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阎令 《聪明泉(少儿版)》2005,(7)
一家大公司需要招聘办公室主任,在省城的好几家大报上打出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪5000元的确具有不小的诱惑力,一时间应聘者如云,有近百人报名参加初试,其中不乏硕士生 相似文献
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王发财 《小作家选刊(小学)》2006,(7)
因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。那时正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的告示,就引来了数十名应聘者,他也在求职大军之列。招聘者被一一编了号,他排在30多号。求职者相继沮丧地从招聘室走出来,说:“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”门外的应聘者一听,呼啦一下走了不少人。他也不符合应聘条件,可他没走。不久,又有几名应聘者走出办公室:“年龄要25周岁以上!”应聘者又散去了不少,但他继续耐心地排队等待。后面的应聘者问:“看你25不到吧?”他点头。那人又道:“… 相似文献
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崔修建 《中学生(作文版)》2004,(2)
某广告公司以非常优厚的薪水招聘设计主管,求职者甚众。几轮考核下来,10位优秀者脱颖而出,他们被集合到总经理办公室,进行最后一轮角逐。总经理指着办公室内两个并排放置的高大的铁柜,为应聘者出了考题——请回去设计一个最佳方案,不搬动外边的铁柜,不借助外援,一个普通的员工如何把里面那个铁柜搬出办公室。 相似文献
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《光明日报》:受黑龙江省委组织部委托,人事部全国人才流动中心为今年9月新组建的黑龙江省招商局,面向国内外公开招聘两名副局长。据人事部全国人才流动中心测评办公室副主任王介绍:“除学历和年龄做硬性规定外,此次招聘不对应聘者的现任职位、职称、级别以及是否是党员做具体要求,选用与否主要看应聘者的才能和综合素质。”述评:在国家干部招聘中不看应聘者的职位、职称、级别以及是否是党员,主要看其才能和综合素质,这在我国国家干部、尤其是领导干部录用中是一个有意义的突破。过去,国家干部、尤其是领导干部选拔使用的首要条件是看其是… 相似文献
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应聘者印象管理是在求职面试中一种普遍现象,目的在于影响考官的评价。应聘者印象管理行为包括有三类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略。应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响。 相似文献
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面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试. 相似文献