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虚拟图书馆，实质上是一种Internet利用工具，本文在简单介绍虚拟图书馆之后，重点说明了虚拟图书馆设计开发的原理和方法． 相似文献
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虚拟图书馆是新出现的图书馆类型，具有不同于传统图书馆的许多优点；近年来世界范围的虚拟图书馆网络建设发展很快；虚拟图书馆可以为解决目前我国远程教育信息传输中存在的问题，为提高远程教育信息服务质量发挥重要的作用。 相似文献
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冯晓苑 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2005,31(4):177-179
虚拟图书馆是网络化时代高科技的产物，它涉及到互联网中的版权保护与其他保护方式的关系、互联网中的版权侵权行为及其法律责任、虚拟图书馆与网络作品的合理使用等问题。在互联网飞速发展的今天，应当关注并切实利用有效的法律手段规范虚拟图书馆中的合理使用行为，以重新平衡版权人、网络从业以及广大网络作品使用三的利益。 相似文献
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高校图书馆虚拟咨询服务 总被引：8，自引：0，他引：8
牛丽莉 《青岛大学师范学院学报》2001,18(2):91-92
随着Internet网络的飞速发展，图书馆虚拟咨询服务开始成为国内外图书馆研究的课题之一。本文就图书馆虚拟咨询服务的基本功能、参考资源、图书馆开展虚拟咨询服务应当注意的问题等进行探讨。 相似文献
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吕兴军 《彭城职业大学学报》1999,14(1):87-88
章从计算机网络化，数字化的虚拟图书馆及其馆藏媒体，信息服务，图书馆员等方面阐述未来虚拟图书馆的基本模式，为21世纪图书馆现代化提出初步构想。 相似文献
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武群辉 《常州技术师范学院学报》2002,8(3):34-37
从高校图书馆为适应信息时代发展要求的角度出发，论述虚拟馆藏资源建设的基本模式，在建设时应遵循的特色性、实用性、精确性和客观性原则，进行虚拟馆藏资源建设的具体内容与方法，以及从可持续发展的角度强调了高校图书馆虚拟馆藏资源的更新与维护的重要性。 相似文献
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高峰 《山西大学师范学院学报》2007,6(1):171-172
搜索引擎和虚拟图书馆均是收集、整理、开发和利用Internet信息资源的工具，两者关系密切。而虚拟图书馆从本质上来说，其实就是一个专题性的搜索引擎。利用搜索引擎的精确检索结果可以减少手工搜集中工作人员的工作量，利用搜索引擎的新技术可以设计虚拟图书馆的自动搜集软件，使搜集结果更加准确，使虚拟图书馆的建设快速发展。 相似文献
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网络信息技术的发展使传统的图书馆工作发生了根本性的变化，虚拟参考咨询服务已成为图书馆建设的一个重要组成部分。高校图书馆虚拟参考咨询服务的形式及其开展虚拟参考咨询服务所遇到的障碍，提出了加强高校图书馆数字参考咨询服务应采取的措施。 相似文献
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数字化图书馆的出现是科技发展的结果.数字化图书馆是图书馆的较高级形式,它因能在任何空间、任何时间准确、快捷地为用户提供所需信息而成为各国发展的目标.建设数字化图书馆是必然发展趋势. 相似文献
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文章首先介绍了比较图书馆学的概念、发展以及研究方法,以高校图书馆和公共图书馆为例,从资源建设、自动化技术、馆员素质、服务等方面进行比较研究,并指出比较图书馆学是图书馆学理论研究体系中的重要部分。 相似文献
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张生荣 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,35(4):135-137
大学图书馆精神是图书馆员的群体意识和行为准则的集中表现,它包括奉献精神、进取精神、科学精神、创造精神、团队精神和钻研业务的精神。本文对大学图书馆精神的培养和图书馆文化建设提出了一些措施。 相似文献
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余小玲 《湖南广播电视大学学报》2015,(2):69-71
本文概述了真人图书馆引入我国图书馆的过程,分析了真人图书馆对于传统图书馆的意义,提出真人图书馆有助于图书馆理念的延伸实践,有助于图书馆馆藏资源的丰富,有助于图书馆服务模式的创新,有助于图书馆发展形态的转型。 相似文献
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方苏菱 《湖北广播电视大学学报》2001,18(4):125-127
本文讨论了图书馆的定义、特征，分析了它们之间的区别和联系。在此基础上，认证了传统图书馆向网络化、数字化转变是一个必然的发展趋势，它们之间的关系是两者并存，互为补充、相互促进。 相似文献
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高职院校图书馆面临的问题与发展对策 总被引：2，自引：0，他引：2
钱玉光 《河北职业技术学院学报》2007,7(3):96-98
概述了我国高职院校图书馆在发展定位、人员素质、服务理念、特色资源四个方面亟待解决的现实问题,并提出了进一步加强高职院校图书馆建设和发展的因应对策。 相似文献
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数字图书馆建设是个艰难而漫长的过程,但它是未来图书馆发展的方向.二十一世纪,数字图书馆不会取代传统图书馆,传统图书馆不会走向衰落、消失,而是与数字图书馆共存互补. 相似文献
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刘宏 《荆门职业技术学院学报》2009,24(3):94-96
因为工作性质的原因,很多时候图书馆员所从事的都是一些日常性的固定式的程序化的工作,日久天长因其缺乏新意难免使人产生厌倦甚至抵触的情绪。快乐工作的核心,就是从枯燥乏味、机械呆板的工作中寻求乐趣,通过相互间的快乐感染,共同创建一个和谐愉悦的良好工作氛围。 相似文献