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1.
高校人事档案利用工作的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
池红 《扬州大学学报(高教研究版)》2004,8(5):69-70
新时期要通过大力加强高校人事档案信息化建设，建立全国人事档案信息通用数据库，加快全文数据库和“三网”建设；要充分挖掘人事档案信息资源，实现主动和优质服务；要相应改革现有人事档案提供利用制度，实现人事档案信息部分向个人开放。 相似文献
2.
检查备课，是每个学校、每个中层干部的必修课。从被检查到检查别人，笔者结合自身的种种感受和体验，谈谈检查备课的“三不”与“三要”． 相似文献
3.
侯贤祥 《商丘师范学院学报》2007,23(4):127-128
一个时期以来，各地不同程度地出现了人才“弃档”现象，甚至达到了六七十万之多，可见“弃档”已不是个别人的偶然行为，而是一种社会现象。“弃档”现象是新形势下的必然产物，应辩证地看待“弃档”，并采取切实措施进一步改进和完善人事档案的功能，更好地为人才服务，为用人单位服务，为社会服务。 相似文献
4.
公开课是学校每学期必不可少的一项教学常规活动。如何公开、公正、公平地进行评课活动是摆在我们每个教师面前的一个相当现实的问题。笔者认为，评课最好做到“三要”与“三不要”。 相似文献
5.
杨小华 《鞍山师范学院学报》2009,11(5):96-97
随着社会对高层次人才的需求量增长,人才流动日益频繁,弃档现象屡屡发生。本文分析了产生“弃档”现象的原因以及所带来的问题,进而提出要加快人事档案管理体制的改革和建设进程,旨在突出强调人事档案在社会主义市场经济建设中、在人才流动过程中有为有位。 相似文献
6.
人事档案管理工作的改革和发展 总被引：1，自引：0，他引：1
黄伟新 《广西梧州师范高等专科学校学报》2002,18(4):58-61
人事制度的改革，必然对人事档案的管理工作产生影响，这种影响表现在：一、对人事档案管理产生的影响；二、对档案管理和开发利用的影响；三、对档案管理干部队伍的影响。面对新形势，笔者感到人事档案管理工作应该从以下几个环节来进行改革：一、人事档案收集的内容要围绕社会对人才的需求进行；二、人事档案应由人事部门集中管理；三、正确处理保密与开放利用的关系；四、加强兼职档案员的培训；五、利用计算机辅助管理人事档案。 相似文献
7.
建立"网络人事档案馆"的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
丁玉芝 《陕西广播电视大学学报》2005,7(4):36-37
作者根据对人事档案管理工作多年的实践和探索，提出了在计算机网络快速发展的今天，建立“网络人事档案馆”的可能性和必要性，以及信息时代要求人事档案管理工作革新求交的现实意义。 相似文献
8.
张清民 《周口师范学院学报》2003,20(4):6-8
“尊重知识，尊重人才”是邓小平教育思想的浓缩和核心体现。“尊重知识”就是要把教育放在优先发展的战略地位，改革教育体制，使科技迅速发展；“尊重人才”就是要对人才加以科学地培养和管理，使人尽其用，把科教兴国的国策落到实处，推进社会主义现代化建设的发展。 相似文献
9.
侯嫦娥 《吕梁高等专科学校学报》2007,23(2):79-80
为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。 相似文献
10.
人事档案目前存在的现状,需要改革、发展,需要科学发展观的指导。在科学发展观指导下,人事档案工作要树立“以人为本”的人性化管理理念,正确处理三种关系,创新人事档案的服务方式和手段,实现人事档案信息化和网络化。 相似文献
11.
在去年全国高职教育第三次产学研结合经验交流会上，周济部长强调，高职教育的主要任务是培养高技能人才。他认为这类人才，既不是白领，也不是蓝领，而是应用型白领，应该叫“银领”。面对不断变化的高等职业教育改革形势及客观要求，我们的高职教育要想跟上形势，办出特色，就要开辟出一条培养“银领”人才的新路，即要大力研究与开展创新性的“银领教育”。 相似文献
12.
知识经济时代要求我们培养终身学习型的人才，为此，我们就需要深化教学观念改革，开放思想，培养出符合时代需要的知识型和学习型的人才。针对此题，本文从改革教学观念角度出发，提出教学互动，授学生以“渔”而非“鱼”，以“渔
得“鱼”，教学相长，推动学生创造力的开发与自学能力的培养。 相似文献
13.
为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本文就电子档案的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献
14.
构建高校"营销人才"培养模式的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高松 《通化师范学院学报》2004,25(7):61-63
入世以来，随着市场经济的发展及经济全球化进程的加快，企业间的竞争更加激烈，国内的众多企业要想在这场竞争中生存和发展，必须依靠“人才”的力量，其中“营销人才”的作用是最直接的，影响也是最大的；目前我国高校的“营销人才”培养模式比较陈旧、落后，难以培养出适应市场经济发展要求的合格人才，因此必须对之进行改革。只有改革，才能提高我们的教学水平和教学效果，才能为企业输送高素质的营销人才。 相似文献
15.
适应远程教育,打造"培训超市" 总被引：2，自引：0，他引：2
随着现代教育技术的不断完善，运用多种媒体开展成人培训已是发展趋势。要大面积开展各类培训，必然要改革现有成人教育模式，创建开放型培训超市，形成以“市场需求为导向”和“学员自我发展为导向”的培训体系。只有这样，才能多快好省地培养当地经济建设的实用人才，为构建学习型社会服务。 相似文献
16.
如何加快人才引进,留住现有人才,完善人才管理机制,是高等学校人才管理改革的切入点。本文主要通过对高等学校人才引进中存在的一些误区进行分析,并在此基础上提出了在人才引进中应注意处理的“引进人才”与“留住人才”关系问题,从而解决现在人事管理体制的尴尬处境。 相似文献
17.
王华杰 《首都师范大学学报(社会科学版)》2004,2(4):57-60
建立法治社会要靠“法律人才”。法律学问、社会常识、法律道德三者兼备称为“法律人才”。我国现阶段更多的是法律从业人员 ,距“法律人才”的内涵要求相差甚远。研究法律人才必备的基本素质及其支撑基点 ,改革现有的司法体制和法律法学教育模式 ,培养高素质的法律人才 ,是有效推进依法治国进程的关键。 相似文献
18.
龙建强 《和田师范专科学校学报》2005,25(1):206-208
东周时期，礼制崩坏，社会动荡，离婚之风盛行，妇女离婚的现象非常普遍，离婚理由更是五花八门。“七出”、“三不去”的婚姻法则属之于周制。笔者不敢苟同，本文就此进行考察。 相似文献
19.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,24(2):158-160
知识经济的兴起，各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才，人事档案的利用率和利用要求越来越高，大大加重了人事档案管理的工作量．然而，传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜，这需要加快人事档案工作现代化建设,在当前的人事档案工作中，专业人员少，杂牌人员多；专职人员少，兼职人员多，造成管理意识、设备落后，工作方式简单,这种局面与现代化的要求相差甚远,因此，在人事档案工作领域里，需要引进和培养一批具有开拓、创新意识，政治思想素质好，法制观念强，专业基础知识扎实，计算机技术和外语水平高，信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才，为人事档案工作现代化准备前提条件。 相似文献
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邓小平人才战略思想是邓小平理论的一个重要组成部分。造就和选拔无产阶级革命事业接班人事关党的事业后继有人、兴旺发达，要把培养和选拔接班人问题放在保持党的政策的连续性和稳定性的高度，把培养千百万合格专业人才摆在能否顺利实现社会主义现代化战略任务的高度来对待，把培养选拔人才与人事制度改革、现代化建设发展趋势和人才成长规律结合起来，用好的制度来选拔人才，坚持“德才兼备”的人才标准等等，是邓小平人才战略思想的精髓。邓小平人才战略思想是指导我国人才队伍建设的宝贵思想财富。坚持以邓小平人才战略思想为指导，加快实施“人才强国”战略，须积极实施包括人力资本投资优先发展、人才价值实现、人才结构调整、人事管理制度改革、人才成长环境优化、人才培养规划、增强本土人才创新能力和综合竞争实力、挖掘本土人才资源存量和提高我国人才资源增量等具体战略。 相似文献