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周斌 《职业技能培训教学》2005,(5):34-35
柳传志，不能光说“对不起” 凌志军的新著《联想风云》中．用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员。在这之前．尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人．但他仍然认为．这次裁员和以往不同．是一次“战略性裁员”即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好．而是因为公司的战略发生了变化。 相似文献
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庞春云 《职业技能培训教学》2004,(3):50-50
有关数据表明．在2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件中．半数以上是由于解除劳动合同、裁员引起的．避免因裁员所引起的法律纠纷．是摆在当今企业管理者面前严峻的现实问题。 相似文献
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当前全球的经济尚未脱离危机,复苏的迹象仍很弱。经济不景气就裁员是跨国公司为控制成本的通行做法。例如联想启动新一轮海外裁员计划;汽车业巨头克莱斯勒全球裁员5000人;软件巨头BitTorrent宣布裁员50％,首席执行官离职;全球最大存储卡厂商SanDisk将裁员15％;惠普计划未来三年裁员2．46万人等,不一而足。国内企业也纷纷减少了用人计划。 相似文献
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张小明 《职业技能培训教学》2005,(7):38-38
很多人由于自己的职业形象，职业素养不到位而使职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏也往往成为裁员时考量的标准之一。在面试时，用人单位往往通过一些细节来观察应聘者的职业修养，很多人由于自已不拘小节而惨遭淘汰。 相似文献
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钱良群 《重庆第二师范学院学报》2009,22(6):105-108
2008年年底．一场突如其来的金融危机席卷全球．企业的生存与发展面临着空前严峻的考验。为渡过这场难关,很多企业开始裁员。试图以此降低经营成本。确保企业的生存。本文首先剖析了裁员对于企业的负面影响;然后介绍了几种可行的替代性方案;最后,重点从人力资源管理的角度探讨了在危机面前,企业如何逆向思维,将危局转化为机会。 相似文献
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近年,受产业结构升级、企业再造等影响,裁员现象日益普遍,但目前国内尚缺乏深入的研究。本文主要针对裁员计划的制订与实施方面的问题（如裁员数量、裁员对象的确定）进行研究。 相似文献
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近年,受产业结构升级、企业再造等影响,裁员现象日益普遍,但目前国内尚缺乏深入的研究。本文主要针对裁员计划的制订与实施方面的问题(如裁员数量、裁员对象的确定)进行研究。 相似文献
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去年3月11日，联想结构性裁员500余人，整个裁员过程一天完成，堪称“短平快”。这也是这个中国目前最具影响力的民营企业在三年内的第二次大规模裁员。从这次联想裁员所引起的巨大内外反响中，我们可以挖掘到隐含在裁员背后的很多问题。这些问题，既有裁员操作过程中的程序与方法问题，也有隐藏在裁员现象背后的深层次问题。如何看待并深入分析研究这些问题，对企业的成长和发展以及人力资源的开发与管理都具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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本文对世界上有代表性的三个国家的企业裁员的特点和方式进行了分析和比较:美国企业奉行优胜劣汰的丛林法则,追求工具理性,因而其裁员方式刚性、注重企业效率;日本企业遵循共生共荣的森林法则,追求价值理性,因而其裁员方式柔性、注重社会公正;德国企业奉行整体主义价值观,其裁员方式人性化,即注重企业效率也关注社会公正.通过对这三个国家裁员方式的对比分析,得出一些对我国企业裁员有用的启示. 相似文献
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戴桂平 《淮南职业技术学院学报》2002,2(4):29-30
裁员是任何一家企业都无法回避的现实，企业在裁员的过程中采取何种操作手段把影响出降到最低限度是极为重要的。提出了在裁员过程中企业应从以下几方面做起：确定职位、确定裁员标准、注意工作方法、给予被裁人员帮助。 相似文献
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1．公司面临危机
尽管之前传言公司出现严重的财务困难,可能要裁员,但我们仍会守口如瓶,除非事情到了紧急关头。 相似文献
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详细分析了我国现行的经济性裁员法律制度,揭示了经济性裁员制度在立法及实践中存在的五大缺陷,在此基础上,从劳动合同法的立法宗旨及追求劳动合同双方利益平衡的角度出发,提出了完善我国经济性裁员法律制度的建议,从中明确了经济性裁员的标准,细化了经济性裁员的规定,加强了工会的参与力度和对被裁人员的保护,完善了劳动法律对劳动者的保护体系. 相似文献