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工会组织是职工利益的代表者和维护者,在社会主义市场经济条件下,工会面临着一系列新问题,其中最本质、最核心的问题是：劳动关系更加复杂。职工对工会维权的需求更加迫切,把工会的基本职责定位于维护职工合法权益．是由工会的性质和特点所决定的。是市场经济对工会的客观要求。是广大职工对工会的期望,是践行科学发展观重要思想的体现。那么,新形势下煤炭企业工会应该如何立足企业自身特点和优势。切实维护职工合法权益呢？就此问题笔者谈谈自己的认识。 相似文献
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工会是企业与职工之间的桥梁和纽带,它的基本职责就是促进企业发展、维护本企业职工群众的合法权益.文章拟就工会小组民主管理为研究对象,探索工会小组的民主管理及其作用,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,共渡金融危机难关. 相似文献
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职工文体活动对创建和谐企业的帮助
一、工会工作要对职工文体活动的开展给予支持。我们知道,工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面,群众性是工会的基本属性和特征,工会组织具有广泛群众基础,因此,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力, 相似文献
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一、工会组织参与企业文化发展的重要作用
第一,工会对企业文化具有导向作用。企业文化可以把职工个人的目标引导到企业目标上来,形成企业职工的精神支柱和精神动力。工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径,具有鲜明的导向作用,工会可以开展职工群众喜闻乐见、贴近职工的文体活动,职工参与活动的同时受到潜移默化的企业文化教育。 相似文献
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党的二十大报告指出,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才,这些都为国有企业工会发挥工人阶级作用指明了方向。在实践中,国有企业工会要积极运用职工听得懂的语言讲好中国故事、工会故事、国有企业故事、劳模工匠故事,打牢广大职工共同奋斗的思想基础。因此,国有企业工会在强化宣传教育工作中,应运用主题教育来引领职工,使工会宣传教育引导作用在企业发展过程中显著增强。为此,作者认为,国有企业工会应通过不断深化宣传教育,筑牢职工理想信念,从而让新时代党的创新理论更好地融入职工心里。国有企业工会如何做好宣传教育工作,笔者建议,国有企业工会应在实践中不断壮大宣传教育主流舆论,凝聚奋发向上的企业精神,通过广泛宣传“劳动创造幸福”的价值理念,动员激励企业职工在建设人民满意的社会主义现代化建设中贡献自己的智慧和力量。 相似文献
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企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向,可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时,它将激发出一股强大的凝聚力,使得所有员工都能够聚集在一起,形成一种团结的意志和进取的精神,从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性,让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶,激发他们的岗位激情,增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益,最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来,工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用,为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而,目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性,其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展,还存在许多薄弱环节,因此,企业应更加重视工会,并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。 相似文献
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职工文体活动对创建和谐企业的帮助
一、工会工作要对职工文体活动的开展给予支持
我们知道,工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面,群众性是工会的基本属性和特征,工会组织具有广泛群众基础,因此,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。 相似文献
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近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。 相似文献
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近几年,随着国有企业的改革,工会管理工作也面临着新要求。要想在当前形势下加快工会改革、团结职工、提高整体的经济效益,就要注意对国企工会管理方式的创新、找准自己的定位、创新管理方法、了解工会职能定位、分析其中的常见问题,尤其是在新经济背景下,一定要重视对职工维权工作,在提高工会人员综合素质的同时,创新管理方式,探讨新的思路,从而进一步提高国企工会管理的效果。 相似文献
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企业工会建立和完善职工诉求表达机制是牢固树立中国特色社会主义维权观的具体体现。“以职工为本,主动科学依法维权,树立中国特色社会主义工会维权观”是全国总工会近年来提出的重要观点,也体现了科学发展观的核心要求。只有畅通各种渠道,给予职工反映问题的权利,引导职工合理表达诉求,才能为工会组织依法科学维权提供有效信息和事实依据,并促进企业的持续发展和职工队伍的和谐稳定。 相似文献
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群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分,能够有效地发挥教育、引导、激励促进的作用,不断增强职工的凝聚力、战斗力,陶冶职工情操和提高职工品位,而工会文体活动对于促进企业文化建设又有着十分重要的作用。 相似文献
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技术创新是企业工会群众性经济技术工作的重要部分,是企业发展的根本动力,推进群众性技术创新是各级工会组织的责任和义务,工会要发挥群众组织的作用和教育职能,不断给职工输入新知识、新思想、新观念,教育、动员职工积极参与经济技术创新活动,把广大职工的智慧引导到为企业建功立业上来,推动企业不断发展壮大,为企业创造更大的经济效益。 相似文献
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面对社会进步,企业转型发展,生活工作节奏不断加快,职工群众除了外在的物质需求外,更重要的是对自我价值实现的需求。他们更需要得到社会尊重、交往以及文化的需求。职工在物质与精神的双重压力下,企业工会要做好职工工作,关键是要注重对职工的人文关怀。引导促使职工群众把自身价值的实现与企业效益的实现统一起来,有效地开展工作。本文主要对新时期企业工会管理中注重人文关怀的方法途径进行探讨分析。 相似文献
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当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。如何加强工会职工文化建设,调动工会职工的工作积极性,提高工会职工的文化生活质量,是当今企业和工会面临的重要课题。 相似文献
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在经济社会快速发展的今天,电力企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须坚持以职工为中心的发展路径,通过不断加强企业文化建设,将企业文化与职工精神文明建设相结合,以此来为广大职工带来良好的生活、工作环境。满足职工的精神需求能够为职工提供强大的工作驱动力,进而让职工在自己的岗位中发光发热。工会作为代表企业职工的群众性组织,是职工的“娘家人”,对职工的精神文明建设责无旁贷。文章对工会职工精神文明建设与电力企业文化进行分析,并对两者之间的融合提出看法,希望为关注电力企业文化与职工精神文明建设的人群带来参考。 相似文献
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工会具有维护职工的合法权益的职责又参加本单位的民主管理和民主监督。工会保障职工依法行使民主管理的权利。工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。工会下设工会委员会,是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。组织职工依照法律、法规参与企业管理。企业在讨论发展规则,生产经营和规章制度等重大项目时,工会代表应参加列席会议,反映职工的意见和建议,通过建立职工代表大会制度、会员大会和其它民主管理形式组织职工群众参与企业管理。在新形势下如何落实职代会提案工作,谈几点体会。一、广泛宣传,深入动员是做好提案工作的前提 相似文献
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我国企业工会职能履行的过程中,一项重要内容就是开展职工思想政治教育工作.近年来,在我国市场及经济迅速发展的背景下,广大职工的思想意识形态开始在一定程度上影响煤矿企业兴盛发达,在此背景下,煤矿企业工会必须要在职工思想引导、思想动态方面提高重视程度,原因在于其对企业和谐健康发展的维护意义重大.目前,煤矿企业工会开展思想政治... 相似文献