共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
据湖北省武汉、宜昌等十二个国家级劳动力市场采集的职业供求状况信息资料分析,2003年3季度进入劳动力市场求职的人员共有219446人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员180601人。与上季度相比,本季度招聘人员和求职人员略有增加,招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)从上季度的0.8上升至0.82,失业人员进场求职增多,下岗职工减少。 相似文献
3.
采用B/S结构,基于Bootstrap和JQuery前端框架和Struts、Spring、Hibernate的Java EE架构,设计并实现了一个求职招聘系统。系统实现了求职者的简历管理、招聘单位的职位管理、简历投递与查阅、管理员的用户管理等功能,同时实现了系统的多终端适配,提高了求职与招聘效率。 相似文献
4.
据武汉、宜昌、黄石、襄樊、孝感五个国家级劳动力市场试点城市采集的职业供求状况信息资料分析,2002年3季度上述城市进入劳动力市场求职的人员共有133111人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员119225人。与上季度相比,本季度进场求职人数和招聘的岗位数分别上升23.5%和38.8%,劳动力市场供求两旺,本季度招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)也从上季度的0.80上升至0.90,劳动力供求结构性矛盾十分突出,全省城镇劳动力就业形势依然严峻。 相似文献
5.
从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还... 相似文献
6.
采用ASP.NET开发网上求职招聘系统具有更加方便的交互性,给Web带来了全新的动态效果.在互联网中实现数据检索越来越容易,可以高效、及时、全面地存储和搜集大量的人力资源信息,并且进行信息的浏览、搜索和发布,让企业和求职者更加方便地在网上开展人才洽谈、人才交流等工作.本系统采用ASP.NET技术和SQL Server 2005数据库技术开发,基于互联网B/S模式,面向网上进行求职与招聘的用户,对网上招聘系统的信息进行科学的、规范的、安全的管理. 相似文献
7.
孙明杰 《中国科教创新导刊》2012,(29):236-236
修养体现细节,细节展示素质.求职礼仪事实上是每个人在求职过程中所表现出的由里到外的一种涵养素质,外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重,而内在的礼仪更是每个人所必备的修养. 相似文献
8.
9.
企业员工招聘是依据企业人力资源规划吸引相关人员到本企业来,是企业获取、补充和储备人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。目前,企业员工招聘效度较低。提高招聘效度的建议有:提高企业人力资源规划的科学性;发布有效招聘信息;设计科学合理的求职申请表,确定审查资格;提高测评的信度。 相似文献
10.
王文亮 《中国职业技术教育》2001,(5):42-42
３月１４日周三上午８点钟，北京市西城区职业介绍服务中心在举办招工招聘洽谈，招聘求职大军冒着５～６级大风涌向洽谈大厅。９点多钟，洽谈大厅内人山人海，有的洽谈桌前被围拢得水泄不通，招聘洽谈活动热闹非凡，秩序井然。仅半天时间，就接待用人单位４５家，接待求职人员２３００名；提供就业岗位９３３个，报名应聘人员８８０名。据统计，二月份共接待用人单位８７２家，需要招聘各类人员２２０７３名；共接待求职人员３２６４８名，报名应聘人员３０６７２名。供需量的比例为１．５∶１。从用人单位性质类型看，有多种经济成份各类企… 相似文献
11.
市场调查是企业每一项营销活动的先行环节,是营销工作的必备工作和关键性工作,营销人员依靠掌握的相关信息及由此信息反映出的市场机会,对市场活动作出判断,估计和决策。求职活动的进行也必须建立在调查的基础上,只有充分地调查和分析,求职活动才会有的放矢,更有针对性,才能找到突破口和机会。进行求职,首先要明确的第一个概念是求职的整个活动和全部语言、行动和表现的对象是谁?即观众是谁?不同的观众,他们评价的标准,价值观、好恶观完全不同,求职活动的观众和评价者是招聘官个人,招聘官既从企业的文化、价值观,又以他个人的价值观和好恶观… 相似文献
12.
大学生利用网络求职的调查与分析——基于全国42所高校大样本的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来网络求职已成为大学毕业生一种重要的求职途径,本研究从个人、网络、学校和专业招聘网站等角度,对网络在毕业生求职过程中的应用情况进行了调查分析,发现网络求职虽然已经被绝大多数求职大学生采用,并且使用频度较高,但使用者的满意度不高,应用层次较低.造成网络求职存在这些问题的原因是多方面的,既有用人单位、专业招聘网站方面的,也有求职大学生自身的,对此提出了六个方面的应对措施和政策建议. 相似文献
13.
一、海南省职业介绍服务中心 93年3月,海南省人才交流服务中心与省劳动就业管理局合并为省职业介绍服务中心,于93年5月15日正式开业,自此省职业介绍服务中心的服务大厅每天对用人单位和求职人员开放。从开业至93年10月底,有756家用人单位设点和21325名求职人员直接见面,双向选择,有7805人找到了职业,招聘成功率达39％左右。海南省职业介绍服务大厅内还设立了委托招聘专用摊位,接受单位委托招 相似文献
14.
随着Internet的普及,网上招聘正在逐渐流行,电子求职简历的应用范围也越来越广.对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历等方式大大减少了招聘的周期和费用,提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子求职简历可以方便地得到大量的招聘信息,节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松.…… 相似文献
15.
在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动;大学生由于对“礼”、“仁”、“信”等隐性知识的缺乏或不重视.以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之变臂. 相似文献
16.
2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是… 相似文献
17.
18.
19.
《职业技术教育》2003,(21)
二季度劳动力市场供求大幅下降劳动保障部日前公布的全国89个城市劳动力市场职业供求信息显示,与一季度相比,二季度全国求职人数减少29.5万人,招聘人数减少20.1万人。二季度我国劳动力市场职业供求状况主要有以下特征:求职人员中失业人员所占比重达58.9%,是求职主体。与上季度相比,大专以上文化程度的用人需求减少近6万人,下降16.2%;求职人数减少近8万人,下降了15.7%。与去年同期相比,大专以上文化程度的用人需求减少近10万人,下降了25%;求职人数减少近20万人,下降了32%。与一季度相比,商业和服务业用人需求减少了8.5万人,下降了11.1%,求职… 相似文献
20.
校园专场招聘会中存在着求职与求才适配性的问题。这一问题体现在单位求才难与毕业生实现求职难的"两难"并存的困境上。究其原因,主要是用人单位在招聘准备、招聘要求、招聘过程及招聘人员方面存在问题,高校毕业生培养质量有待提升和毕业生择业观、职业素养都需改善。为实现求职与求才适配性,用人单位应在招聘会准备与提升招聘会效率上下功夫,高校应以单位人才需求为导向致力于提升人才培养质量,毕业生应转变择业观念努力提升自身综合素质与职业素养。 相似文献