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根据近年来的一些社会现状,对于企业中的政治思想政治教育问题,目前受到社会各界人士的广泛关注,加强企业内部的政治思想教育．有助于社会的更加稳定。有助于社会主义和谐社会的建立。同时使企业内部的员工与领导问,员工同员工之间产生默契。使企业和社会环境都得到长远的发展。 相似文献
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人力资源是企业和社会的重要财富，在一定程度上决定着企业的生存和社会的“和谐发展”。长久以来．人力资源管理的模式关注的重点主要是通过科学的工作设计或者满足员工的情感需要来提高员工的效率，鼓励员工完成较高的工作定额，追求效用的最大化，而对于管理的法治化关注较少，使得我国人力资源管理法治化建设存在法律法规不完善、立法等级低、操作性不强、 相似文献
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企业是人们为了达到各自目标而自觉组建的经济体.对于员工来说,企业犹如是一个价值转换器,它可以将员工个人价值转变为社会价值,进而将社会财富转变为个人财富.对于企业来说,员工个人价值的创造与转换也是其生存的根本,创造价值成为企业必须关注的问题. 相似文献
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社会的快速发展使年轻员工的思想产生了很大变化,加强年轻员工的思想教育成为了很多企业急需解决的问题之一。只有强化思想教育,才能提高员工的综合素质,促进企业又好又快发展,深化改革,加强企业实力。本文通过介绍企业年轻员工的思政教育现状来谈谈提升年轻员工综合素质的重要性,指出构建良好的思政教育体系对企业的作用。 相似文献
5.
当前,企业稳定工作面临着很多考验,既有整个社会环境方面的影响,也有企业自身发展过程中积累的一些问题的制约。这些问题交织在一起,加之职工思想的敏感,使企业的稳定工作存在着很大压力。做基层的稳定工作要与员工面对面的沟通,解决问题。如何做好员工的思想工作,结合自身的工作经验,谈一点粗浅的体会。 相似文献
6.
近两年来,国内先后出现了富士康员工12连跳、广州本田员工大规模罢工等引起社会各界广泛关注的事件。随着全球经济一体化进程的加快,企业在推行高效管理模式和先进管理技术的同时,越来越强调通过制度对人进行管理。然而社会的进步和经济的发展,正在引起人的思想观念的变化,这无疑对现代企业管理提出了更高的要求。如何有效地培养员工以高度的主人翁意识来努力工作？这既是思想政治工作要研究的重要内容,也是企业管理工作面临的突出问题。 相似文献
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石油开发它是一种风险很高的行业，目前社会上出现了一些石油行业的事故，在悲哀之余，我们也思考到了员工培训的很多不足，在很多方面都存在问题，解决这些问题，提高职工培训的质量是减少避免事故发生、提高员工的工作效率、增强石油企业实力、扩大其经济利益的重中之重。 相似文献
8.
在生活和工作快节奏的今天,面对生活、工作及社会等诸多方面的压力,河南油田的广大员工深感“鸭梨山大”。如何减轻压力,提高员工的身体健康指数,成为河南油田关注的热点问题。 相似文献
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近两年来。国内先后出现了富士康员工12连跳、广州本田员工大规模罢工等引起社会各界广泛关注的事件。随着全球经济一体化进程的加快,企业在推行高效管理模式和先进管理技术的同时。越来越强调通过制度对人进行管理。然而社会的进步和经济的发展。正引起人的思想观念的变化,这无疑对现代企业管理提出了更高的要求。如何有效地培养员工以高度的主人翁意识来努力工作？这既是思想政治工作要研究的重要内容,也是企业管理工作面临的突出问题。 相似文献
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老年员工是企业发展的重要组成部分,也是企业的重要财富.油田企业的老年员工是企业初期建设的发现者和建设者,对于这些员工需要及时地进行管理.老年员工的管理会影响到油田企业的发展和稳定,优化管理之后可以提升整体经济效益.但是在新的发展形势下,油田企业的老年员工管理存在很多问题,针对现状,需要立足当前,合理地进行管理,减少不良... 相似文献
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在以人为本的企业里,企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素,是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。如何让一个团队有效地运作起来。发挥出每个员工的能量和作用,发挥出员工的积极性、主动性和创造性,企业首先要付出不懈努力做好人的各项工作。在工作过程中,针对每位员工的业绩适时开展考核激励政策,可以说是一项调动员工积极性不错的方法。 相似文献
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我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会发生着复杂而深刻的变化,人们的思想观念发生了很大的改变。但很多企业在注重经济效益,强调发展的同时,却忽视了员工的思想建设,进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节,这样做的后果也是可想而知的。 相似文献
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一、企业关注员工幸福指数的现实意义
第一,有助于深入了解员工的心理需求和精神状态。人们对生活的幸福感与社会比较密切相关。通过对员工幸福指数与一般民众幸福指数对比分析,可以对本企业员工幸福感进行准确的定位,通过有效的管理,让员工体验到更多的幸福感。从而为决策管理层深入了解员工需求、不断提升员工生活质量、促进员工成长发展提供依据。 相似文献
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员工做事不到位,是管理者经常遇到的一个头疼的问题.事实上,"头疼医头,脚疼医脚"一-从约束员工本身来寻求解决方法也许不能最终根治这个问题.其实,很多时候,问题的症结就在管理者自己. 相似文献
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员工进行职业生涯规划可以对自己未来发展的道路进行部署,为未来的发展做准备,同时可以对企业人力资源管理工作起到一定的促进作用,因此随着社会的进步和发展,很多企业开始将员工职业生涯规划纳入企业人力资源管理中,成为企业日常工作的重要内容.因此文章主要就员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用展开研究,并分析了员工职业生涯规... 相似文献
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创新是企业进步的前提。企业要有更大的发展,关键是依靠员工特别是高层次人才的不断创新。如何培养与开发企业员工的创新能力,是所有成功企业关注的重要问题。必须对创新能力有深层次的认识,准确把握和处理好三方面的关系,抓好三个环节,是提高和发挥企业员工创新能力的主要途径。 相似文献
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近年来,随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进。我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整。思想观念深刻变化,以及一些历史遗留问题的存在和员工个人思想观念、价值取向的多元化、思想、心理承受能力的差异性。造成员工群众信访问题的增多。如不及时疏导和化解,将给经济社会的协调发展和社会稳定带来影响。做好信访员工群众思想政治工作,目的是通过加强教育引导,从源头上进行预防和控制。确保企业社会和谐稳定发展。笔者从强化员工思想政治工作、促进信访问题的疏导和化解谈几点认识。 相似文献
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一、路桥企业思想政治工作必须坚持“以人为本的原则”
路桥企业中施工员及相关工程师大多是常年在外工作,所以开展思想政治工作,要求我们坚持以人为本,把企业员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析,要注意抓住员工思想上的疑点,做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点,做好集思广益思想工作：抓住员工关注的热点,做好矛盾化解工作。在解决问题时,做到引导、开导及疏导相结合。落实饵决员工关心的实际问题,维护员工的利益。 相似文献
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“跑得了和尚跑不了庙”这句俗话使很多企业家对“庙”的关注超过了“人”。有些企业在形式上将“人事劳资部”更名为“人力资源部”，但在理念上并没有把员工真正视为人力资源，看重的往往是现金与固定资产。 相似文献
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思想政治工作,就是要解决本系统内干部职工的思想、观点和政治立场问题,以动员广大干部员工为实现当前和长远的目标而奋斗,它是经济工作和其他一切工作的生命线.几年来,大连市住房公积金管理中心结合房改资金工作和新时期队伍建设实际,在开展员工思想政治工作方面做了很多有益的探索. 相似文献