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高职院校人事档案材料收集工作探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
周向玲 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(8)
针对高职院校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,建立健全高职院校人事档案管理制度,加强人事档案管理队伍建设,明确各职能部门的归档范围,构建以组织人事部门为主,其他职能部门和教学系部为辅的档案收集体系,确保高职院校人事档案材料及时、准确、全面归档. 相似文献
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半个多世纪以来,我国人事档案管理经历了许多变迁,随着有关档案管理法律法规的颁布实施,人事档案管理逐步实现有法可依.随着人事制度改革的不断深入发展,干部档案工作还存在一些问题.加强人事档案的管理,有利于单位自身发展. 相似文献
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人事档案工作者的素养再议 总被引：1，自引：0，他引：1
贺未英 《中山大学学报论丛》2004,24(3):242-244
人事档案是档案工作的一部分,人事档案工作者的素养直接影响到档案工作的好坏.从政治思想素养、职业道德素养、文化素养、业务能力、工作作风五个方面对人事档案工作者的素养作出探讨. 相似文献
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杨树珍 《廊坊师范学院学报》1997,(4)
人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象: 相似文献
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本文针对高校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,明确了各部门职责范围,建立归档制度,畅通收集渠道,确保高校人事档案材料及时有效收集归档. 相似文献
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高职院校人事档案工作存在收集困难、认识观念模糊、档案材料失真等问题。做好人事档案收集工作,应从规范收集制度、拓宽收集渠道、建立干部人事档案信息网络化管理系统等方面着手。 相似文献
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高职院校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校档案管理工作中存在较多的问题。主要有档案管理不规范、管理方法落后、档案资料不真实、档案内容信息不足。造成这些问题的原因主要是:观念陈旧、素质跟不上时代要求、档案出现新的情况。解决这些问题要转变人事档案管理的观念;建立健全人事档案管理制度,促进档案管理工作的科学化与规范化;建立档案数据库存,促进档案工作信息化建设;提高档案管理人员素质,增强人事档案开发技术力量。 相似文献
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关于高校人事档案管理信息化建设的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高校人事档案信息化建设是时代发展的需要,是档案工作的主流。本文在分析高校人事档案管理信息化工作中存在诸多问题的基础上,就当前高校人事档案管理的信息化建设内容进行了阐述。 相似文献
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为实现高校人事档案管理的现代化,本文对传统人事档案存在的弊端进行剖析,提出实现人事档案管理现代化建议：培养全员档案意识。提高管理人员的专业素质和业务能力。开放管理,资源共享,主动接受群众监督。加大资金投入,完善档案信息化支撑体系建设,使人事档案更好地为高校教学、管理及各项工作提供优质服务。 相似文献