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多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。 相似文献
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彭进 《华南师范大学学报(社会科学版)》2003,3(3):27-31
人才流动和企业人才稳定都是现代市场经济发展的客观要求。从我国实际出发国有企业稳定人才很有必要，必须建立以人为本的稳定人才机制。当前国有企业稳定人才必须解决人才观念、经营体制、领导方式以及正确处理减员与增效关系等问题。 相似文献
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随着振兴东北老工业基地春风的吹来,一些企业正在或即将焕发出不可阻挡的力量,相应的问题也就凸现出来。建立现代企业制度,加快国有企业改革,提高国有企业经济效益,是当前经济体制改革的焦点和难点。近年来,国有企业的债务负担严重地制约了企业的发展。能否解决以及如何解决老国有企业高负债问题是关系到老工业基地国有企业改革进一步推向深入的关键。 相似文献
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夏玲琴 《乐山师范学院学报》2004,19(3):92-95
新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。 相似文献
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刘兴荣 《马钢职工大学学报》2014,(1):103-105
反腐倡廉制度建设的关键。是推进制度创新,提高制度的执行力。如何加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。是当前国有企业面临现实和需要解决的重要课题。本文从推进反腐倡廉制度创新四个方面入手,浅谈对执行力的认识扣理解。 相似文献
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国有企业人才流失的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,我国国有企业人才流失的问题日趋严重.分析国有企业人才流失的原因,并就如何留住人才和吸引人才提出相应的建议. 相似文献
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面对当前国有企业所处的新的经营环境和社会环境,以及企业经营集约化、管理扁平化发展的趋势,如何增强思想政治工作的实效性,为企业可持续发展提供坚强有力的思想支撑和精神动力,是摆在我们国有企业面前的一个亟待认真研究和解决的重大问题。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的基础,是我国税收的重要来源。然如何实现对国有企业税收管理的专业化,是当前国企税收管理过程中亟需解决的现实问题。在全球化经济运行中,可以有效借鉴发达国家大企业税收管理的国际经验,取长补短,实事求是,来实现我国国企税收管理的专业化。本文正是基于此,探讨国有企业税收管理的国际经验与专业化路径,为国有企业税收管理的优化提供借鉴。 相似文献
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国有钢铁企业人力资源管理问题分析与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
张建军 《辽宁科技学院学报》2009,11(1):54-55
研究人力资源管理,对我国国有钢铁企业的发展具有重要作用。当前,国有钢铁企业存在人员冗员严重、素质不高、结构不尽合理、流失问题仍未解决等问题,原因是企业办社会职能仍然存在、职工培训体系不完善、员工激励制度不科学、人才引入机制单一。因此,精简主业从业人员、开展职工教育培训工作、完善人才激励机制,建立科学合理有效的人力资源管理机制,将对国有钢铁企业人力资源管理的持续改进具有积极作用。 相似文献
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面向知识经济的国有企业人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济对国有企业管理提出了新的挑战。知识经济条件下,企业竞争的主体是具有高智能和创新能力的人才。为此,国有企业必须转变传统的管理观念,建立和完善以人为管理的根本、以人的全面发展为管理目标的人本管理体制。 相似文献
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吕新雷 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(5)
薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
14.
杨西春 《广西大学梧州分校学报》2004,14(3):15-17,21
科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心，完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措。文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用，指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题，并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施。 相似文献
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肖少平 《江苏经贸职业技术学院学报》2006,(2)
我国民营经济迅速发展,已成为国家税收的重要来源,这与我国对民营企业的税收扶持政策密切相关。随着民营经济的不断发展,暴露的税收方面问题也越来越多。积极营造良好的税收环境,加大对民营企业的税收支持力度,减轻民营企业的负担,是帮助民营企业提高自身素质,促进民营企业发展的有效途径。 相似文献
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企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。 相似文献
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随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。 相似文献
18.
对国有企业培训管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
何竞梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(6)
国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。 相似文献
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1993年中共十四届三中全会提出建立现代企业制度，并以之作为国有企业改革的方向。历经十年艰辛历程，伴随中国由传统计划经济向现代市场经济转轨，现代企业制度不断完善，国有企业改革取得了世人瞩目的成就，但仍存在诸多问题。章回顾了中国现代企业制度及以之作为方向的国有企业改革的发展道路，同时结合当前实际，总结出这一历程对我国国有企业改革所带来的启示，找出了现存问题并提出改革的进一步措施。 相似文献