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《现代企业教育》2007,(5):6-7
2007年4月27日。浙江吉利控股集团第一次获得“2006年度中国最受尊敬企业”称号，董事长李书福亲自上台领奖，这也是在25家获奖企业当中，唯一获得该奖项的自主品牌汽车企业。
2007年4月21日在上海国际车展期间举行的中国汽车品牌自主创新评选活动中，李书福当选为“中国汽车品牌自主创新功勋人物”，吉利集团获得“中国汽车品牌自主创新典范企业大奖”、吉利金刚则拿下“最佳自主创新家用轿车品牌奖”。
2007年4月11日，胡润百富正式发布2007中国慈善家榜，李书福以2．78亿元的捐赠额位居2007胡润慈善排行榜第七位，是中国最慷慨的十大慈善家之一。
2006年，《财富》（中文版）将李书福评为年度中国商人：“李书福——他不仅善于捕抓商机。也是一位富有洞见的战略家和精细的管理者，他在大牌厂商不屑一顾的细分市场中站稳了脚跟，展现了创业家的勇气和有效管理者的才干”。
在“吉利”的发展史上，有着诸多辉煌的“第一”：首推国内第一辆踏板式摩托车；“创办北京市第一所具有自主颁发高等教育学历证书资格，并纳入国家计划内招生的民办大学；全国首家获得轿车生产资格的民营企业……且前，吉利控殴集团资产总值已达110亿元，连续四年进入全国企业500强．被评为“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业，跻身于国内汽车行业十强。[编者按] 相似文献
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《现代企业教育》2007,(9)
【上榜理由】2007年4月27日,浙江吉利控股集团第一次获得“2006年度中国最受尊敬企业”称号,董事长李书福亲自上台领奖,这也是在25家获奖企业当中,唯一获得该奖项的自主品牌汽车企业。2007年4月21日在上海国际车展期间举行的中国汽车品牌自主创新评选活动中,李书福当选为“中国汽车品牌自主创新功勋人物”、吉利集团获得“中国汽车吕牌自主创新典范企业大奖”、吉利金刚则拿下“最佳自主创新家用轿车品牌奖”。2007年4月11日,胡润百富正式发布2007中国慈善家榜,李书福以2．78亿元的捐赠额位居2007胡润慈善排行榜第七位,是中国最慷慨的十大慈善家之一。2006年,《财富》(中文版)将李书福评为年度中国商人:“李书福——他不仅善于捕抓商机,也是一位富有洞见的战略家和精细的管理者,他在大牌厂商不屑一顾的细分市场中站稳了脚跟,展现了创业家的勇气和有效管理者的才干”。在“吉利”的发展史上,有着诸多辉煌的“第一”:首推国内第一辆踏板式摩托车;创办北京市第一所具有自主颁发高等教育学历证书资格,并纳入国家计划内招生的民办大学;全国首家获得轿车生产资格的民营企业……目前,吉利控股集团资产总值已达110亿元,连续四年进入全国企业500强,被评为“中国汽车工业50年发展速度量快、成长最好”的企业,跻身于国内汽车行业十强。 相似文献
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张鹏 《职业技能培训教学》2001,(2):34-35
“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政 相似文献
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地处长江下游、苏锡常“金三角”中心的无锡江阴市,连续四次获评“中国全面小康十大示范县市”、荣获‘2011年中国最具幸福感城市”称号,是中央确定的全国改革开放30年18个典型地区之一,被誉为“科学发展的先行者”。江阴在江苏省乃至全国领先发展,尤以民营经济的高速发展最为引人注目。目前江阴拥有上市企业31家,创造了资本市场“江阴板块”。在中国企业500强中江阴有10家企业,占到全省的五分之一。 相似文献
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宝钢分公司自创立以来，按照市总工会要求和部署，认真开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，坚持走学习创新道路，以人为本，落实科学发展观，构建和谐企业，推进职工素质工程建设，提升了企业改善力和竞争力。作为宝钢核心企业，宝钢分公司为宝钢连续三年雄踞世界500强作出了最大贡献。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(11)
中兴通讯是中国最大的通信设备制造业上市公司。是中国近几年发展最快和最健康的通信制造企业,也是国内通信行业唯一没有出现过负增长的大型企业,公司为此被评为“中国十佳上市公司”、同时连续4年入选“中证·亚商中国最具发展潜力上市公司50强”评选前五名之列。能进入中兴这样的大型国企,也是不少年轻人的梦想,如何为进入中兴做准备?中兴通讯高级副总裁何士友先生为你解答。中兴的企业文化要了解一个公司的用人制度,肯定离不开企业文化,何士友热情阐述了中兴通讯的企业文化,他说,中兴的企业文化是中兴公司长期发展积累下来的。中兴通讯成… 相似文献
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北京市琉璃河水泥有限公司工会 《中国职工教育》2013,(19)
北京市琉璃河水泥有限公司具有74年的光辉历史,是全国建材行业大型一类企业,北京市10家首批循环经济试点企业之一,“十一五”全国建材行业靠新出强优秀企业,北京市企业技术中心,北京市高新技术企业,首都绿化美化花园式单位。近年来,公司以科学发展观指导,紧紧围绕企业发展战略,充分发挥工会组织作用,把全方位建设“职工之家”作为凝心聚力、推动公司经济发展的重要举措来抓,取得明显成效。“职工之家”已成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要服务载体,成为促进企业发展的重要推手。1988年和2004年获得北京市模范“职工之家”,2013年8月被全总列入“全国模范职工之家”公示名单。 相似文献
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福建三钢集团公司是中国500强企业。近几年，三钢积极推进机制、体制的改革创新，取得明显成效。企业通过了IS09000质量体系、IS014001环境管理体系和IS018000职业安全健康管理体系认证。并先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国‘创建学习型组织、争做知识型职工’活动示范单位”等多项荣誉称号。在企业发展壮大过程中，公司工会找准自己位置，坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，把工会建成“党委放心、行政支持、职工信赖、企业离不开”的职工之家。充分发挥桥梁纽带作用，围绕企业生产经营中心，有力促进企业的改革发展。 相似文献
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做大、做强．做久是企业共同的追求，是企业发展历程中三个不同层次的目标。从改革开放到上世纪90年代中国企业大多把做大作为企业发展的目标进入世界500强是许多企业的梦想。 相似文献
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1958年建厂的福建省南平铝业公司从一个山沟老厂发展成为全国520家重点企业之一,连续八届入榜“省级文明单位”。南铝工会被评为市、省、全国“模范职工之家”。如今已连续五年保持“全国模范职工之家”荣誉称号。他们的经验是:共议“家政”,形成建家合力企业是家,职工是主人。实践证明,党政领导的重视支持是建家的关键,工会干部的积极努力是建家的重要因素。南铝党政工达成共识:建家是一项实实在在的基础管理工作,需要大家密切配合,为建家活动提供有力保证。正是基于这种认识,南铝坚定了共同的目标:通过建“职工之家”,进一步推动全心全意… 相似文献
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我厂是具有130多年历史的老厂。由于十年浩劫和老职工大量退休,新职工成批顶替进厂等原因,工厂从1974年至1978年连续五年亏损2459万元。党的十一届三中全会,拉开了中国改革开放的序幕,企业面临由生产型转向生产经营型的考验。为了适应改革开放,实现“保军转民”,工厂提出了“找米下锅”的“三七”开目标计划,即工厂完成70％,基层单位完成30％的总目标。在转轨变型的艰苦过程中,为了使企业走出困境,求得生存和发展,经过反复的市场 相似文献
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作为“中国羽绒行业十大功勋企业”和“中国服装标准化委员会核心成员”，艾莱依现有职工3500多名，2800多家品牌专卖店，遍布全国31个省市、自治区。在公司取得迅猛发展的同时，公司“以人为本”的和谐劳动关系也取得了稳步发展，并于2010年被推荐为全国劳动关系和谐企业。 相似文献
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胜利油田是国有特大型石油勘探开采企业。近年来,油田工会在党委的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在提高职工素质中。自觉发挥“大学校”、“大熔炉”作用,推动了企业科学发展、创新发展、和谐发展。 相似文献
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在跨入21世纪四年后的今天，中国的企业和企业家最应关心和思考的问题是“企业的永续发展”。通过考察正大集团进入世界500强的事实以及全球化运作的实践证明，在“社会责任和企业永续发展”存在着正向关联度，企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。 相似文献