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通过对全国范围内2570名高校毕业生进行问卷调查,分析2012年我国高校毕业生实习、求职与就业的整体状况,结果表明:86%的大学生有实习经历,且愿意进入行业声望较高的单位进行3个月以上的深入实习;大学生的求职行为整体比较理性,超过40%的大学生在开始求职后1个月内找到了工作,企业是大学生最主要的就业去向;大学生的起薪范围主要集中在1500~3000元和3000~5000元这两档,52%的大学生对求职结果不太满意。在未来的职业指导工作中,高校应将实习指导纳入职业指导范畴;将就业指导的重点从求职技巧指导转变为职业定位与求职态度指导;将就业能力提升作为职业指导的主线,指导学生不断加强自我和职业探索,努力实现人职匹配。 相似文献
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对全国20余所不同类型高校的2570名毕业生的网络问卷调查表明,86％的大学生有实习经历,超过40％的大学生在开始求职后1个月内找到了工作,52％的大学生对就业结果不太满意。据此建议大学生毕业生应有选择性地参加实习实践,加强自我和职业探索,树立正确的就业观念,努力实现人职匹配。 相似文献
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日前,第三方教育评估机构"麦可思"发布最新一期专项调查报告称,大学毕业生若只有与专业无关的实习经历,这样的实习经历对求职帮助不大。不能只选择与专业相关的实习"麦可思"报告称,英国2012年应届毕业生可以申请的工作岗位中,36%已被预留给那些在求学期间就已在公司实习过的应届毕业生。因此,对于那些没有与专业相关实习的大学生来说,今 相似文献
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戴锋 《宿州教育学院学报》2009,12(2)
大学生就业市场化后,高校毕业生面临日益严峻的就业压力.本文从新建地方本科院校大学生如何找寻自己合适的工作岗位的角度出发,就毕业生求职前的材料准备、能力锻炼和求职中的应聘技巧、注意事项,以及学校如何开展求职技巧的训练与指导进行探讨,以期为地方院校毕业生更加主动参与就业竞争,提高就业能力提供一定的借鉴. 相似文献
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论大学生择业效能感的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
大学毕业生要有良好的择业意识.理性地提高其择业效能感,是大学生求职心理准备和求职务实准备的首要问题.大学生择业中的几种心理干预策略,对大学生职业指导提供了新的理论视角. 相似文献
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2020年秋招竞争相对激烈,除了2021届毕业生,2020届毕业生、留学生也占了秋招求职人群的一大部分。本科毕业的我,在此次秋招中感受到了前所未有的压力。每场面试我都会遇到许多来自国内外的优秀研究生,常常会因为自己的学历和实习经历不如他人而感到面试无望。例如在某面试现场,十人的小组中只有我一人是本科生,其余全是交大、复旦、同济或者其他高校毕业的研究生,这让我面试中更加没有信心。幸运的是,我最终还是找到了自己心仪的工作,为自己的秋招交上了一份比较满意的答卷。 相似文献
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求职择业是青年学生继高考之后又一次重大的选择，是大学生走向社会的必由之路，一个毕业生对职业的选择，实际是对自己人生之路的选择，选择本身也是主，客观相碰撞的过程，毕业生求职择业能否顺利实现，主要取决于社会的需要及自身的素质，取决于自身择业观是否正确，求职是否科学规范，本文仅就求职择业前的准备进行论述，以供大学毕业生参考。 相似文献
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实习第一目标,是寻找一个适合自己、又可能留用自己的好单位;第二目标,是为日后求职时积累一份漂亮的履历. 在求职难的压力下,大多数大学生都从一、二年级就开始了实习经历. 相似文献
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正2007年,大四的我即将从江苏某本科师范院校毕业。跟所有即将毕业的大学生一样,这一年几乎马不停蹄地奔波在求职的路上。还记得寒假前学校通知我们可以自行联系实习单位进行一个月的实习。在开学前,我联系了我的高中母校获得了宝贵的回母校实习的机会。在实习时,我不仅从身边的老师身上学到了很多实际教学的经验,还利用和他们交流的机会,请他们指点传授求职经验,拜托他们有招聘信息不要忘记通知我。 相似文献
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优秀的实习经历不仅是简历面试的加分项,也是正式求职的"杀手锏"。当前,一些机构和个人利用大学生对于优质实习岗位的需求做起了"付费实习"的生意。层层付费的实习王庆曾参加某翻译公司实习项目,公司称只要网课上课量达标,就可以免费获得电子版实习证书。但王庆在按照约定完成了课程量后发现,实际上,这只是该公司的寒假付费课程培训,获得的电子版实习证书类似于培训证明,而非正规的企业实习证明,若想让公司开具纸质版的"实习证明"需要额外付费才能得到。 相似文献
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针对当前就业形势下,大学生求职择业与毕业实习之间的矛盾,分析了现行国家就业政策、目前高校实习机制、应对矛盾方式等几个方面存在的问题,提出了进行科学的政策引导、改革现行实习制度、加强就业指导提高毕业生思想认识等对策,保证求职择业、毕业实习两不误. 相似文献
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本文以南京市部分高校的毕业生为例,运用生存模型对其工作搜寻时间和影响因素进行了实证研究,发现大学生的平均工作搜寻时间为4个月左右。基于Cox半参数估计和威布尔参数估计的生存分析结果显示:实习经历、求职过程中的人情支出可以显著降低大学生的工作搜寻时间;而来自于城市家庭、收入期望值较高以及文史哲、法律、教育等专业的毕业生,其求职时间相对较长;性别、学习成绩、毕业学校的声望以及是否担任学生干部等因素对于工作搜寻时间没有显著影响。 相似文献