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网络环境下高校图书馆用户培训效果的有效控制 总被引：2，自引：0，他引：2
运用文献调研、网页浏览的方法,对107所"211工程"高校图书馆的用户培训现状进行调查分析,并运用传播效果理论,讨论了影响其培训效果的相关因素,提出了增强培训效果的有效措施. 相似文献
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以江浙沪地区"985"、"211"重点高校图书馆网站为对象,从参考咨询、文献推送、用户信息素养培训、学科服务平台建设和信息资源导航5个方面,对其学科服务现状进行实证研究,指出了影响高校图书馆学科服务质量的关键因素,旨在为提高该领域的工作水平提供参考。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2019,(23)
在读者主体意识越来越强烈的今天,图书馆在读者培训上也应推陈出新,充分发挥读者自主培训的潜力,变讲解为主的培训模式为活动式的读者自主培训为主的模式。本文研究与探讨了在"书海寻宝"活动中读者自主培训的可行性、策略以及图书馆在读者自主培训中应扮演的角色。 相似文献
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现代化图书馆的建设,离不开具有现代意识的图书馆馆员,馆员整体素质的提高,需要好的培训指导模式,本文认为采取"微格培训"的方式,能有效地全面提高图书馆馆员的整体素质与修养。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2019,(23)
在"大众创业、万众创新"的时代背景下,落实创新创业教育改革,培养创新创业人才已成为高校的主要任务,为做好相关工作,需要包括高校图书馆在内所有部门的通力协作,高校图书馆可以保障、培训、平台、师资和活动为抓手,依托自身的优势,落实创新服务,助力双创人才培养。 相似文献
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分析了石油高校图书馆联盟在"双一流"建设中面临的挑战和不足,提出了石油高校图书馆联盟要从学科馆员制度、学科馆员队伍、文献资源、ESI和InCites培训、决策支持及科研支撑、专利知识情报等6个方面着手,为石油特色型高校"双一流"建设提供学科服务和支撑。 相似文献
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本文阐述了高校图书馆读者培训的重要意义,对高校图书馆读者培训的内容、读者培训的方式、方法进行了论述,提出了自己的见解。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(13)
预约培训是根据读者需求,由读者选择培训内容时间地点,并由读者预约,为其提供专门服务的讲座。相比普通培训对于读者更加有针对性,更受读者青睐。但是也面临师资力量不够,读者预约人数要求难以满足等一系列的问题。文章介绍了对高校图书馆预约培训工作的调查情况,通过对调查情况进行分析,找出了预约培训工作在高校图书馆中的发展规律和经验,以期为需要开展预约培训工作的高校图书馆提供帮助。 相似文献
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浅谈高校图书馆馆员的培训 总被引：2，自引：0，他引：2
朱红梅 《内蒙古科技与经济》2007,(3):133-134
本文在介绍了高校图书馆馆员素质现状及培训需求的基础上,阐述了高校图书馆馆员培训的必要性、原则和常见形式. 相似文献
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从以客户为核心的4C理论框架出发,在授课内容、培训形式、读者需求调查、培训地点设置等方面,对高校图书馆开展读者培训工作加以探讨. 相似文献
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普通高校图书馆开展数据库培训工作的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
燕姣云 《内蒙古科技与经济》2006,(6):167-169
伴随信息时代的到来,各种类型的数据库与日俱增,也为其培训工作营造了广大的空间。在比较重点高校和普通高校图书馆数据库培训工作现状的情况下,提出了普通高校图书馆数据库培训工作不容乐观的种种现实,并指出出现这种现象的原因,最后提出了改善目前这种状况的措施。认为必须加大宣传力度以提高读者对数据库利用重要性的认识,进一步细分培训对象以做到针对性服务,图书馆参考咨询人员要不断提高自身素质以提高培训的效果和质量。 相似文献
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李泽 《内蒙古科技与经济》2014,(22):135-136
分析了高校图书馆读者培训现状和出现的问题,探讨了基于信息化技术的图书馆读者培训平台的搭建和图书馆培训的可持续化发展,并对其进行了展望。 相似文献
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企业不断发展.对人才培养的要求越来越高,为满足知识型企业发展对人才结构与素质的要求,必须建立科学的培训管理体系.遵循培训体系建立的基本原则,建立了以员工能力提升为核心的"计划+体系"培训管理体系模式,并分别时"计划"、"体系"涵义进行阐述("计划"是指年度培训计划."体系"是指制度体系、资源体系及实施体系).并对此种培训管理模式进行说明,通过建立适合知识型企业发展的年度培训计划、制度体系、资源体系及实施体系保障培训工作的有力执行,从而提升员工的学习能力、实践能力、创新能力,促进员工与企业共同成长、共同发展. 相似文献