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1.
甄燕妮 《四川教育学院学报》2007,23(B10):76-77
云南旅游业发展地如火如荼，但2006年“十一黄金周”来云南的省外旅游团突然锐减，在红火的旅游业背后存在着怎样的问题，云南旅游应该如何发展，本文结合云南旅游发展中的现实问题就如何发展提出了自己的观点。 相似文献
2.
云南旅游业发展的若干思路 总被引：1，自引：0，他引：1
新世纪初，中国经济环境发生的重大变化提升了云南旅游业在云南经济中的地位。本分析了云南旅游业发展的优势和劣势，研究并提出了云南旅游业发展的对策措施，对推动云南经济结构的调整和云南经济的发展具有重要的现实意义。 相似文献
3.
民族化作为最具吸引力和亲和力的旅游业酵素，大大激活了云南旅游业。云南旅游业必须与时俱进，进一步认识并协调处理好民族化与旅游经济的互动关系，才能确保云南旅游业的可持续发展。 相似文献
4.
成功承办了99'中国昆明世界园艺博览会的云南省旅游业发展迅速.为了使云南旅游业顺利步入21世纪,实现把云南建成旅游强省的目标,促进旅游业的可持续发展,文章在分析了云南旅游商品存在的一些问题和现状的基础上,对旅游商品的开发提出了一定的对策和建议. 相似文献
5.
刘伟 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,26(3):76-78
随着知识经济时代的到来，特别是中国加入WTO后，全球竞争尤其是人才竞争更加激烈。国有企业人才流失现象越来越严重，如何留住人才深受企业重视。从束缚发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身、企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因，并从环境、工作支持、员工发展、薪酬、福利待遇等方面提出了防止国有企业人才流失的对策。 相似文献
6.
中西部高校人才流失现象的心理学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
针对中西部地方高校人才流失现象、流失原因，本从心理学角度进行了分门别类的分析，并就拴心留人、防止人才流失的对策提出了一些见解，期望对中西部地方高校的可持续性发展有所裨益。 相似文献
7.
黄海燕 《鹭江职业大学学报》2003,11(3):16-18
当前，非常严重的人才流失现象，导致企业的人才安全受到严重威胁。而企业需要人才来成就事业。人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施。本分析了人才流失对企业的影响，并针对人才流失的原因，提出了一些具有建设性意义的解决办法，希望能对“人才安全”起到一定作用。 相似文献
8.
对云南少数民族传统体育旅游业发展的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
云南少数民族传统体育旅游资源蕴藏丰富，特点鲜明，市场潜力巨大，前景十分广阔。体育旅游资源具有与其他旅游资源形成良好配置的能力，符合现代旅游业发展的要求。但思想观念陈旧、管理体制落后、人员素质较低等原因制约了云南民族体育旅游业的发展。随着西部大开发和云南旅游业快速发展的契机，关键在于如何准确定位、创新机制、培养人才来保证云南体育旅游业的发展，以重点示范、区域开发作为发展的突破口，促进云南少数民族体育旅游业的健康快速发展。 相似文献
9.
《中国——东盟自由贸易区服务贸易协定》的签订为云南旅游业带来二次创业的契机，在此背景下，云南旅游业如何抓住机遇，携手东盟，共谋发展成为了一个研究热点。文章从云南与东盟旅游服务产业内贸易合作的现状入手，运用产业内贸易相关理论分析了发展双边旅游服务产业内贸易的动因和制约因素，并提出相关的对策措施。 相似文献
10.
刘青 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,35(Z1):426-431
通过对东南亚国家旅游业成功经验的分析,文章指出了在东南亚旅游业发展过程中对云南旅游业有借鉴作用的一些做法.并且提出了一些有利于云南旅游业进一步发展的对策和措施. 相似文献