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本文在对我国流动人员人事档案立法、执法情况及主要问题进行系统分析的基础上,提出必须从填补流动人员人事档案管理立法空白、剔除立法条款中不衔接及矛盾之处、增强流动人员人事档案管理执法力度等方面,加强我国流动人员人事档案法制建设。 相似文献
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从《劳动合同法》看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
流动人员人事档案管理一直以来都是大家关注的焦点,本文结合<中华人民共和国劳动合同法>分析论证了我国当前流动人员人事档案管理存在的问题,并"对症下药"提出了相应的对策. 相似文献
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当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。 相似文献
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随着科学技术与信息化技术的快速发展，我国已全面进入大数据时代，大数据技术渗透社会的各个层面，信息数据共享已经成为时代的主流。对流动人员人事档案管理工作来说，信息化建设本身就是一项动态的管理工程，只有不断更新理念、充实技术内涵，才能有效保障信息化建设的实际成效。因此，如何在大数据时代利用先进的技术手段，突破流动人员人事档案管理的困境，推动其信息化建设成为档案管理部门高度重视的研究课题。鉴于此，本文围绕大数据时代流动人员人事档案管理面临的问题，分析并提出人事档案信息化建设的合理化建议。 相似文献
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随着市场经济与人事制度改革的深入,各类人员的流动将会越来越频繁,给人才市场档案管理工作提出了更高的要求。虽然流动人员人事档案管理是一个复杂的系统性综合问题,但是只要勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合本单位发展的人事档案管理的新举措。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善及人事档案目标管理活动的不断深入,流动人员人事档案管理工作不断得以完善和规范。但由于流动人员人事档案是社会主义市场经济的产物,所以,它牵涉到人事管理体制改革的各个方面。从现阶段的人事制度改革的进程来看,人事档案不存在弱化的问题 相似文献
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流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。 相似文献
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正随着我国经济的飞速发展、人事制度改革的不断深入,人员流动的速度越来越快,做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但就目前而言,事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方,主要原因是对人事档案管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事档案管理工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、管理内容以及人才队伍建设等方面进行加 相似文献
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流动人员人事档案管理中的问题和对策 总被引：1，自引：0，他引：1
1流动人员人事档案管理中存在的问题1.1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定,流动人员人事档案管理机构为县级以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动 相似文献
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随着我国人才流动机制的发展,人才人事是当前人力资源管理部门必须树立的观念,在我国应当尽量完善人事档案管理制度,确保社会各个单位的人才管理和服务达到一个新的水平。本文主要分析体制外人员的人事档案管理。 相似文献
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从个人信息保护法看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用个人信息保护法的相关理论分析了我国传统流动人员人事档案管理存在的问题,并进行深刻的反思。提出建立流动人员人事档案与档案信息本人见面制度,制定科学的鉴定、更正和更新程序,明晰人事档案管理主体、人事档案形成单位、档案信息本人的权责关系,建立个人信息监督、保护机构,建立“人事立户”的存档新模式等设想。 相似文献
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一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献
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关于人事档案管理的对话录 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究. 相似文献
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高校人事档案重建问题研究 总被引：5，自引：0，他引：5
随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校师资需求日益旺盛,人员流动空前活跃。近年来,为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制,高校推出了重建人事档案的进人机制,希望以此解除“人档分离”的外来高级人才的后顾之忧,取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法,突破了传统人事档案管理制度,成为当前人事制度和档案管理改革的新课题。本文拟对其利弊进行分析并进而探讨今后深化改革的方向。一、高校人事档案重建势在必行由于人才稀缺,一些高校为了限制人才外流,出台了“不接转关系、不提供档案、不同意放行”的“三不”政策,将人事档案变… 相似文献
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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策 总被引：10，自引：0，他引：10
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。 相似文献