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1.
国有企业是我国经济发展的重要支柱,在国民经济发展中起着重要作用。国有企业主要负责人和高管人员是企业的经营管理者,履行着领导和管理企业的重要职责,在企业改革发展和国有资产的保值增值中发挥至关重要的作用。加强国有企业主要负责人和高管人员的监督,是深化国有企业改革发展的需要,也是深化国有企业党风廉政建设和执政能力建设,构建和谐企业、实现企业又快又好发展的重要保证。 相似文献
2.
随着中国经济体制改革进入“攻坚区”和“深水区”,作为经济社会中流砥柱的国有企业肩负着更为沉重的政治使命、经济任务和社会责任,然而,摸索前行的国有企业改革存在诸多变数,如何在国有企业经济体制改革持续深化过程中保证其社会主义性质与方向,保证其政治使命和社会责任的强化,是国有企业改革,甚至国家经济体制改革都必须认真对待的重要课题。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,形势越复杂越要求国有企业职工思想政治工作因时制宜、因地制宜,不断创新深化,为国有企业改革和发展保驾护航。 相似文献
3.
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,企业青年团员是生产经营和经济建设的骨干力量.当前,在国有企业的改革与发展实践中,随着企业改革的逐步深化,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化,团组织与企业发展出现了新的矛盾,如何适应建立现代企业制度的要求,充分发挥国有企业共青团组织联系青年的纽带作用,是我国企业今后要考虑的重要问题. 相似文献
4.
在中国加入WTO的背景下,社会经济迅猛发展。为了适应国内外市场竞争的压力与挑战,建立现代企业制度已成为我国国有企业发展的必经之路,而在企业改革的过程中,企业文化成为了改革的重点内容之一。与此同时,国有企业的发展同样离不开思想政治工作的支持,关系到了国有企业的稳健发展。本文基于国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系展开了研究,以供参考。 相似文献
5.
改革开放以来,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,特别是国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也带来了新的挑战。面对新形势,国有企业党建工作如果继续遵循于旧的工作思路和方法,工作效能将大打折扣,因此,迫切需要我们研究国有企业党建工作新思路和方法,这对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。 相似文献
6.
最近几年来,伴随着我国社会经济的持续发展与市场经济体制的深化改革,越来越多的中小型企业涌入市场,争占市场份额。而国有企业作为我国国民经济持续发展的重要支柱,不仅影响着社会经济稳定性,同时也是我党执政兴国的重要支撑力量。在深化坚持与持续发展中国特色社会主义的新征程中,肩负着重大历史使命和责任。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话,深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了发展方向,提供了根本遵循。其中重点提出了“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势”[1]。而党支部作为国有企业基层党组织中的重要组成部分,是各项党政规章、发展政策有效落地与效用发挥的基础。推动党支部标准化建设,进一步激发党支部的自我净化、自我管理、自我提高能力,有利于国有企业基层党组织深扎于企业各部门、各项工作之中,进而确保国有企业及时了解、有效贯彻党和国家最新制定的方针政策。 相似文献
7.
随着国有企业改革制度的不断深化,国有企业用工形式也越来越灵活多样,对推动企业发展起到了积极的促进作用。近年来,油田单位除了原有的全民工外,劳务派遣工所占比例呈增长趋势,并成为油田经济建设中一支重要的新生力量,为油田的发展做出了积极地贡献。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥,事关企业发展的大局,必须切实抓好。 相似文献
8.
随着我国经济建设的不断发展,国内经济市场呈现出更多元化的发展趋势,我国企业组成结构也越来越多样化,国有企业作为掌握国家支柱型产业的“老大哥”在我国经济体制中起着重要的领导作用。完善我国国有企业领导层的管理工作不仅有助于实现国有企业重要的统领地位,而且对我国社会主义建设发展也有着积极的影响和帮助作用。国有企业是我国经济体制中重要的组成部分,是我国经济建设的发展方向,完善我国国有企业内部的干部管理等方面的问题能够使企业整体具有更清晰的发展条理,使我国整体经济的发展方向不至于发生偏差。虽然我国现阶段的经济发展理念是为了满足人们更丰富的生活需要而采取多种经济体制共同发展,但我国的社会主义经济发展方向绝不能改变。想要增强国有企业在经济发展中的领导能力,就必须增强企业内部的干部管理,自内而外的实现企业价值。 相似文献
9.
改革开放进程不断深化,我国国民经济取得了进一步发展。国有企业作为国民经济发展的一部分,国企基层党组织是党基层组织的重要组成部分,具有领导群众、服务企业等重要作用,不仅与党领导基础稳固性息息相关,也是企业自身长远发展的关键。面对社会发展新时期,如何加强国企基层党组织建设成为国企开展工作的重中之重。本文将对我国国企加强基层党组织建设重要作用进行分析和研究,并提出加强国企基层党组织建设工作的有效对策,从而促进国企可持续、健康发展。 相似文献
10.
随着我国经济体制改革的深入和国有企业改革的推进,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其竞争力和效率问题日益成为关注焦点。在改革开放和现代化建设的新时期,我国国有企业正面临着一系列挑战,如市场竞争激烈、企业管理体制改革、生产技术迅速创新。为了更好地适应新形势,国有企业必须对员工激励机制的建设与完善给予充分重视。文章将从国有企业员工激励机制的现状入手,对新时期国有企业员工激励机制进行探究,以期为国有企业改革和发展提供有益借鉴。 相似文献
11.
一、国有企业党建工作存在的现实问题。
国有企业承担着发展生产力、提升先进生产水平、推进国民经济建设与社会持续发展的重要使命,是强化党的执政能力的阶级与经济基础,其党建工作是否能深入落实科学发展观则是企业整体提升向心力、凝聚力、创新力的关键所在。因此深化国有企业改革,加快推进党建工作成为当前我们所需承担的重要任务。然而纵观国有企业现行党建工作却不难发现其始终存在难于避免的不良问题。 相似文献
12.
企业不仅是一个经济组织,更是社会的有机组成部分。构建和谐企业,不仅是企业生存和发展的迫切要求,也是构建和谐社会的重要基础。随着国有企业领导体制、运作机制、改革发展的深化,企业的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题。因此,企业思想政治工作必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,构建和谐企业。 相似文献
13.
当前我国经济发展进入了全新阶段,国有企业内部改革也正深化推进,相关制度正不断完善,尤其是党建和思想政治工作方面,领导层的重视程度不断提升.思想是行动的基础,如果不能实现思想上的转变,将会为国有企业发展和我国整体经济发展带来严重影响.基于此,文章对新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化措施进行了研究. 相似文献
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搞好国有企业企业文化建设,对于深化国有资产管理体制改革和推进国有企业改革发展稳定。具有十分重要的意义。近年来。广大国有企业认真贯彻落实中央及地方精神,企业文化建设不断取得新进展,成效显著。 相似文献
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党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。是国有企业管理的重要组成部分。新时期,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深。人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来,国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。 相似文献
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党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。是国有企业管理的重要组成部分。新时期,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深。人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来,国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。 相似文献
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进一步创新和发展国有企业的党建工作,对于不断深化企业内部改革,进一步提升企业的核心竞争力和持续发展能力,进一步提高企业党组织的凝聚力、向心力都具有十分重要的现实意义。当前,我国国有企业的党建取得了长足的发展和进步,但是也仍然存在一些制约发展的具体问题,需要广大的国有企业党建工作者不断与时俱进,开拓创新,不断加强国有企业党建工作的创新力度,促进国有企业党建工作实现新发展。 相似文献
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当前,经济改革正在全面深化,国有企业在这样的经济形势下,也需要做好相应的转型工作,以此适应市场经济的发展趋势,促进国有企业的长远发展.不过,国有企业在进行经济转型时,还需要做好相应的党建工作,结合实际情况,采用合适的措施,加强对企业领导干部以及员工的管理,减少不良工作行为的产生,保障国有企业自身的经济利益. 相似文献
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一、现阶段国有企业党建工作出现的问题
在正确方针政策的指导下,从中央到地方的各级党委对国有企业党组织建设的方式方法进行了大量的探索,取得了显著的成绩。但随着国有企业改革的不断深化,企业党组织建设也面临着新情况、新问题。 相似文献
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随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展,国有企业的经营环境进一步国际化、市场化,竞争更加广泛、激烈;国有企业改革不断深化,投资主体多元化步伐加快,企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化;社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化, 相似文献