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浅议科技档案的规范化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
医院科技档案管理现状，各级领导对档案工作未给予足够重视，医院没有及时修改制定行之有效的科技档案管理制度；专业队伍力量薄弱，没有专职的档案管理人员，工作人员兼职较多，没有精力去做好科技档案的管理。针对情况提出如下设杨和做法，提高水平的管理与指导，档案管理人员，科研管理人员以及科研人员需要相互沟通配合，才能做好科技档案的管理工作，科技档案主要是由科研第一线的研究人员在承担和完成科研项目的过程中生产的，科研项目的管理是科研管理机构的职责，科技档案的管理又离不开档案管理人员。 相似文献
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浅谈如何提高档案管理人员的素质 总被引：1，自引：0，他引：1
档案管理水平如何以及档案服务质量优劣,直接取决于档案的主人——档案管理人员。因此,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。 相似文献
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张秀英 《内蒙古科技与经济》2007,(11X):140-140
文章论述了伴随着档案管理现代化的进程，尽快提高档案服务水平以及档案管理人员的整体素质的重要性，并就如何完善档案信息化制度、提高档案信息化人才队伍建设提出了自己的见解。 相似文献
4.
房屋产权档案管理工作是由产权档案、规章制度、必要的物质条件和档案专业人员四个基本因素构成的。人是档案管理工作中最重要、最活跃的决定性因素。要搞好产权档案管理工作,首要的是要有能适应档案管理工作需要的合格的档案专业人员。随着我国房地产业的迅速发展,产权档案的规模日益扩大,现代化手段逐渐推广,产权档案利用率日益提高。为了加强产权档案管理工作,使之适应改革开放的新形势,必须大力提高产权档案管理人员的专业素质,并保持其相对的稳定性。下面就房屋产权档案管理人员需要具备的素质,浅谈几点看法:一、热爱档案事业,全心全意… 相似文献
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档案管理是档案事业的重要组成部分,也是档案事业持续、稳定、健康发展的重要保证。而档案管理人员素质高低是做好档案工作的关键所在,在档案工作的创新过程中,对档案管理人员的素质提出新的要求,要改进档案工作,不断提高工作质量,就必须提高档案管理人员的素质。只有档案管理人员素质始终处于最佳状态,才能保证新时期档案系统有良好的服务效能,促进档案事业的发展。 相似文献
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档案是一种非常珍贵的信息资源,档案管理人员肩负着管理、保护档案的职责,档案管理人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,全面提高档案管理人员的素质,不仅是新形势下档案工作开展的客观要求,也是档案管理队伍自身建设的内在表现。本文就在社会不断进步和科学技术迅猛发展的新形势下,对水利档案工作者应具备的素质进行了阐述,以期对档案事业的发展有所裨益。 相似文献
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何芬道 《大科技．科学之谜》2014,(3):11-12
档案管理作为一种管理科学,需要档案人员不仅要具有优秀的政治与道德素养,还应具备良好的专业素质与业务技能,才能实现档案管理的标准化、科学化与规范化。本文在岗位设置的背景之下,研究当前档案管理工作对档案人员素质的要求,并结合现实档案人员实际素质状况,开辟心理疏导、人文关怀和强化档案人员自主学习等途径,从而提升档案人员的整体素质,确保档案管理工作的质量和效率。 相似文献
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教学档案管理是高等学校档案管理的重点.然而,目前护理本科院校的教学档案管理工作普通存在着档案收集不完整、不系统、档案管理不规范、档案队伍建设缺乏科学性和稳定性、人员整体素质低等问题.因此,加强档案人员的业务培训、强化服务意识,加快教学档案信息网络建设,实现档案信息的网络化具有重要意义. 相似文献
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本文阐释了人事代理制度的优越性。通过整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员,审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同,工作细化,提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质,纸质档案管理模式和电子档案管理模式相结合等方式方法,做好人事代理人员档案管理工作。 相似文献
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医院基建档案归档中存在的问题：归档资料不齐全、不规范,漏收漏归或无材料可归等。采取的对策：为档案管理工作提供有效的组织保证。建立档案管理工作委员会,单位一把手任主任委员,各职能部门的一把手任委员,把档案工作纳入医院工作总体计划和规划、纳入医院管理机制、纳入有关人员职责范围;健全档案管理网络,并严格实行档案移交前的一把手监督检查签名制度,实行层层把关,责任到人。加强对兼职档案员和档案管理人员以及施工单位档案管理人员的培训,提高业务素质。加强档案宣传力度和档案法制建设,对严重影响基建档案质量的,就要追究相关人员的责任。对一些无材料归档的工程组织相关人员进行补救。 相似文献
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档案工作是国家一项专门事业,档案管理人员的业务水平和服务态度都将影响到档案工作的质量。本文拟从档案管理人员的基本素质入手,探析管理人员在档案工作中的政治素质、业务素质。 相似文献
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关于科技档案研究与开发的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
科技档案存贮着科技人员在社会各种科研教学活动中发现及发明的丰富成果。伴随着科技进步与改革，科技档案的研究与开发这项重要工作已经摆在我们科技档案管理人员面前。开展科技档案的研究与开发，具有十分重要的现实意义和深远影响，既要求科技档案管理人员做出艰苦努力，也需要社会各界给予大力支持。 相似文献
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档案管理人员素质的高低是做好档案工作的关键所在.现代社会,档案种类繁多、载体形式多样化、生存状态多媒体化的新特点以及档案信息化管理的必然发展趋势,势必对档案管理人员提出新的要求.在此背景下,本文着重就档案管理人员的职业素质进行探讨. 相似文献
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关于加强新形势下档案管理工作的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
档案管理工作在社会发展进程中起着极其重要的作用,在创建服务型社会和信息化高速发展的今天,面对电子商务、电子档案的诞生,如何创新工作思维,科学规范的做好档案管理工作,提高档案利用价值,是档案管理人员面对的新课题。立足于档案管理工作现状,从人员管理、制度建设等方面去阐述如何做好档案管理基础工作,规范档案管理,开发和利用好档案资源,实现档案管理工作的自身价值,开创档案管理工作的新局面。 相似文献
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档案信息的开发和利用是档案工作的重要组成部分，也是档案工作的根本所在，档案管理的各项环节都是为档案信息的开发、利用做基础工作的。我们档案管理人员在继承过去的好传统、好做法的基础上，开拓思路，勇于创新，采取各种形式积极开发档案信息资源为矿井的系统优化和生产经营提供真实可靠的依据。 相似文献
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《科技风》2021,(33)
目的:了解江苏省法医类司法鉴定机构司法鉴定档案管理员现状及存在的主要问题,以期为档案管理员队伍建设提供参考依据。方法:通过设计问卷抽样调查省内苏南、苏中、苏北地区法医类司法鉴定机构的司法鉴定档案管理员现状情况,并对有效问卷进行分析。结果:调查问卷发放75份,有效回收问卷65份,有效回收率86.7%。在岗司法鉴定档案管理员女性明显多于男性,年龄主要集中在31～40岁,学历主要以大专、本科为主,专业主要以法医学、司法鉴定技术、护理为主,档案管理、计算机应用专业较少。半数以上司法鉴定档案管理人员无相应职称,专兼职档案管理人员比例基本相当,极少数人员取得《档案管理员上岗资格证书》,工作年限整体较短,主要集中于5～10年,极少数档案管理人员参与数字化鉴定档案建设。档案管理培训活动参与人数较少,绝大多数人员认为需要开设档案管理培训,建议培训项目内容要丰富、培训形式要多样。结论:目前需提高档案管理员业务素质,加大继续教育培训力度,完善档案管理员工作激励机制,拓宽档案管理员发展空间,培育新时代司法鉴定档案管理人才。 相似文献
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目前,档案管理队伍素质参差不齐,有不少人的专业知识与观念比较陈旧,缺乏运用现代高新技术工具、信息开发运用能力和敏锐的信息意识,档案管理水平如何以及档案服务质量优劣,直接取决于档案管理人员。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。 相似文献
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档案作为记录历史事实的载体,是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作是一项专业性较强的工作,档案管理人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案管理人员的素质,直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。档案管理人员应具备良好的基本素质、求真务实的敬业精神、具备优良的道德素养、相应的能力业务素质、加强学习提高服务质量,才能更好地胜任档案工作。 相似文献
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挡案管理是档案事业的重要组成部分,也是档案事业持续、稳定,健康发展的重要保证.而档案管理人员素质高低是做好档案工作的关键所在,在档案工作的创新过程中,对档案管理人员的素质提出新的要求,要改进挡案工作,不断提高工作质量,就必须提高档案管理人员的素质.只有档案管理人员素质始终处于最佳状态,才能保证新时期档案系统有良好的服务效能,促进档案事业的发展. 相似文献