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贵州省要实施好西部大开发这项世纪工程，人才资源开发是关键，采取有效措施营造有利于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人的良好环境，是贵州省实施西部大开发战略的重中之重。 相似文献
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西部大开发与高等学校改革趋势探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
马正录 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):28-31
西部大开发是在沿海地区经济大发展，综合国力显著增强的基础上提出来的，因此它要实现超常规，跨跃式，可持续，全面发展，实现这种发展的条件是人才和教育，高等学校起着先导作用，可以为西部大开发提供观念，人才和科技的支持，这也要求高等学校进行全方位，多层面的改革。 相似文献
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西部大开发需要哪些高素质人才 总被引：1，自引：1，他引：1
实施西部大开发，应有别于东部地区的发展模式。西部地区要寻找自己的优势，凸现自己的特色，要发展西部在国际上具有竞争力的新兴产业。因此，西部地区的高素质人才成为西部大开发的关键所在。而西部大开发究竟需要哪些高素质人才？“国”、“地”、“专”、“赵”字号人才 ，是西部跨越式发展的人才需求。 相似文献
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实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。 相似文献
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杨兴林 《宁夏师范学院学报》2002,23(1):56-59
实施西部大开发，人才问题极为重要。现阶段，西产地区的人才，与全国相比，差距相当突出。解决这一问题，从西部地区本身实际及其大开发所面临的国际大环境和国内大环境的实际出发，必须更新观念，转变思维，坚持不懈地把发展教育事业放在首位，同时，要切实改进人才的管理和使用机制，从体制上解决问题。 相似文献
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实施人才战略是西部大开发成功的关键 总被引：1，自引：0，他引：1
吴军 《内江师范学院学报》2001,16(6):88-93
西部大开发，实施人才战略是关键，本通过对西部地区的教育状况，人才资源总量，人才分布结构，人才流失状况的分析，提出了从转变政府思想观念，加大对教育的投入，开发现有人才，引进外来人才，搞好人才预测和规划，建设人才市场，建立新机制，营造好环境等几个方面着手开发西部人才资源，实施人才战略。 相似文献
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陆宏儒 《南宁职业技术学院学报》2002,7(1):5-7
实施西部大开发 ,人才是关键。由于诸多因素 ,导致东西部人才严重失衡 ,西部地区(包括西部高校 )人才“恶性”流动。西部地区高校要在西部大开发中有所作为 ,必须及时对人才战略进行调适 相似文献
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铜仁地区在要西部大开发中抢抓机遇，扎扎实实地搞好人才工作是首选 之举，营造有利于人才成长、发挥作用的软环境，硬环境是人才工作的重点。铜仁地区是人才工作的重点，铜仁地区应“软硬并举，以软补硬，以软取胜”。 相似文献
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夏子贵 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2000,26(5):94-100
在实施西部大开发这一重大战略决策的过程中,必须涉及十个方面的重大关系,即西部大开发与东部继续发展的关系,自然资源开发与保护生态环境的关系,内因与外因的关系,局部与全局的关系,现有人才与外来人才的关系,“看得见的手”与“看不见的手”的关系,劳动密集型企业与技术密集型企业的关系,既得利益与长远利益的关系,人力资源开发与自然资源开发的关系,以及国内市场与国际市场的关系。正确处理这些关系,才能圆满实现西部 相似文献
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司正家 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,25(4):5-9
实施西部大开发必须实施人才强国战略。文章就此问题主要从以下四个方面进行:(1)以科学发展观为指导确立新的人才观;(2)加强人才队伍建设,实施人才强国战略;(3)在西部大开发中,如何实施人才强国战略;(4)加强西部民族地区民族人才开发和引进工作的思路与对策。 相似文献
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西部大开发 ,不仅振奋了人们的精神 ,也展示了人们的智慧。对于如何启动西部开发之犁 ,人们见仁见智 ,有开发战略 ,有产业重点 ,有政策措施……。但无论从哪个角度考察 ,“万事人为本” ,人们已经把“知本”与“智本”并提 ,西部开发 ,急需知本 ,亟需人才 ,发展教育是西部开发中的重中之重。水源不足与“才”源不足人们讨论西部开发 ,很自然地触及了大开发中的有利因素与不利因素 ,其中大家特别注意到的是“水”。认为水资源不足是制约西部大开发最重要的因素。这确实是必须破解的难题 ,因为西部有世界第二大沙漠 ,有连片连片的干旱地区。一… 相似文献
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以前人们往往用“孔雀东南飞”来形容大量人才向东南沿海流动的就业趋势。在新世纪初，国家掀起了西部大开发的热潮，广袤的西部向全国有志青年发出了召唤，也为广大人才提供了一展身手的舞台。去年，西安人才市场举办了“西部大开发2000年人才交流会”，应聘人数达3.1万人，包括大批东南地区的应届毕业生，仅上海就有1200名各类人才应聘，其中有9800人达成了就业意向，而求聘单位也达到了520家，提供了1．2万个职位。 相似文献
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西部大开发的根本在人才，而人才资源短缺已成为制约西部经济发展的一大障碍。本文通过分析西部的资源优势、政策优势、人才发展空间等，阐述了人才回流西部的可能性，并提出了为促进人才回流应加强科技教育的一系列措施。 相似文献
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赵恒昌 《呼伦贝尔学院学报》2001,9(4):22-23
实施西部大开发,教育是基础,人才是关键,开发企业人才资源势在必行.必须解放思想,转变观念,做好以下四个方面的工作.第一,树立"以人为本"的思想,在人的管理上有所创新第二,加强教育培训,倡导岗位成才;第三,改革和完善企业激励机制;第四,树立新的人才观念. 相似文献
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积极推进西部大开发战略,实现全面建设小康社会的奋斗目标,最关键就是要发挥人才的决定性作用——人才的转换价值。因此,文中详细地探讨了人才的转换价值的内涵、提高人才转换价值的对策,从而从理论上解决了西部大开发中关于人才战略的核心问题。 相似文献
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邓小平人才战略体现在人才的培养，人才的发现和人才的使用等方面，在社会主义现代化建设中，邓小平人才战略思想在促进我国经济和社会发展中起到非常重要的作用，实施西部大开发，人才是关键，因此，邓小平人才战略思想对西部大开发仍然具有重要的战略指导作用。 相似文献
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2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施。”“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才，既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。 相似文献
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秦志宏 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(2):82-85
内蒙古在西部大开发中必须培养和吸引大批创新性人才。目前内蒙古的人才培养和使用方面还不很完善 ,在体制、政策、观念等方面还制约创新性人才的发展 ,从内蒙古的现实看 ,在西部大开发中应为创新性人才提供一个发挥才智的空间、一个宽松的成长环境 ,以事业吸引人才、留住人才 相似文献