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文章对工会参与的含义、测量方法和影响因素进行了文献综述.首先总结了工会参与的含义,进而从社会、心理和经济三个视角概括了工会参与影响因素的研究的发展历程.对工会参与影响因素的研究最初从社会学的角度寻找积极会员与非积极会员在个体和环境上的差异,进而从心理学入手探究差异背后的心理机制,随着近年来工会组织及其影响力的日益衰落,最近的研究关注影响工会发展的宏观经济因素. 相似文献
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在构建和发展企业文化的过程中,创新工会女工工作发挥着重要的推动作用。工会作为维护员工权益和福利的组织,通过创新工会女工工作,能够促进女性员工的参与和发展,对企业文化的形成和发展产生积极影响。创新工会女工工作是针对女性员工的特殊需求和权益展开的工作形式。它通过建立平等、包容的工作环境,使女性员工能够充分发挥自身的潜力,并在组织中发展和成长。创新工会女工工作也注重引导女性员工形成积极的工作态度和价值观,促进她们对企业文化的理解和认同。通过加强员工之间的合作和团队精神,进一步推动了企业文化的发展。文章将探讨创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性。 相似文献
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中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。工会的发展直接关系到其职能的充分发挥,影响着职工利益的维护和社会的稳定。因此建设一个全面、协调并具有高素质的学习型工会势必成为顺应时代发展的要求。 相似文献
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中国工会是在中国共产党的直接组织和领导下产生和发展起来的。从1987年10月到1993年底，中国工会召开了十一次和十二次全国代表大会，明确了工会工作和自身改革的方针、目标。20世纪90年代以来．工会在非国有部门积极设立工会组织。工会十二大以后，为了适应发展社会主义市场经济过程中的经济关系、劳动关系的深刻变化， 相似文献
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新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。 相似文献
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近年来,随着社会经济的不断发展,企业数量不断增加,市场竞争变得越来越激烈。为了展示企业的独特性,树立良好的企业形象并凝聚人心,企业需要加强对企业文化建设工作的重视。为提升企业文化水平,必须充分发挥工会组织的作用。通过工会积极引导员工参与企业文化建设工作,并营造企业文化氛围,使企业文化与员工的心理期望相符合,从而有效发挥企业文化的作用。基于此,文章主要研究和分析了工会组织在企业文化建设中的作用以及企业文化建设的现状,最后总结了发挥工会组织作用、推进企业文化建设的策略。 相似文献
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在现代医疗机构中,职工满意度对于提高工作效率和员工忠诚度至关重要。文章首先介绍了职工满意度的重要性和相关研究概述,进而探讨了医院工会的角色和职能。随后分析了当前职工满意度的情况,包括测量方法和现状问题。在提升职工满意度的策略方面,文章提出了改善工作环境和条件、提供职业发展机会和培训、加强沟通和参与以及建立积极的团队文化等具体策略。在实施策略过程中,可能面临资源限制和预算问题以及员工抵触和变革阻力,文章提供了解决方案。最后,文章强调了持续监测和评估策略效果的重要性,并总结了整个研究的主要发现。 相似文献
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在新的发展形势下,基层电力企业工会的职能是维护职工的合法权益,动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设,代表职工参与企业民主管理并创新职工队伍建设等。随着经济和社会的迅速发展,人们的生活水平不断提高,职工的维权意识逐步加强,加强工会的规范化管理已经成为当前企业工会的一项重要的内容。本文分析了基层电力企业工会的主要职能及企业工会中存在的主要问题,有针对性的提出了加强基层电力企业工会规范化管理的有效措施,以期提高工会的工作效率,更好的为企业职工服务。 相似文献
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发挥工会优势，正确处理企业的劳动关系
工会工作服务于职工群众的利益，职工群众真正是职工工会的主人。工会优势在组织机构上，力求克服行政化和脱离职工群众的倾向，通过工会代表制自下而上结合起来，在组织原则上，工会坚持民主集中制，同时强调各级工会组织经常听取会员群众的意见。并接受他们的监督和建议，从而使工会组织成为富有效率、充满活力和充分民主的组织体制。 相似文献
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当前非公企业工会取得了长足的进步和成长,但依然面临着工会意识薄弱、劳动关系稳定性差、工会工作不规范、作用发挥不突出等诸多问题,这些都直接影响了工会作为会员和职工权益代表的形象。文章对改善非公企业工会工作进行了一些探讨。 相似文献
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随着经济的发展和社会的进步,市场竞争日益激烈。现代企业的管理方式也由随意性向规范化和科学化发展。并且从机会型企业逐渐向战略型企业转变。细节作为一种创造力和动力。能够展现出企业和相关工作人员的修养、艺术和机会,能够产生比较良好的经济效益。当前,细节管理已经成为企业工会做好各项管理工作的重要手段与保证。企业工会是全国总工会的基层组织,是企业工会会员以及职工合法利益的重要代表者与维护者,是关系企业生存与发展的重要成员。利用细节管理方法来对企业的工会进行有效管理是一门艺术和学问,需要相关企业领导者实际有效地执行。 相似文献
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企业发展是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会，坚持以发展为第一要务。充分发挥企业工会的职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程，积极渗透到提高企业职工素质的需求中。最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力。提高企业的竞争实力。促进企业和职工的协调发展。 相似文献
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企业发展是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会，坚持以发展为第一要务。充分发挥企业工会的职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程，积极渗透到提高企业职工素质的需求中。最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力。提高企业的竞争实力。促进企业和职工的协调发展。 相似文献
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企业的持续、快速、稳定发展与健康向上的企业文化息息相关。而企业文化建设与工会管理的维护和参与职能有机结合将对企业持续、快速、稳定发展起到事半功倍的作用。目前,企业文化左右着我们银行经营组织管理职能,发展银行要持续健康发展,把它建设成为国际一流现代金融企业,最终还取决于其企业文化的转型是否到位。为此我们工会干部必须进一步提升积极运用工会管理的特殊的手段,以提升企业文化建设为内容,将“维护”和“参与”职能有机地在工作中适应改蕈瘴犀奇白需要． 相似文献
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工会是基于共同利益而自发组织的社会团体,新时期工会深化和发展在于推动技术创新来抵御市场风险能力和竞争能力。通过工会加强职工队伍的管理,有利于提高职工队伍业务技术,增强企业活力,提高企业核心竞争力。企业应在提高职工队伍业务技术工作的过程中坚持以工会为领导,与相关党政部门积极联合;完善各项工作机制;充分发挥工会协调和宣传教育作用;开展业务技术培训及劳动竞赛活动;健全业务考核体系,调动广大职工参与生产经营活动的主动性,实现企业的可持续发展。 相似文献
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企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向,可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时,它将激发出一股强大的凝聚力,使得所有员工都能够聚集在一起,形成一种团结的意志和进取的精神,从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性,让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶,激发他们的岗位激情,增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益,最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来,工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用,为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而,目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性,其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展,还存在许多薄弱环节,因此,企业应更加重视工会,并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。 相似文献
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企业工会是职工合法权益的维护者,是企员连接纽带,对关爱职工、融洽劳资关系、建设职工文化和推动企业健康发展具有重要影响。只有工会组织健康高效运转,才能不断推动工会工作巩固、提高、创新和拓展,才能更好地发挥工会在维护职工权益、共谋企业和谐发展中的积极作用。 相似文献