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干部人事档案管理应与时俱进 总被引：1，自引：0，他引：1
我国现行干部人事档案管理制度是在计划经济制度下建立起来的,干部人事档案是由用人单位来保管,并具有严格的使用范围和较强的保密性。在管理内容和形式上以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等文件为依据,使干部档案管理有章可循、有法可依,促进了干部人事档案工作顺利发展。但是,面对社会主义市场经济体制不断发展和完善的形势,干部人事档案管理已经远远落后于改革和发展的需要。这种管理滞后于发展的现状必须改变。干部人事档案的目的在于提供利用,利用的价值和效果取决于档案的实际内… 相似文献
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做好干部人事档案工作的体会 总被引：1，自引：2，他引：1
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际,本人认为要做好干部人事档案管理工作,必须做到“四抓四到位”。一、抓关键,领导重视到位长期以来,由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此,有些领导对干部人事档案工作不够重… 相似文献
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随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。 相似文献
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干部人事档案作为承载干部基本信息的主要载体,对历史地、全面地认识了解干部具有极为重要的、不可替代的作用,是组织人事部门选拔任用干部和进行相关判断、决策的重要依据之一,是干部工作中不可或缺的重要组成部分。但从实际看,干部人事档案管理工作还处在一个管理水平低、服务利用效能低的阶段,如何与时俱进,勇于创新,把干部人事档案信息资源建设好、管理好、使用好,使干部人事档案管理工作水平大幅提升,为干部工作提供真实、完整、可靠、更优质、更高效的信息支撑和服务,无疑是摆在干部人事档案管理工作者面前的一个重要课题。 相似文献
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干部人事档案管理工作,是干部工作的一项重要的基础性工作,是党和国家干部人事工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.干部人事档案贮存着大量的、客观的信息资料,是组织、人事部门发现、培养、选拔、使用干部的重要依据.在新的历史条件下,如何利用开发干部人事档案信息资源,发挥干部人事档案的积极作用,值得在这些部门工作的同志进行探讨. 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动的真实记载,是历史、全面地了解、识别干部的基础,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,对干部人才也有了更新、更高的要求。因此,干部人事档案作为干部人事工作服务的一项重要内容,也面临这新问题,值得我们思考。1、理顺档案管理机制 相似文献
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干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实,紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的,有助于我国干部人事改革的不断深化。 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的一个重要组成部分,它为考察了解和选拔使用干部提供依据。但长期以来,由于各种原因造成了现有干部人事档案中存在着一些问题。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,如何改变干部档案管理的现状,提高档案管理水平,更好地发挥档案在干部工作中的服务作用,已成为新时期党建工作的新课题。 相似文献
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<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、 相似文献
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随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长等弊端,难以满足新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作需求。基于此,文章主要基于“互联网+”时代,探析机关事业单位干部人事档案现代化管理模式,旨在提高机关事业单位干部人事档案管理效率,为人事部门选拔人才提供可靠依据。 相似文献
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干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载,是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一.通过干部档案审核,维护档案的真实、完整、准确与安全,是加强干部档案管理的基础性工作,也是干部人事档案的生命和价值所在.因此,采取切实措施,扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作,使干部档案管理工作跃上一个新台阶. 相似文献
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干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载，是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一。通过干部档案审核，维护档案的真实、完整、准确与安全．是加强干部档案管理的基础性工作．也是干部人事档案的生命和价值所在．因此，采取切实措施．扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作．使干部档案管理工作跃上一个新台阶。 相似文献
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干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础. 相似文献
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干部人事档案是组织、人事部门选拔、任用干部的依据,是干部工作的重要组成部分。本文就干部人事档案管理方法提出了自己的见解,旨在做好干部人事档案管理工作。 相似文献