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关于人事档案管理的对话录 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究. 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度。本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议。 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度.本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议. 相似文献
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目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨. 相似文献
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分类管理是促进高校科学管理的有效途径。通过梳理近十年来高校分类管理的研究成果可以发现,学术界热衷于研究建立分类体系,疏忽了对分类管理的概念和内容的研究。高校分类管理研究的难点是:分类管理的基本内涵,高校分类管理的必要性、可行性和局限性,高校分类管理主体的价值取向。未来的研究将在研究视域、研究方法和研究主体上日臻完善。 相似文献
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无论是从学历结构、知识水平、思想观念，还是从生活、工作能力，以及业务素质等多角度分析，高校都是非常特殊的一个群体。本文结合高校人事档案的特点，提出了对高校人事档案实行分类管理的建议，旨在增强高校人事档案管理的实效性和针对性，加快高校人事档案管理工作现代化、科学化、规范化和标准化建设的进程。 相似文献
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我国人事档案管理改革若干问题的思考 总被引：20，自引：0，他引：20
我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究。本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议。 相似文献
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在世界范围内。受人事管理制度和档案管理体制的影响，人事档案管理制度和具体方法各有特色，但在分类管理方面却有许多共同之处，各国一般都从总的方面区分为公有部门和非公部门两大类作为最高层次的分类（或称部类），然后再对在职和非在职人员的人 相似文献
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正2006年起,事业单位改革在全国逐步实施,作为省以下垂直管理单位,我所按照省直事业单位统一部署安排,于2007年完成事业单位岗位分类设置。2014年,完成事业单位分类改革,确定了公益一类属性,当前进入岗位分级管理实施阶段。基于人事档案在事业单位岗位分级管理中的关键性依据作用,本文对人事档案信息化数据在事业单位岗位分级管理中的应用进行探讨。一、实行事业单位岗位分级管理的背景2006年7月4日,人事部以国人部发〔2006〕70号下发 相似文献
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分析了改革与转制的关系,探讨了大学出版社改革的思路.对大学出版社要区别情况,分类指导,分类管理.深化改革要坚持体制创新、制度创新和内容创新. 相似文献
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适应社会主义经济体制和人事体制改革的要求,本文具体从人事档案种类、人事档案管理体系和模式、人事档案信息化建设三方面对新时期的人事档案改革工作进行了深刻思考。 相似文献
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从个人资料保护看人事档案法制的重构 总被引：3，自引：1，他引：2
在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则. 相似文献
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谈人事制度改革背景下的人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和 相似文献
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企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献
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在医院改革不断向纵深推进的过程中,对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值,能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置,以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升,配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板,如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此,需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容,并针对现阶段的问题,重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面,构建现代化的人事档案管理工作体系,推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。 相似文献
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试论事业单位人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改… 相似文献
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新时期下,社会就业观念的改变和人事制度改革的不断推进对人事档案管理也提出了更高的要求,并产生了一定的挑战。文章通过对当前人事档案管理过程中出现的"异化"现象等问题进行分析,有针对性地提出了明晰和重塑人事档案管理观、建立多层次多领域的人事档案协会等措施,期望能为人事档案管理的改革和创新指明些许方向,或提供一些帮助。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的快速进步,我国公民的个人权利意识正在日渐增强,过于强调绝对保密性质和公共利益性质的传统人事档案法治管理制度,开始逐渐适应不了人事资料在保护运动中所提出的人事档案处理与收集中所强调的保护个人权利的基本要求,因此,在我国制定规范化的《人事档案法》已经成为当前人事档案管理中的一件大事,加强对企业职工、事业单位中的工作人员以及各地区的公务员的人事档案的分类管理,强调档案必须对档案当事人公开,保障人事档案当事人的合法权益成为修订法治建构的基本原则。 相似文献
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随着企业的发展和改革的深人,企业在人事档案利用上从简单的查阅到信息的开发,其功能正在发生质的变化。人力资源开发与科学配置对人事档案目标管理提出了更新更高的要求,档案材料收集的完整性和管理网络化将现代人事档案管理导人了新阶段。 一、组织层层落实,建好企业资料信息三级网站 上柴公司属国有大型企业,机构复杂,部门多,分工细,且部门问相距远,这给档案材料的收集带来很大困难。为了抓好档案材料的源头,我们建立了三级管理、集中汇总的机制。设立了收集工作网站,一是由基层部门一级人事员组成联络站,他们按照档案收集工作流程,实施正常的收集工作,并实行定性、定时、定要求的收集责任制;二是由中层部门一级组成工作站,他们分类汇总材料,在分类后统一上交,档案管理人员及时指导;三是由公司人事档案室组成管理站,实行严格的鉴别、审核责任制。这三级网站形成一个上下相连、纵横相通、层层落实的人事档案材料收集体系,保证档案材料完整地输人档案室。 相似文献