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近年来,随着高校招生规模的不断扩大,贫困生的比例明显增加,高校贫困生问题已经成为不容忽视的问题。对此,我国采取了多种措施,如：设立奖学金、开展勤工助学、实施特殊困难补助、学费减免等。各大高校的学生很多都是来自偏远贫困地区,家庭生活水平普遍不高,因此,家庭经济困难的学生较多,贫困生拖欠学费和助学贷款现象严重。如何解决好贫困生问题？本文从高校贫困生管理背景入手,分析了我国高校贫困生的现状,提出了对高校贫困生进行综合管理及对策。 相似文献
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高校农村贫困生家庭致困的原因及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
20世纪90年代中期以来,我国高校农村贫困生人数和比例迅速增长,贫困生问题日益突出。这不仅严重影响了贫困生的正常生活、学业,而且引发越来越多的家庭和社会问题,制约了我国高等教育和基础教育事业的健康发展。本文在对当前我国高校农村贫困生问题的现状和家庭致贫原因进行深入分析的基础上,从政府、高校和社会三个层面提出了切实解决贫困生问题的对策。 相似文献
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创新是时代的主题,是成功企业最主要的能力之一.近年来方兴未艾的教练技术为何能有效提升企业的创新能力?它是如何做到的?<现代企业文化>杂志社社长助理、欧洲教练技术学院中国运营中心北京中研华创技术培训有限公司CEO孙滢,欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨博士和欧洲教练技术学院首位华人教练、中研华创技术培训有限公司培训总监景志国对此在"搜狐一言堂"进行了精彩的观点呈现. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,高等教育体制改革的不断深入,高校招生规模的不断扩大,贫困生比例逐年增加,高校贫困生问题日益突显.文章结合高校贫困生工作实践,提出经济解困与心理解困双解困才是解决高校贫困生问题的最佳对策. 相似文献
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感恩意识是构建和谐社会不可或缺的重要因素,但在国家、社会和学校不断加大对贫困生资助力度的同时,却出现了许多贫困生感恩意识淡漠甚至丧失的现象,这成为了构建社会主义和谐社会中的一大不和谐音符。因此,加强高校贫困生感恩教育,塑造贫困生健全人格,应当成为高校德育工作中的一项重要内容。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，高等教育体制改革的不断深入，高校招生规模的不断扩大，贫困生比例逐年增加，高校贫困生问题日益突显。文章结合高校贫困生工作实践，提出经济解困与心理解困双解困才是解决高校贫困生问题的最佳对策。 相似文献
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论和谐社会视域下加强高校贫困生感恩教育 总被引：1，自引：0，他引：1
感恩意识是构建和谐社会不可或缺的重要因素,但在国家、社会和学校不断加大对贫困生资助力度的同时,却出现了许多贫困生感恩意识淡漠甚至丧失的现象,这成为了构建社会主义和谐社会中的一大不和谐音符.因此,加强高校贫困生感恩教育,塑造贫困生健全人格,应当成为高校德育工作中的一项重要内容. 相似文献
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高校贫困生作为高校学生的组成部分引起了社会的广泛关注.高校贫困生他们不仅在经济上比较困难,而且也存在很多心理问题.社会应该转变资助观念,培养他们自力更生的能力.政府加大教育投入,社会、学校要为贫困生勤工助学、自主创业创造氛围的同时,也需要重视贫困生的心理健康. 相似文献
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近几年来,教练技术的引入和应用已经对不同类型、不同规模的企业效益提升和快速发展发挥了积极作用.教练技术不纠缠于概念和对错的争论,它强调目标导向和"加法原则",即在人们原有能力的基础上增加新的能力,增加个人更多的行为可能性和灵活性,因此与党的十七届五中全会特别倡导的"包容性增长"理念有异曲同工之处. 相似文献
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近年来,高校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校的大学毕业生的就业形势进一步严峻。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。文章阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因,并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的五大对策。 相似文献
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在高校教育管理工作中,关注每一个学生的成长与进步,尤其是关注"困难"学生的成长与进步,成为高校思想政治教育工作的重要内容。在分析"经济困难"学生即贫困生存在的劣势心理的基础上,从个性化教育的需要出发,设计更为人性化的干预手段和干预措施,使贫困生尽快摆脱劣势心理的影响,培养积极、健康、向上的良好心态。 相似文献
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独立学院贫困生管理作为学生工作的一个崭新课题,越来越受到人们的重视.文章从人文关怀的视角出发,积极探索了提升独立学院贫困生人生价值的管理方式. 相似文献
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教练技术是将知识转化为能力的一种技术。教练技术能够突破限制性思维,发掘人的内在资源并发展出程序化的能力,从而使知识产生出革新的力量。 相似文献
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教练技术是将知识转化为能力的一种技术。教练技术能够突破限制性思维,发掘人的内在资源并发展出程序化的能力,从而使知识产生出革新的力量。 相似文献
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20世纪80年代，企业文化作为西方管理思想和管理方式，开始在中国传播。
20世纪90年代，美国AT＆T高层管理者将运动场上的教练方式转移到企业管理中，让管理者成为教练．像体育教练训练运动员一样去管理知识型员工，诞生了“教练技术”这一崭新的管理技术。 相似文献