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1.
公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题.文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解. 相似文献
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现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为,因此构建一个有效的公务员激励机制至关重要.文章从武汉·中国光谷人才服务中心公务员激励机制的现状出发,研究了·中国光谷人才服务中心公务员激励机制的缺陷,并对构建科学合理、切实可行的公务员激励机制提出了自己的看法. 相似文献
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公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理中的基本内容,有效的职业生涯管理对于调动公务员的积极性具有重要意义.文章从公务员职业生涯管理的内涵及意义入手,着重论述了我国公务员职业生涯管理中存在的问题,分析了问题产生的原因并提出了相应的对策建议. 相似文献
4.
公务员制度法规体系的建立,是实现政府管理法治的历史性跨越.文章主要分析了我国公务员绩效考核制度及实施过程中存在的问题,并提出一些完善我国公务员绩效考核制度的建议. 相似文献
5.
文章通过安徽省合肥市公务员"大轮岗"这一热点社会问题为引子,探讨了公务员轮岗制度的利弊,并通过对公务员轮岗制度弊端以及在公务员轮岗实施过程中具体困难的分析,提出相对合理、有效的政策建议. 相似文献
6.
文章以我国公务员培训问题为研究对象,通过分析我国公务员培训发展中存在的问题,提出了基于职业生涯发展的培训是突破培训发展瓶颈的对策,最后对突破培训发展瓶颈的具体措施进行了详细阐述. 相似文献
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国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障,从1984年开始草拟<国家工作人员法>到2006年<公务员法>的实施以来,我国公务员激励机制取得了很大的成效,但是也存在很多的问题,这些问题直接削弱了公务员的工作积极性,使公务员的激励难以产生预期的效果.文章由此探讨了完善公务员激励机制的途径. 相似文献
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公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。 相似文献
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文章通过安徽省合肥市公务员“大轮岗”这一热点社会问题为引子,探讨了公务员轮岗制度的利弊,并通过对公务员轮岗制度弊端以及在公务员轮岗实施过程中具体困难的分析,提出相对合理、有效的政策建议。 相似文献
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公务员制度法规体系的建立,是实现政府管理法治的历史性跨越。文章主要分析了我国公务员绩效考核制度及实施过程中存在的问题,并提出一些完善我国公务员绩效考核制度的建议。 相似文献
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随着公务员录用考试制度正式施行起,越来越多的人员青睐公务员职位,公务员报考已经成为一种不可忽视的重要社会现象.文章以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,试图从管理心理学的视角对"公务员热?这一现象进行浅显的分析. 相似文献
12.
现阶段公务员报考持续升温,人数众多,规模巨大,已经成为竞争最激烈的考试.文章对如何优化公务员考试制度进行了探讨. 相似文献
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文章立足于行政管理和人力资源管理专业的交叉,借鉴现代人力资源开发与管理的各类相关方法,结合公务员的特殊性和时代性研究地方政府公务员的胜任力模型.采用问卷调查和关键事件访谈(BEI),并通过主题分析法.构建地方政府公务员的核心胜任力模型,为建设地方政府高素质的公务员队伍,勤政廉政,提高工作效能和政府行政效率的最大化提供理论参考. 相似文献
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会计集中核算后,学校会计人员素质不高,不适应当前教育事业形势的需要,会计人员素质不高产生了一些负面影响,要通过执业资格、择优竞聘、后续教育、招录财会专业学生、加强职业道德教育、会计电算化培训等来提高.文章分析了实际中的问题,阐述了解决问题的对策. 相似文献
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文章对公务员的绩效评估引入360度绩效评估法,并将社会公众引入公务员的绩效评估主体中,从而更加全面有效地反映公务员的整体绩效,使其更好地为公众服务. 相似文献
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"公务员报考热"背后的需要层次变化分析 总被引：3，自引：0，他引：3
文章通过对继"考研热"之后出现的"公务员报考热"现象的分析,阐述了产生这种现象的主要原因,利用马斯洛的"需要层次理论"对报考者的需要类型和变化做出分析判断,并针对这些原因反映出的问题提出了相应的解决建议. 相似文献
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文章结合EXCEL2003电子表格在山东海事局公务员面试中的多年成功应用,简要介绍了通过.EXCEL2003实现面试基础数据的交叉引用和数据筛选等功能. 相似文献
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现阶段公务员报考持续升温,人数众多,规模巨大,已经成为竞争最激烈的考试。文章对如何优化公务员考试制度进行了探讨。 相似文献
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我国公务员制度设计中存在的激励问题
一、义务与权利制度设计的伦理化不够。从公务员执行公务行为的动机来分析,公务员权利与义务的规定属于外在的诱因范畴,如果公务员缺乏高层次需要,即我们通常所说的社会责任感和服务意识, 相似文献