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企业档案作为企业信息资源的一部分,应强化企业档案信息化管理,将企业档案信息资源融入企业的信息化建设,最大限度地发挥企业档案信息资源的作用,了解企业档案管理的必要性,找出企业档案信息化管理的存在问题,完善企业档案信息化管理的对策。 相似文献
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企业档案作为企业信息资源的一部分,应强化企业档案信息化管理,将企业档案信息资源融入企业的信息化建设,最大限度地发挥企业档案信息资源的作用,了解企业档案管理的必要性,找出企业档案信息化管理的存在问题,完善企业档案信息化管理的对策。 相似文献
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房地产是国民经济的基础,房地产企业档案信息关系到企业的兴衰成败、关系到国民经济的稳定和国家的长治久安.因此,要实现档案信息情报职能,必须增强房地产企业档案意识,改革创新管理体制,从而保证房地产档案的信息资源得到进一步开发利用.本文就房地产档案信息资源开发利用进行了研究和分析. 相似文献
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企业档案管理工作是档案事业不可缺少的组成部分,在信息化建设的过程中,档案是信息资源中重要的核心资源之一,企业档案在企业经济建设中发挥着越来越重要的作用。本文对如何加强新时期企业档案管理工作进行了探讨。 相似文献
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企业档案是企业生产、经营、管理、科研活动、职工队伍建设、基础设施建设等的真实记录 ,是企业开展各项工作的重要信息和重要依据 ,是保护企业利益和企业合法权益的珍贵资料 ,是企业的宝贵财富。企业档案工作是企业基础管理工作中的一项非常重要的工作。为了管理好企业的档案工作 ,针对企业档案分散管理的方式 ,提出实行企业档案集中管理的方式 ,就是依照《档案法》的有关规定 ,对企业档案工作实行“四统一”(即统一领导、统一机构、统一制度、统一监督和指导) ,对档案进行科学管理 ,挖掘档案信息资源 ,为企业经济发展服务。下面就档案集中… 相似文献
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随着办公自动化、社会信息化的迅速发展,档案在企业的生产和发展过程中起着越来越重要的作用.企业的生存和发展,对档案信息资源的开发、利用提出了紧迫的要求.如何开发档案信息资源,发挥企业档案的作用,使之更好地为企业生产经营服务,还有很多需要研究和解决的实质性问题.下面,笔者就企业档案信息资源的开发略谈几点粗浅的认识. 相似文献
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企业档案管理工作是档案事业不可缺少的组成部分,在信息化建设的过程中,档案是信息资源中重要的核心资源之一,企业档案在企业经济建设中发挥着越来越重要的作用。本文对如何加强新时期企业档案管理工作进行了探讨。 相似文献
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档案是信息的重要载体,随着信息资源数字化、网络化进程的不断推进,应用计算机进行档案数字化、网络化管理越来越显得重要.作为企业活动记忆的重要信息资源--档案信息资源的利用问题更加受到重视,如何更快、更准确地为企业提供优质的服务,是档案管理工作面临的新课题.本文针对水力发电企业档案馆的管理实例进行分析,论述如何加强企业档案数字化管理,提高档案信息利用率. 相似文献
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当今世界信息化成为21世纪社会各行业现代化的核心与主导。作为国家文献信息事业的重要组成部分,档案事业的信息化也在不断发展,正由传统的档案管理体制转变为以全方位的档案信息管理、档案信息开发和档案信息服务为特征的新体制。企业档案,作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录,是企业的基础性信息资源, 相似文献
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企业文化相当于企业的标签，企业文化的竞争是当今企业最高层次的竞争，一个没有独特和优秀企业文化的企业是很难在现代社会有所作为的，企业文化对增强企业的核心竞争力的作用已日渐明显。加强企业文化建设，充分发挥企业文化的功能，用企业文化通过有效的途径全面提升企业核心竞争力势在必行。 相似文献
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从目前企业危机处理过程中侧重技巧的情况下,指出企业责任是企业危机处理的核心与关键,并从企业生存哲学决定危机应对的价值判断,以及企业如何应对和处理危机、增强企业社会责任,做好企业公民等具体操作层面作了分析。 相似文献
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加强企业统计工作,对于提高企业的经营管理水平是非常重要的.本文分析了企业统计工作存在的问题及原因,阐述了企业统计在企业经营管理中的重要作用,提出了加强企业统计工作提高企业经营管理水平的思路和措施. 相似文献
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王凌 《渭南师范学院学报》2014,(15):73-76
企业文化力是企业文化对企业发展的作用力,具有经营管理的引导、规范、激励、凝聚、约束等作用。企业文化创新有增强企业市场适应及应变能力的作用。中小企业如果忽视企业文化的建设,就会导致企业文化力薄弱,难以形成良好的市场适应及应变能力。企业文化力作用方向若与企业发展要求一致,将会推动中小企业的良性发展。成为中小企业健康成长的内在决定因素。 相似文献
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王力江 《河北能源职业技术学院学报》2013,(1):37+42-37,42
企业亲和力是指以员工对企业共同理想的认同为基础,在实现企业价值目标过程中结成的坚定信念的粘合力,团结一致的向心力,凝聚智慧的聚合力,是企业发展的强大推动力。在构建和谐企业的进程中,增强企业亲和力,促进和谐企业的健康发展,具有重要的现实意义。本文论述了企业思想政治工作与培育企业亲和力的关系,从培育企业亲和力入手提出了促进和谐企业建设的三条途径。 相似文献
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张秀梅 《黄河科技大学学报》2002,(2)
企业文化作为一种全新的管理观念 ,已得到我国企业管理理论界和企业家的重视。企业文化的立足点是以人为本 ,其内涵是指企业在形成和发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。随着我国加入 WTO,国际竞争的日益激烈 ,我国企业必然要面临企业文化重塑问题 相似文献
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杜恂诚 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,(1)
对于抗战时期大量出现的企业公司的评价,是学界争议较大的一个问题.有学者认为,抗战时期的企业公司是产业和金融业相结合所产生的巨大企业集团,是企业发展到特定阶段的产物,应予充分的正面肯定.笔者认为,当时出现的绝大多数企业公司规模不大,根本谈不上"巨大",它们的出现,只是顺应了游资寻找出路的需要,而并非企业发展的阶段性特征.这从新发掘的档案资料中可以找到依据. 相似文献
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缪兴锋 《广东轻工职业技术学院学报》2003,2(4):33-35
随着我国市场经济体制的进一步完善，企业之间的竞争会越来越激烈，而竞争的关键最终将体现在人才的竞争上。对于大企业来说，可以凭借其名气和雄厚的资金实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文对中小企业吸引人才现状及策略进行了探讨。 相似文献
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李芳 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(2):42-43,49
通过财务分析结果可以反映出企业经济效益的好坏,而评价企业经济效益好坏的统计指标则是进行财务分析的重要工具。正是运用合理科学的财务分析统计指标,才能达到对企业过去、现在、将来进行评价、分析和预测的目的。 相似文献