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<正>美国著名投资公司Andreessen Horowitz的联合创始人Ben Horowitz在最近的微博中表示:"作为一家公司的CEO,你的首要任务是确保自己有一个一流的高管团队。"如同运动员需要教练帮助其长期保持巅峰状态一样,公司高管也可以借助"企业教练(Coaching)"保持高效。本文以腾达科技公司与行动教练的合作案例为例,来说明"企业教练"在打造高管团队方面的价值和模式,供业内管理者借鉴。2013年2月,腾达科技公司首次引入了当今最前沿的咨询服务方式—企业教练,实施了"塑造‘为客户创造价值’的企业文化"的教练项目, 相似文献
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企业教练技术是一种激励潜能,提升效率的管理技术。班主任老师应用教练技术中的优化关系技术、调整心态技术、锁定目标技术和优化人格技术有利于营造融洽的师生沟通氛围、排除学生心理障碍、提高学生学习效率、优化学生人格。 相似文献
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企业教练技术是一种激励潜能,提升效率的管理技术.班主任老师应用教练技术中的优化关刎系技术、调整心态技术、锁定目标技术和优化人格技术有利于营造融洽的师生沟通氛围、排除学生心理障碍、提高学生学习效率、优化学生人格. 相似文献
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体验式培训的优势 1、改变传统培训方式体验式 培训形式广泛，在目前应用于企业和组织的体验式培训中，比较流行的主要有户外体验式培训(也称拓展训练)、沙盘模拟、行为学习法、教练等。其中，户外体验式培训是目前人们认知度最高的一种体验式培训方式，已成为企业员工培训的“常规项目”。它是利用大自然所设计的一些项目，因为项目新颖、挑战度大，让参训者在应对挑战时， 相似文献
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企业并购的经济目标，是通过整合使企业迅速扩大规模，降低成本，提高企业的综合价值（1＋1〉2），进而提高自身的竞争力。但是历史的经验说明，企业并购并不易成功，并购给企业带来显著的规模扩张和市场份额增大的同时，也很容易带来企业文化、业务流程和组织架构等方面的冲突。整合是进一步发展的关键，而最核心和最困难的整合是文化整合。企业并购中的文化整合对于企业成功并购具有重要的现实意义， 相似文献
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施工企业经济核算是实现经济效益最基本、最有效的管理方法，施工企业认真搞好经济核算，可以降低工程成本，增强收益，实现企业经济效益的稳定增长。 相似文献
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首先从经济发展的角度论证了知识是现代经济的增长点，是有价的产品；科学技术是第一生产力，是最活跃、最具创造力的无形资产；企业的竞争说到底是人才的竞争。由认识的无限性与知识的有限性推论出企业继续教育的必要性，提出企业继续教育是实现企业可持续发展的重要战略的观点 ,进而提出企业继续教育的模式及特点。 相似文献
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毕梦姝 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(6):6-8
在人力资源管理中薪酬作为最直接最有效的对劳动的报答方式，是每一个用人单位必不可少的管理方法，薪酬对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理的回报为企业做出不同贡献的劳动者，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，是现代企业必须解决的问题。 相似文献
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一、企业培训师素质的意义 近些年来，随着企业生产经营和科技进步对劳动者素质要求的提高，企业培训作为参与人数最多、覆盖面最广、持续性最长的一项企业活动，在企业管理工作占的比重逐渐加大，企业决策层和培训学员对培训的期望值愈来愈高。之所以有如此深远的影响，主要原因在于对企业而言具有特别的针对意义的培训什么、谁来培训、怎么培训以及培训管理等问题的解决， 相似文献
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培训是实现企业战略目标的不可或缺的重要过程,培训能够有效地增强企业竞争力,为企业发展提供无形的动力,培训是一种对职工的重要的激励方式,培训是创建企业文化、建立学习型组织的基础。培训还是留住人才、提高职工素质的良好手段。企业战略是培训工作的出发点和归宿,为保证企业战略的实现,现代企业对培训提出更高的要求,企业战略的顺利实施要以企业的各级管理者都成为培训教练为前提,企业战略与培训工作的关系是密不可分的,是矛盾的对立统一体。 相似文献
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企业是社会的重要组成部分，也是社会发展最活跃的因素，如何构建和谐企业，促进当地经济发展，是任何一个企业发展的基础。随着社会的发展，企业社会治安综合治理工作变得更加复杂，如何做好治理工作，是摆在企业前的重要问题。 相似文献
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将企业界的“企业教练”理论引介到外语教学就形成了外语教学的“教练”理念,该理念突出了对学生主体和学习实践的关注,把传统的“教师→外语→学生”型教学观念提升到“教师→学生→外语”型的以人为本、重在实践的教学理念,从而升华了师生关系、优化了课堂教学、提升了教学效果、强化了课外训练、提高了学习效率,是一种符合当代教育价值观念与发展趋势的新型教学理念。 相似文献
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论企业文化在企业发展中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台.纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀.构建企业文化,是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素. 相似文献
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创新是新世纪中国经济社会的一个永恒主题，在激烈的国内、外市场竞争挤压下的中国企业，要生存发展，必须围绕这一命题，做出一篇篇大章来。创新是当前摆在企业面前的一项最重要、最迫切的任务。 相似文献