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介绍了知识管理的基本概念,基于知识经济时代特征,阐述了新升本科院校图书馆知识管理的必要性,进而提出了新升本科院校图书馆知识管理实施策略。 相似文献
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网络环境下,新升本科院校图书馆读者信息需求呈现出新的特点。文章探讨了网络环境下,新升本科院校图书馆的信息服务手段。 相似文献
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文章指出：新升本科院校应抓住第一次本科教学评估的契机大力发展图书馆藏书建设,但图书馆藏书建设过程中存在重数量轻质量、重纸质文献轻电子文献、重藏书轻共享等矛盾,针对这些问题提出新升本科院校图书馆开展藏书建设的一些应对措施。 相似文献
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通过新升本科院校图书馆对读者的文献资料需求状况进行问卷调查 ,以此为图书馆的资源建设提供依据,从而最大限度地发挥图书馆的服务功能,提高资源利用率 . 相似文献
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如何提高新升本科院校的教学科研服务功能,关键是增强教学科研服务意识,合理采购文献,加强网络服务,加快图书馆数字化建设,实现校内文献资源共享等,以此提升图书馆的教学科研服务功能。 相似文献
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在新升本科院校中,人才工作是这类高校的人力资源开发与管理的重要组成部分.它不仅是优化在专科办学基础上的人员结构的重要途径之一,更直接关系到这类高校的长远发展.本文结合人才工作的实践,从这类院校人才建设存在的问题.人才工作对这类院校的重要性等几个方面入手进行了深入的思考和分析. 相似文献
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新升本科院校作为国家高等教育体制改革的产物,如何实现学校真正意义上的跨越式发展,是高校领导班子建设的重要内容。本文从高校分类出发,分析了新升本科院校遇到的新挑战,提出了更新办学观,抓学习,提升班子素质;更新管理观,抓团结,凝聚班子合力;更新政绩观,抓发展,展现班子能力;更新工作观,抓服务,树立班子形象的观点。 相似文献
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探析高职院校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从人力资源管理出发,引入图书馆人力资源管理概念,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状,探讨了加强高职院校图书馆人力资源管理的6项举措. 相似文献
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新升本科院校在学科结构、科研团队、科研平台建设等方面存在着许多不足,应从重视基础研究,突出应用研究,发展优势学科以及服务教学等几方面确定自己的科研工作定位。要保证科研水平的提高,新升本科院校在科研定位上就要谨慎思考、准确定位,结合学校实际情况确立改革方向。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(10)
针对改变高职院校图书馆人力资源管理落后的局面,就如何合理有效地配置高职院校图书馆的人力资源,最大限度地实现人尽其才等问题进行了思考,对今后进一步完善高职院校图书馆人力资源管理的相应对策进行了探索。 相似文献
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知识共享可以有效促进组织的知识创新,为组织带来不断地竞争实力。新升本科院校实行知识共享可以帮助其提高已有知识资源的利用效率,最大限度的提高自身的竞争优势。本文对新升本科院校教学知识共享的现状中存在的问题进行研究,然后运用知识共享理论提出针对性的策略,促进其教学活动中的知识共享。 相似文献
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排选课模块是教务系统的核心模块,新升本科院校教学管理面临学生规模的增大,学生层次的增多和管理要求的提升。排选课模块如何适应新的需求是教务管理人员关注的焦点。 相似文献
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阐述了国家示范性高职院校图书馆人力资源管理中存在的主要问题,就示范性高职院校图书馆人力资源的合理、有效配置,最大限度地实现人尽其才等问题进行了深入思考,对今后进一步完善示范性高职院校图书馆人力资源管理的相应对策进行了探索。 相似文献
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新建本科院校教师人力资源管理现状与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
作者走访收集了湖南五所新建本科院校教师管理的有关资料,就目前新建本科院校教师人力资源管理现状进行了认真分析和研究,并提出了相应对策,为实施科学合理的教师人力资源管理提供参考。 相似文献
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李敏 《内蒙古科技与经济》2006,(12):157-159
随着计算机技术、网络化技术在图书馆的应用,对图书馆员也提出了新的更高要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了我区高职高专院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出要树立人力资源管理思想,不断探索图书馆人力资源管理新体制。 相似文献
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根据新升本科院校历史专业学生的特点,从考研科目设置、参考书籍及如何准备等方面对历史专业学生考研提出有针对性的指导意见。 相似文献