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课题设置的合理性是毕业设计高质量完成的前提和保证。本文分析了本科毕业设计立项选题中存在的问题,建立了一种能够对毕业设计课题进行有效筛选的评价指标体系,并且进一步提出了提高毕业设计立项选题质量的相关建议。 相似文献
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课题设置的合理性是毕业设计高质量完成的前提和保证。本文分析了本科毕业设计立项选题中存在的问题,建立了一种能够对毕业设计课题进行有效筛选的评价指标体系,并且进一步提出了提高毕业设计立项选题质量的相关建议。 相似文献
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科研选题立项是科学研究的重要环节，选题的好坏不仅关系到科研项目能否 立项，而且关系到科研成果的理论水平和应用价值以及科研经费的投资效益。长 期以来，科研的选题立项实行的是科研人员自由申报项目与专家评议相结合的立 项制度，科研人员根据自己掌握的研究情况，结合自己的专业特长与爱好，选择 项目申请立项，项目资助单位委托的同行专家也只能在申报项目中筛选项目，难 以有效地组织和调控科研项目，往往是项目小、水平不高、成果成熟配套性差， 科研的价值和作用在实践中不能充分体现出来。科研选题立项的机制迫切需要改革，实行… 相似文献
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为深入揭示我国图书情报学的发展变化,为该研究领域的论文选题、科研立项和学科规划提供参考信息和决策依据。本文采用词频分析法和共词分析法,对2001-2010十年间图书情报学领域批准立项的国家社科基金项目的关键词进行计量分析,以探索和发掘该领域的研究热点、结构和特征。研究结果表明,我国图书情报学研究在坚守核心研究主题的同时,不断拓展新的研究领域,整体呈现出七大研究结构和五大研究特征。 相似文献
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提高双语教学的质量是目前各高校的一项重要工作,那么首先要了解其影响因素及其重要性关系。在以往研究基础上,本文通过问卷调查和层次分析法,对影响双语教学质量的九个因素进行了分析和重要性排序,并且提出了相关的建议。 相似文献
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原始性创新科学研究的选题 总被引：9，自引：1，他引：9
林共市 《科学学与科学技术管理》2004,25(4):36-39
科研选题是科学研究的起点,也是原始性创新科学研究的一个关键环节。在对我国原始创新性研究课题的选题现状及原因进行分析的基础上,进一步探讨了原始性创新科学研究选题的基本原则、影响因素以及选题时的一些方法和技巧。 相似文献
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模糊层次分析法是将层次分析法和模糊综合评价法的优点进行有机融合，用层次分析法确定各影响因素的权重，用模糊综合评价法确定各方案指标，对评价进行量化。建立了高校学报核心竞争力评价模型，并用实例验证了模型的有效性。 相似文献
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本文用Reason模型对人为差错进行了分类,利用鱼骨图对造成人为差错的影响因素进行了定量分析,同时为了找出最大的影响因素,用层次分析法进行了定性分析,并且针对影响因素提出了相应的预防措施。 相似文献
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1 引言科学研究的立项问题,特别是基础研究项目的立项审查问题是一个十分重要而又尚未得到很好解决的问题。科研工作者中流传的一句俗话称:“选题是成功的一半”,可见选题的重要性。若选题不当会造成人力、物力及时间的巨大浪费。因此,立项审查问题受到国内外学者及管理部门的极大关注。科学基金制采用“同行评议”的方法将竞争机制引入立项管理,鼓励具有创新思想的科技工作者,较大程度地发挥了科研工作者的积极性和创造性,构思新的项目并提出申请、推动学科前沿分支的发展,从而促进基础学科的科学研究不断前进。这种作法已经得到了国内外科技界的普遍承认和肯定,成为一种评议立项不可替代的有效方法。但是,几年来管理基金项目的实践也告诉我们:“同行评议”也是有局限性的。 相似文献
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对位于杨凌示范区的西北农林科技大学和杨凌职业技术学院300名大学生进行调查,基于Timmons模型选择创业影响因素评价指标,利用层次分析法赋值,建立了农业院校大学生创业影响因素评价指标体系。采用该评价指标体系,实证分析了杨凌示范区农业院校大学生创业的影响因素,得出影响农业院校大学生创业的因素依次为团队、商机和资源的结论。提出了及早筛选创业带头人,加强创业教育,多渠道提供创业资金等建议。 相似文献
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建立了高校大学生创新能力影响因素结构模型,该模型包含三个层次:目标层A、评价因素层B和指标因素层C。基于该模型,利用层次分析法(AHP)对专家调查问卷进行数据整理分析。分析结果表明:影响大学生创新能力的评价层因素排序依次为教育制度因素、学生自身因素、生活环境因素和其他因素,影响大学生创新能力的指标层因素排序前三位的分别是教学体系、学校学习环境和思维能力,其Wi值分别为0.2675、0.1968和0.1252。 相似文献
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为了QHSE管理体系更好的在科研管理中应用,从科研项目选题、论证、立项、项目实施、验收各阶段紧密结合QHSE管理体系,促进了科研生产。QHSE管理体系是指在质量(Quality)、健康(Health)、安全 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2015,(12)
分析了层次分析法在大学生招聘中的适用性,建立了大学生招聘的层次分析法模型,同时以具体数据进行了模拟运算,并指出了应注意的问题,以期为企业招聘大学生人才提供借鉴和参考。 相似文献