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学校历来就是一个充满竞争火药味的场所,而教师之间的专业竞争是必然的,也是一种正常的互动提高过程。如果没有适当的竞争,久而久之,教师们势必会产生职业倦怠,工作不思进取得过且过,其教学与管理只能不断走下坡路。然而,如何有效地激发教师们的专业竞争意识呢,笔者认为校长有必要做好以下三个方面的工作: 相似文献
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自从认识到"实践+反思"是教师专业成长的有效途径以来,教学反思似乎成为衡量优秀教师的标准,学校对教师的教学反思都作了很多规定,教师们的抱怨也开始多了起来,教师不是随意胡乱写几行,就是匆匆从网上下载东抄西摘应付检查.这项旨在促进教师专业发展的举措却遭到了教师们的普遍抵触,这不能不令人深思.下面就"思什么"和"怎么思"谈谈自己的看法. 相似文献
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教师专业成长的土壤在课堂,如何营造一种促进学生有效学习和教师专业发展的课堂教研文化.是校长引领课堂必须思考与实践的话题.2008年起.我带领老师们聚焦课堂,从"学生、教师、课程、文化"四个维度,开始了以课堂观察与诊断为方式的教学研究实践. 相似文献
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教学质量是衡量名校及教学水平的重要指标,其越发受到社会的广泛关注,而质量的高低在很大程度上取决于教师们业务上的竞争意识和敬业精神.只有在教学活动中倡导"质量立身"的观念,真正用制度吹响"质量立身"的号角,走制度化的道路,才能激发老师们的竞争意识,教学的质量也会相应的得以提高.具体说来: 相似文献
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随着国家职业教育改革的不断深化,教师特别是专业教师已成为高职教育的重要资源.针对目前高职院校专业教师激励机制存在的问题,指出高职院校专业教师工作动力不足、优秀人才易流失的原因,提出如何充分调动高职专业教师的工作积极性,最终实现学院目标、教师目标、学生目标以及社会培养目标的"共赢"的高职专业教师激励机制. 相似文献
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借鉴"分层教学"理念,在学校管理中,在激发教师的竞争意识方面,也不妨搞一搞"面向全体,分层推进".所谓"分层推进",就是在竞争方面,不搞"一篮子工程",不"核桃栗子一起数",要分层激发教师们参与竞争的积极性. 相似文献
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职业院校"双师型"教师队伍建设的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
思想重视不够,教师来源单一,竞争激励机制与培训机制不健全是当前职业院校"双师型"教师建设的主要问题.制定"双师型"师资建设整体规划,实行切实可行的方法--校企合作,是解决"双师型"专业教师队伍建设的捷径. 相似文献
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一个缺乏竞争意识的集体是没有活力和战斗力的.为了激发教师的竞争意识,提升员工的工作积极性,很多学校都出台了相应的激励措施和评价机制,以此来推动学校教师的专业化成长.虽然在很大程度上转变了教师的工作面貌,但也暴露出了一些问题,如"贫富"差距加大、人际关系紧张等问题.那么,我们的教师是如何看待竞争的呢?他们到底需要什么样的竞争呢?为此笔者专门邀请了几位普通教师对此问题进行了探讨,让我们听一听他们的心声. 相似文献
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教师专业成长的现状及问题 深刻地体验每个教师的生活世界,体察每位教师内心独特的专业成长感受,是目前教师研究范式从"技术熟练者"到"反思性实践家"的重大转变.本次讨论的最大特点就是教师们通过一个个鲜活生动的成长故事阐述了自己对"专业挑战"的观点和看法.透过这些故事,我们仿佛活生生地看到了在情感与理智、实践与理论的夹缝中教师的专业成长所面临的现状与问题. 相似文献
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华东师范大学历史系于今年暑假期中(八月十日至十四日),邀请东北师大、沈阳师院、华中师院、山东师院、曲阜师院、上海第一师院、安徽师院、浙江师院、福建师院、合肥师专、苏南师专、杭州师专等十一个师范院校的历史教学法教师及上海市部分中学教师,举行了"历史教学法学科教学工作座谈会"."历史教学法"在我国高等师范院校中还是一门十分年轻的学科.最近四五年来,由于从事这一门专业的教师们虚心学习苏联先进经验,努力结合我国中学历史教学的实际,获得了不少的成绩.但另一方面由于经验不足,学科历史很短,特别是以住各院校专业教师之间缺少联系,互相交流不够,因此在教学工作中还存在着许多问题.在这次座谈会上,十二个兄弟院校的专业教师第一 相似文献
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摘要：师资队伍建设是园务管理工作中的重中之重,在学期聘任工作中巧妙引入竞争上岗和自主双选,让教师们在竞争中学到了经验,在竞聘中思想得到了净化,在双选中认识得到了提高,有效地调动了全体教师的工作热情,为建设一支师德高、专业产、业务强的优秀教师团队打下坚实的基础。关键词：师资建设;管理创新;竞争上岗;自主双选 相似文献
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"合作探究"作为教师专业发展的框架,可以根据教师需求和成长变化进行相应的调整.它为教师提供了与同事一起实现专业发展的机会,那些同事与自己的教学工作是紧密相关的,而且能帮助自己成长为专家. 相似文献
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王瑞芹 《北京教育(高教版)》2006,(11)
教育的质量说到底是教师的质量.教师是课程的资源,是教育活动得以产生实效的关键性因素,也是学校教育尤为深刻的变革力量.教师的专业发展不但是学校教育质量持续提高的基本保证,更是学校教育内涵不断提升和学校可持续发展的动力.如何使教师们提高自身的专业知识、专业能力、专业精神,进而打造出一支专业化的教师队伍,是学校面临的一个重要课题.剖析我校的现状:教师年龄偏大,对教师专业化发展意识淡漠,工作干劲很足,参与教研教改的积极性不高,只知道兢兢业业工作.可以说,"汗水 时间"是老教师们的工作写照."没有智慧的教,就不会创造性地利用教材教学".针对我校现状,我认为应从价值引领、项目推进、强化执行、注重激励四个方面来促进教师专业发展. 相似文献
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职教教师职业资格制度的实施,是职教教师专业化的制度保障.发达国家职业教育开展得较早,在师资队伍建设方面积累了丰富的经验.
申请条件严格
发达国家对职业教育教师的专业实践经历、专业实践能力及相关执教能力都有严格的要求,教师必须具备几年的工作经验. 相似文献
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研究性教学是一种强调"学生为主体,教师为主导"的新型教学理念."数字电子技术"是一们重要专业基础课.针对"数字电子技术"课程研究性教学改革,本文从教学内容、教学方法、实验环节、课程实践、考核方法等五方面提出了建议. 相似文献
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教师个人反思、同伴互助、专业人员引领是校本教研的三个核心要素.其中,教师个人反思是同伴互助、专业人员引领的必要基础,因其对客观条件要求不高、简便易行,它已经成为当前校本教研活动中最为活跃的因素.不少教师因为注重反思且善于反思,迅速成长为教师群体中的佼佼者,有效促进了教师自身专业化水平的提高.每每读到老师们写的教学反思,我常常为其用情之深,用功之勤,眼光之敏锐,思考之深刻,方法之巧妙而感动和叹服.然而,感动和叹服之余,我也从部分教师的个人反思中发现了一种不良的倾向--消极的教学反思. 相似文献
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教师是学校的生命.从某种意义上说,经营学校就是激发教师工作的积极性,唤醒教师沉睡的潜能,促进教师的专业发展,帮助教师实现人生的价值,引导教师做最好的自己."心动"才能"人动",因而,善于经营"人心"是校长经营学校中最有意义和最重要的内容. 相似文献