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和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。 相似文献
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和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义 相似文献
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科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂。社会要和谐、要稳定,企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而,胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,导致劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性、思考和探索几个方面入手,研究构建和谐劳动关系的方法。 相似文献
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构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。 相似文献
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<正>构建和谐劳动关系是社区发展重要支柱。本文根据工作实践,提出了构建油田社区和谐劳动关系的工作看法,推动构建和谐劳动关系工作发展。油田社区是服务油田主业、服务油田居民生活的企业单位。根据油田"统筹油气主业、石油工程、社会化服务‘三大板块’协调发展"的发展战略,按照"发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建、 相似文献
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没有劳动关系的和谐,烟草和谐就是一句空话。就构建和谐劳动关系促进和谐烟草发展的相关问题发表一下自己的浅见。 相似文献
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2010年7月,温家宝总理在湖南考察时即兴诠释：和谐劳动关系是企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上,职工收入的提高要靠制度保障,更要靠劳动生产率的提高。劳动关系的和谐是实现企业健康发展的关键,也是工会履行维权职责的重点,所以构建和谐劳动关系是企业发展和职工维权的重要结合点,也是工会工作的切入点和着力点。工会要在坚持中国特色社会主义工会发展道路中努力破解工会工作面临的重难点问题,探索解决构建和谐劳动关系方面的新问题,就会大有可为、大有作为。 相似文献
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和谐稳定的劳动关系是企业和社会稳定的基础,是构建社会主义社会和和谐社会的重要内容.劳动领域中都存在劳动关系,具有普遍性和广泛性,事关劳动者的基本权益. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。 相似文献
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基于不和谐班组存在的主要问题及表现,以包头西站甲班三调为例,就如何构建和谐、温馨班组进行了思考并提出了6点建议。 相似文献
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通过对国有建筑施工企业劳动关系现状的分析,结合我国国情、历史等诸多因素产生的影响,提出构建和谐的国有建筑施工企业劳动关系的几点建议。 相似文献
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劳动与资本是经济社会的两个重要的范畴,两者之间的和谐,是经济社会最大的和谐,也是评价社会主义建设的价值目标的关键。两者之间的关系,从来不可能仅仅是经济关系,也是政治关系、文化关系。本文试分析我国现阶段劳资关系的现状,并从社会的综合发展角度提出和谐劳资关系的构建。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也要发生变化。既要发挥劳动基准法、集体合同、劳动合同和劳动规章制度的法则作用,又要发挥企业文化在协调劳动关系方面的导向作用和凝聚作用,只有两者相得益彰,互相配合,才能构建和谐的劳动关系。 相似文献
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构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,这为做好工会工作提出了新的要求,工会组织应发挥在企业文化建设中的作用,强化思想引领;提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。 相似文献
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企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。 相似文献
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企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,而和谐企业是和谐社会的重要支撑,更是建立和谐社会的基础.什么是和谐企业？其中一个重要的标志就是劳动关系和谐.劳动关系是市场经济条件下一切社会关系的基础,是企业内部最基本的关系,也是建立和谐企业的最根本要素,没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐,也就没有企业的发展. 相似文献
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劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素.指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用. 相似文献
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劳动关系在本质上,是一种经济利益关系。它不仅反映了生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出企业所追求的最大利润。分析了本企业劳动关系存在的问题及劳动关系问题对劳动关系管理的影响,提出了和谐劳动关系的策略。 相似文献