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出：一个人赚的钱,12．5％来自知识,87．5％来自关系。这个数据着实令人震惊。而在好莱坞,流行一句话：“一个人能否成功,不在于你知道什么（What you know）,而是在于你认识谁（Whom you know）。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出,这句话并不是叫人不要培养专业知识,而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”在当今社会,人脉资源已经成为一种不可或缺的条件。 相似文献
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“十五”经济社会发展情况“十五”期间,是乌海市建市以来经济增长最快,综合实力提升幅度最大,人民群众得到实惠最多的五年。五年来,在内蒙古自治区党委,政府的领导下,乌海坚持落实科学发展观,紧紧依靠全市各族人民,发挥优势,务实创新,经济建设和社会发展取得显著成绩。2005年生产总值完成125．5亿元,比上年增长21．9％,是“九五”期末的3．1倍,年均增长21．8％,人均生产总值超过3500美元;财政收入完成18．66亿元,比上年增长60．19％,是“九五”期末的4．6倍,年均增长35.9％,人均财政收入超过4000元;全社会固定资产投资五年累计完成206亿元,是建市初期至“九五”期末投资总和的3．1倍。各项指标均提前完成“十五”计划。“十一五”经济发展的总体目标生产总值年均增长24％以上,人均生产总值超过70000元,总量上再造“两个乌海”。财政收入年均增长25％以上,人均财政收入达10000元;经济结构不断优化,经济质量不断提高,固定资产投资达到500亿元,投资效果系数提高到0．47以上,单位生产总值能耗下降30％,大气环境质量达到国家三类标准,环境质量指数超过50％;城乡居民收入水平分别达到25000元和15000元;城市建设和社会事业发展达到新水平,居住环境进一步改善,市民素质和城市文明程度显著提升。 相似文献
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“十一五”期间,内蒙古的国内生产总值年均增长17．6％,连续8年排名中国第一,超过规划目标4．6％,经济总量由全国后列进入中列。人均生产总值接近7000美元,位居全国前列。地方财政总收入由478．7亿元增加到1738．1亿元,年均增长29．4％。固定资产投资累计完成近3万亿元,是“十五”期间的4．3倍。 相似文献
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目前．大多单位开展班组建设活动,班组团队的建立的过小．有的班组3—4人;班组的职责很小。有的只是管管考勤;管理的范畴很窄．只能起到上情下传,不便进行经济责任制考核、不便有效激励、不便快速完成目标。这种班组不应是我们所想开展的班组建设活动的“细胞”。 相似文献
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问：编辑同志。“华为”公司作为一家专门从事通信网络技术与产品研发、生产、营销和服务的高科技民营企业,历经近二十年的风风雨雨,从一个不足20人、注册资本仅2万元的小作坊,发展为员工3．5万人、年销售额656亿元人民币（其中海外销售额突破65％）的高科技企业,跻身全球电信设备供应商前10强。能不能介绍一下“华为”在研发人员的选拔和培养上有哪些独到之处呢？ 相似文献
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“道”作为中国古代哲学的重要范畴．深深地影响着中国人几千年？老子所说的“道”．是宇宙的本原和普遍规律：孔子所说的“道”．是“中庸之道”．是一种方法：佛家所说的“道”,是“中道”．是佛家的最高真理、所述道理,不堕极端．脱离二边。即为中道：道：一首一走． 相似文献
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在现代企业经营理论中,有个著名的“二八定律”,即对企业贡献而言,常常是20％的人做出了80％的企业效益。显而易见,这“20％”就是企业的骨干与核心。老板如何亲自“相马”,关系着企业生存发展,也是老板及其企业经营境界高低的一个试金石。 相似文献
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靖江市人民医院始建于1947年,是一所集医疗、教学、科研、康复和预防保健为一体的综合性二级甲等医院。医院现有职工1294人,其中女职工895人,占总数的69％;高职职称165人。其中女职工62人,占38％;中级职称372人,其中女职工196人,占53％;担任各部门、各科室负责人的女性达65％。医院党、政、工领导十分注重发挥女职工在医院建设和发展中的“半边天”作用。医院女职委带领广大女职工以开展“岗位建功”活动为契机,把新形势下的“创先争优”活动与精神文明建设、与关注民生惠民服务、与医院管理年等各项活动有机结合起来,丰富争创“巾帼文明岗”新的内涵;以倡导职业文明为核心,以岗位建功为重点,以先进典型为导向,内强素质,外树形象,打造品牌。促和谐医院建设。 相似文献
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近年来,随着经济社会的发展。劳资矛盾越来越突出。社会稳定的集中点在于企业的劳资关系问题。如何处理好劳资关系,成为摆在我们面前一个很重要的课题。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的实施,客观上要求企业用工不断规范,加之金融危机导致很多企业用工需求减少,全国劳动人事争议案件数量呈“井喷”趋势上升。在这样的大环境下,太仓市的劳动关系依然保持着常态运行,2008年-2011年,我市劳动争议案件发生数在全国各地普遍上升情况下,呈现出立案率下降（分别下降了15％、18％、16．27％、10．5％）、调解率上升趋势,获得了人社部领导的广泛关注与肯定,并作为“太仓模式”进行全国推广。 相似文献
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进入新世纪以来．我国社会主义事业取得重大进展．到2007年我国国内生产总值已跃居全球第三,人民生活总体步入小康,在国际上的地位不断上升,引起世界各国对“中国道路”、“中国做法”、“中国经验”．或者多数人称之为“中国模式”的深度关注。 相似文献
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一、企业人力资源管理工作的现状
人力资源管理这一名词作为一个“舶来品”,对中国的人事管理工作带来了巨大的理念;中击。仿佛一夜之间,各企业负责人事管理工作的“人事部”、“综合部”、“政工科”等等沿用了几十年的传统名称统统改成了“人力资源部”,开始了与世界的“接轨”．可事过多年之后却发现,我们只是实现了概念上的“接轨”,实际内容却一直在“脱轨”,许多人力资源部门仍然沿用过去的工作思路和工作方法． 相似文献