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士官制度改革以来,各级党委都在努力探索新体制下的士官队伍建设。通过基层调研,消防基层部队各级党委综合调动部门、基层干部和骨干个人的管理积极性,用好教育、管理、培训、考核、监督、激励、政策手段,积极完善各项考核考评和管理制度,形成训管和教育整体合力,打好组合拳, 相似文献
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《军事记者》2001,(5)
黄岛边防检查站士官队伍管理成绩斐然本报讯 学员任立森报道：黄岛边防检查站以建设一支政治思想坚定，专业技术精湛，作风纪律严明，整体素质过硬的士官队伍为目标，加强士官队伍的管理教育力度，充分发挥了士官队伍的技术骨干和干部助手作用。新的兵役制度实行后，该站根据士官队伍增大、管理问题增多、个别士官进取意识消退、服役意识淡薄、服从观念弱化、违纪现象增多的新情况，及时教育士官增强普通一兵的观念，摆正自身位置和价值取向，自觉服从管理，并结合士官队伍中存在的横攀竖比现象，开展了“要比就比作风，要讲就讲奉献“活动。要求各级干部克服对士官队伍管理中的“畏难“情绪和“偏软“现象，做到“四了解，四引导“：了解家庭状况，引导他们正确消费，为家分忧；了解现实表现，引导他们发挥作用，为部队出力；了解思想动态，引导他们以队为家，爱岗奉献；了解业务素质，引导他们发挥专长，人尽其用。该站还制定了《士官管理暂行规定》，对士官的管理、使用、奖惩、婚恋等做了明确规定，使士官队伍管理走上规范化轨道。目前该站士官队伍在工作中既体现了“兵“的角色，又发挥了“官“的作用，有四名士官走上代理干部的岗位，有两名士官去年因表现突出荣立三等功，一名士官被评为优秀共产... 相似文献
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5月8日，兰州军区通信训练大队主办的《基地训练》杂志社向某部打来电话，询问《增强120B型电台战场条件下保密性能》一的作情况（准备刊用此），令编辑没想到的是，这么专业的稿竟出自基层士官之手，这名士官就是南疆军区某部二营部无线通信班班长白金玉。 相似文献
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本报讯函授学员严超报道：武警咸宁市支队二00六年度新训工作打破常规，所有的新兵班长均由来自全支队基层中队的地方入伍大学生和院校实习干部担任。改变了以往历年由基层中队士官、第二年度兵担任新兵班长的传统作法。 相似文献
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2001年年底，《人民前线》报针对部队士官比例的不断增大，士官在部队担负任务的重要性，以及士官中出现的热点难点问题增多的实际，在专版的调整改革中，于2002年初推出了《士官生活》专版，深受广大士官的喜爱。2004年初，应广大士官的要求，报社领导又将每月两个半版的《士官生活》调整为每月两个整版， 相似文献
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这里说的基层专职新闻报道员，指的是师、团两级专职从事新闻报道工作的士官、战士。对于整个部队的对外宣传报道，各级党报、党刊及军内外报刊杂志传递部队里的新闻线索、事实，在扩大本部队威武之师、文明之师的形象，宣传典型，弘扬正气，鼓舞士气，促进部队政治工作方面，往往会起到一些令人想不到的作用。在肯定工作的同时，我们也不能不看到一些基层专职新闻报道员在实际工作中存在的一些薄弱环节，笔者归纳总结了基层专职报道员应该把握注意的十个问题。热爱本职，加强学习。作为一名基层专职新闻报道员，首先应该热爱本职工作。热爱… 相似文献
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文章以新时期军队保密档案士官的任职定位及岗位特点为基础，结合我军保密档案士官的选用现状，着重探讨了合格保密档案士官必须具备的专业素养和选拔标准，提出了提高保密档案士官队伍素质和能力的应对策略和改进措施。 相似文献
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本刊讯报道：北京军区某装甲团在去年士官选改工作中，说人情者处处碰壁，素质好的一路绿灯，经过层层筛选和严格考核，新改选的１０８名一期士官个个都是连队的训练尖子。士官选取工作开始后，该团党委就形成共识，要把过硬的军事素质作为改选士官的一个主要标准，不让训练尖子吃亏，不让素质好的战士伤心，对批条子、托关系者一律回绝。士官选取工作开始后，某连一名在各方面表现一般的战士，由于担心自己被选取希望不大，便托在地方当经理的父亲到部队找人说情，他父亲拿着５千元钱找到该连队的领导说，只要能给自己的儿子转上士官，这只… 相似文献
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士官典型报道,顾名思义,即以士官为对象的人物报道。士官典型报道,既有与一般典型报道相同的共性,又有其自身特色。随着我军深化士官制度改革,士官的数量明显增多,士官队伍在推进部队转型建设中发挥着不可替代的作用。因此,加强和改进士官典型报道,树立可敬、可信、可学的士官形象,对于增强部队战斗力,具有十分重要的意义。 相似文献
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士官制度改革以来,士官队伍在军队建设中的地位和作用日益突出。加强士官工作宣传报道,对士官队伍建设具有重要意义。笔者长期从事士官管理工作,先后在《解放军报》、《战友报》等媒体刊稿百余篇。结合士官工作实践和写稿经历,下面围绕如何＂提高士官工作报道的质量＂这一话题,谈几点粗浅体会。 相似文献
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本刊讯函授学员孙中君报道:济南军区某炮兵旅四营党委在老士官与新干部之间架起“联姻桥”,使他们在各自的成才路上取长补短。该营今年共分来6名新干部,其中有一名地方大学生干部。他们有知识、有文化、有素养,但是专业知识、军事素质和实际带兵能力相对欠缺。而到年底将满服役期的24名士官,他们熟悉基层情况,带兵经验丰富,大多是技术骨干,但是文化程度较低,社会技能欠缺,这相对制约了其步入社会后的发展。针对这些问题,结合贯彻落实新《纲要》,营教导员刘红超提出,在临转业士官与新干部中实施“联姻工程”,让他们结成互助对子,各尽其才,将… 相似文献